【導(dǎo)讀】關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。行為，都要予以追究。公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，一寸免冠照片兩張、身份證復(fù)印件到公司。工登記表上簽字證明其真實(shí)性。時(shí)，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退。⑵病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解。成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。⒀隱瞞傳染病或其他病癥。重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被開(kāi)除。備、財(cái)產(chǎn)的安全，保障正常使用。

　　

【正文】 ，以達(dá)到公司日益發(fā)展的要求； 9）利用自身的行業(yè)背景和知識(shí)，在設(shè)計(jì)和制作上有效的控制成本。 （ 1）市場(chǎng)經(jīng)理（略）（ 2）市場(chǎng)專(zhuān)員直接上級(jí)：總經(jīng)理管理權(quán)限：具體實(shí)施、執(zhí)行本公司的管理制度以及相關(guān)的規(guī)定的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。管理責(zé)任：對(duì)所轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)： 1）能力要求：對(duì)業(yè)務(wù)拓展有較好的把握 能力；具有極強(qiáng)的與客戶(hù)溝通能力、成熟的談判能力、表達(dá)能力；執(zhí)行力強(qiáng)，能承受緊張的工作壓力，并具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神。 2）作為公司與客戶(hù)之間溝通的橋梁，負(fù)責(zé)公司廣告業(yè)務(wù)的開(kāi)拓及銷(xiāo)售工作，具體承辦公司各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)工作，和顧客進(jìn)行廣告的洽談、銷(xiāo)售、完成，并處理好公司日常事務(wù)。做到：積極聯(lián)系，事前請(qǐng)示、事后匯報(bào)，忠于職守、廉潔奉公。 3）善于溝通、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題，具有應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，可獨(dú)立完成工作；熟悉策劃和運(yùn)作流程，具有較高工作效率和組織才能，善于處理繁雜事務(wù)。 4）不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利，不得自接受或索要 客戶(hù)的回扣、傭金；不得損害本單位利益換取私利；不得介紹客戶(hù)或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利。 5）對(duì)各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底，對(duì)應(yīng)收的款項(xiàng)和商品，按照合同的規(guī)定追蹤和催收，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)、請(qǐng)示并處理。 6）積極發(fā)展新客戶(hù)，與客戶(hù)保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道，做好聯(lián)絡(luò)、維護(hù)工作； 7）為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù)。收集一線營(yíng)銷(xiāo)信息和客戶(hù)意見(jiàn)，對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)策略、廣告、服務(wù)提出參考意見(jiàn)。 8）填寫(xiě)有關(guān)營(yíng)銷(xiāo)表格，提交營(yíng)銷(xiāo)分析和總結(jié)報(bào)告。 9）完成其他領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。 10）廣告合同的簽訂，并及時(shí)交回公司 與行政專(zhuān)員進(jìn)行廣告投放下單的對(duì)接； （ 1）行政主管直接上級(jí)：副總經(jīng)理下屬崗位：部門(mén)各崗位管理權(quán)限：協(xié)助總經(jīng)理處理好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系和外聯(lián)工作的權(quán)利，并承擔(dān)和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)；在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)主持公司與某公司電臺(tái)全方面工作。組織督促協(xié)調(diào)各崗位職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。管理責(zé)任：在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)所管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)： 1）在副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)與某公司電臺(tái)對(duì)接的全面工作，努力作好副總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)； 2）協(xié)助副總經(jīng)理調(diào)查研究、了解情況 并提出處理意見(jiàn)或建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策。負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理、配套服務(wù)和協(xié)調(diào)處理工作； 3）協(xié)助副總經(jīng)理起草公司年度工作計(jì)劃，并根據(jù)執(zhí)行情況向公司報(bào)送年度總結(jié)報(bào)告及其它統(tǒng)計(jì)材料。作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況； 4）負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和修正公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行情況； 5）根據(jù)副總經(jīng)理的要求，安排公司會(huì)議及記錄，及時(shí)檢查會(huì)議決議的執(zhí)行情況； 6）負(fù)責(zé)公司內(nèi)外上下互通信息、左右協(xié)調(diào)，搞好來(lái)賓接待工作； 7）負(fù)責(zé)辦公室日常工作安排及公司印章的管理使用。負(fù)責(zé)公司的檔 案管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂各類(lèi)合同文稿的審核工作； 8）安排節(jié)假日和特殊情況的值班，并做好上情下達(dá)，下情上報(bào)工作； 9）負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、工作總結(jié)、文案和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要的公文撰稿； 10）本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計(jì)劃的實(shí)施和檢查； 11）建立和完善各崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)公司定期和年度考核的組織實(shí)施工作，提高服務(wù)質(zhì)量； 12）負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的招聘解聘手續(xù)辦理和員工培訓(xùn)教育工作； 13）按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（ 2）行政專(zhuān)員直接上級(jí)：行政主管工作權(quán)限：協(xié)助行政主管處 理好日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)之間的關(guān)系和外聯(lián)工作；在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)主持公司與某公司電臺(tái)全方面工作。工作責(zé)任：在行政主管的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)所管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。主要職責(zé)： 1）協(xié)助主管做好與某公司電臺(tái)全方面工作； 2）廣告資料整理： 1）及時(shí)更新《廣告時(shí)段缺失表》。 2）按月度、商家進(jìn)行各廣告投放單的收集、整理、分類(lèi)，做好與電臺(tái)內(nèi)勤廣告下單銜接工作。下單確認(rèn)后，對(duì)于《廣播廣告投放單》和此單廣告合同合并歸類(lèi)存檔。3）做好《廣播廣告改播 /停播單》紙質(zhì)檔案與《廣播廣告投放單》的一同歸檔。 3）做好公章或業(yè)務(wù)專(zhuān)用章的使用和登記； 4）每月初 3 號(hào)前做好上月度《廣告投放月度記錄匯總表》 5）做好每次會(huì)議記錄并歸檔 6）按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 7）第七條 績(jī)效考核第八條 解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸某廣告營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司。 5樓回目錄中型廣告公司管理制度 (全 )小廣告公司管理制度 | 20200626 23:52一、 考 勤 制 度 1. 按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行八小時(shí)工作制。八小時(shí)內(nèi)，員工必須按時(shí)上下班。每周星期一至星期六為工作日，上午 8:30 上班 ,下午 17:30 下班，中午吃飯休息時(shí)間為12:00 至 13:00。 2. 員工必須如實(shí)簽到，遲到或 早退按 1 元 /分鐘扣除，以此累計(jì)，嚴(yán)禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣 100元，被代簽到者扣 200 元。（公司出于人性化管理，特殊原因，每位員每個(gè)月有兩次遲到機(jī)會(huì)（ 30 分種內(nèi)）） 3. 事假需提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)同意后向行政部報(bào)批，按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資 /26天 事假天數(shù)）。（公司出于人性化 1管理，特殊原因，每位員每個(gè)月有壹天帶薪請(qǐng)假機(jī)會(huì)，但必須提前向相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，給予批準(zhǔn)方可不扣工資，否則扣除當(dāng)日工資） 4. 員工生病應(yīng)及時(shí)通知公司，病假必須持有正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假單 方能生效。病假按天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資的一半（基本工資 /26天 病假天數(shù) /2） .5. 如未能按上述第 4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資（ 3基本工資 /26 天），無(wú)故曠工三天以上者視為自動(dòng)離職。 6. 開(kāi)工作會(huì)議遲到每一分鐘罰款 10 元，不到會(huì)這視為曠工。 7. 當(dāng)月無(wú)遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎(jiǎng)， 50元 /月 (試用期內(nèi)的員工不享受此待遇 )。連續(xù) 6 個(gè)月全勤的員工除給予表?yè)P(yáng)外，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 100 元 ,可帶薪調(diào)休一天，連續(xù) 12個(gè)月全勤的員工一次性獎(jiǎng)勵(lì) 200 元可帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時(shí)間安排向行政 部報(bào)批。 8. 各部門(mén)員工因工作需要加班，望員工積極配合相關(guān)人員。 9. 合同期內(nèi)的部門(mén)經(jīng)理或員工自動(dòng)離職須提前 30 天向行政部提交書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理經(jīng)上級(jí)，員工經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，上報(bào)行政部主管審核、總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時(shí)辦理交接手續(xù)及清算財(cái)務(wù)單據(jù)，方可執(zhí)行。 10. 上班時(shí)間不得登錄私人 ，工作 不得加閑雜之人，不得隨意修改工作 密碼，不得隨意刪除工作 聊天記錄，保留于客戶(hù)溝通的依據(jù)。 11. 例會(huì)，公司每周六下午 4 點(diǎn)鐘例會(huì)公司全體員工（除請(qǐng)假、跨市出差以外員工）必須參加，不得已 “約好客戶(hù) ”， “工作忙 ”， “回家趕車(chē) ”等任何借口不參加例會(huì)，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶(hù)做好溝通，做好工作安排。二、工 資 制 度 1. 公司實(shí)行以下發(fā)薪制度，即每月 15 號(hào) ~20 號(hào)發(fā)放上月基本工資＋崗位工2 資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金。 1) 試用期員工：只發(fā)放基本工資 2) 正式員工工資構(gòu)成：基本工資＋崗位工資＋績(jī)效工資＋獎(jiǎng)金＋補(bǔ)貼 遲到 病假 事假 曠工 罰款－其它。 2. 員工試用期為三個(gè)月，在此期間只發(fā)放基本工資，不享受各種福利補(bǔ)貼（特別獎(jiǎng)除外）業(yè)務(wù)員有提成獎(jiǎng)金。 4. 員工領(lǐng)工資時(shí)必須本人當(dāng)面點(diǎn)清金額并簽字確認(rèn)，不允許隨意 代領(lǐng)。三、員工福利待遇 1. 公司同試用期滿(mǎn)三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人 30天工資及各種福利補(bǔ)貼。 2. 每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份； 3. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季一次，秋季一次；4. 按季度評(píng)選各部門(mén)優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)100元 /人。每年年終公司將評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。 5. 公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)，包括：廣告策劃知識(shí)、印務(wù)知識(shí)講座、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)講座；策劃文案講座 ；電腦設(shè)計(jì)制作技能培訓(xùn)等。四、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度有時(shí)因特殊原因，員工需要打車(chē)的，應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)需詳細(xì)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)表。公司將在三日內(nèi)給予現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)。五、個(gè)人檔案公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)雇員的重視。為此，每位雇員都有責(zé)任： 3 在雇傭開(kāi)始時(shí)，真實(shí)地填寫(xiě)員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反誠(chéng)信方針，這也可以作為被解雇的理由。在員工資料卡中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，及時(shí)通知直接主管經(jīng)理 和人事部。對(duì)個(gè)人情況保守秘密。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。六、離 職雇傭終止時(shí)，雇員須填寫(xiě) “交接報(bào)告 ”，將資料交于相關(guān)人員，并由相關(guān)部門(mén)主管簽字后，交于總經(jīng)理最終簽字，最后交于財(cái)務(wù)部，才能領(lǐng)取最后一個(gè)月的工資。屬于公司的一切財(cái)產(chǎn)必須退還給直接行政部和相關(guān)部門(mén)，包括耐用文具，全部桌柜鑰匙，電腦以及各種文件，資料等等。七、公司紀(jì)律 1．口頭警告用于針對(duì)輕度過(guò)失或不努力工作，旨在給當(dāng)事人提供一個(gè)立即改正的機(jī)會(huì)。 1） 上班遲到； 2） 在工作時(shí)間扎堆、聊天；開(kāi)會(huì)遲到，學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)曠課； 3） 在上班時(shí)間進(jìn)入網(wǎng)上的各類(lèi)聊天室等； 4） 做有損公司公共衛(wèi)生之事，如亂扔垃圾等； 5） 上班時(shí) 間進(jìn)入商場(chǎng)、商店和其它公共場(chǎng)所閑逛； 6） 損壞公司發(fā)出的各種證件、文件和報(bào)表； 7） 在辦公室內(nèi)高聲叫人、說(shuō)話、唱歌或做不雅動(dòng)作； 8） 在公司內(nèi)聚集談?wù)撍饺说氖虑椤?2．書(shū)面警告用于針對(duì)較為嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，屢犯過(guò)錯(cuò)或連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時(shí)或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪、停職、降級(jí)、甚至終止雇傭，直接主管經(jīng)理可以給予這類(lèi)處分。 1） 工作態(tài)度不認(rèn)真，工作責(zé)任心差，在服務(wù)過(guò)程中受到客戶(hù)投訴或提出書(shū)面意見(jiàn)； 2） 不服從命令，拒絕工作或不認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或未按要求履行上級(jí)的命令； 3） 擅自私用公司的工具、器具； 4） 工作表現(xiàn)較差，或長(zhǎng)期不能達(dá)到工作要求； 5） 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄事非，挑起事端； 3. 終止聘用假使過(guò)錯(cuò)十分嚴(yán)重，或者工作仍舊不見(jiàn)改進(jìn)，則可以終止聘用合同。此種情況下的處分只需部門(mén)經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即可。 1） 各種形式或手段向客戶(hù)行賄；2） 危害公司其他人的人身安全； 3） 毆打別人或互相打架或唆使別人打架； 4） 私自向客戶(hù)、客人索取報(bào)酬； 5） 進(jìn)行不道德的活動(dòng)或交易； 6） 泄露公司的機(jī)密情況； 7） 惡意欺騙，或騷擾他人； 8） 弄虛作假，開(kāi)假病假條，或其他假證明，以欺騙領(lǐng)導(dǎo)； 9） 偷竊公司內(nèi)或同事的財(cái)物； 10） 上班干私活，特別是利用辦公設(shè)施如電話、電腦及公司資料等干私活； 11） 不論采取何種形式兼職，從事第二職業(yè)；12） 觸犯國(guó)家刑法；八、應(yīng)答電話盡速應(yīng)答電話，應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名稱(chēng)和姓名，應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對(duì)方。你代表義烏市尋美廣告裝飾有限公司，第一印象十分重要，你對(duì)通話人的態(tài)度和講話方式，都會(huì)影響到尋美廣告裝飾的形象。記 ?。簯?yīng)答電話要精神振作，聲調(diào)悅耳。請(qǐng)對(duì)方留言時(shí)，要正確記下對(duì)方的姓名和電話號(hào)碼，記下接電話的日期和時(shí)間。如同事離開(kāi)辦公桌，要替他應(yīng)答電話。如自己離開(kāi)辦公桌，要告訴同事，或在桌上留言，講明去何處及估計(jì)時(shí)間回來(lái)。九、一般規(guī)定 1. 向外發(fā)送函件請(qǐng)?jiān)谒邢蛲獍l(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名、用途，這樣做是為保證回函可送至恰當(dāng)?shù)氖占?。向外發(fā)送的函件應(yīng)放在行政部指定處。 2. 辦公文具辦公室行政部門(mén)負(fù)責(zé)采購(gòu)發(fā)放辦公文具，需要辦公文具的雇員，可向行政部申領(lǐng)，并進(jìn)行登記簽字。裝訂機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和電腦置于各設(shè)備區(qū)，除指定外由各部門(mén)共用。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好工作狀態(tài)，并因設(shè)備區(qū)處無(wú)主文件容易被誤放或遺棄，請(qǐng)不要將文件留置散落于設(shè)備區(qū)和不要將設(shè)備區(qū)的辦公用具拿走。 （所有上述設(shè)備不得用于私事） 3. 接待室 /會(huì)議室為確保最大限度地利用接待室 /會(huì)議室，全體雇員應(yīng)遵守下述管理辦法： 1） 有重要客人來(lái)訪或開(kāi)會(huì)需使用接待室 /會(huì)議室以前要通過(guò)當(dāng)?shù)匦姓藛T進(jìn)行預(yù)定以便做可能的內(nèi)部協(xié)調(diào)。 2） 取消使用或使用完畢時(shí)，應(yīng)盡速通知他人。 3） 離開(kāi)時(shí)關(guān)閉各電源及門(mén)窗。 4） 不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。 4. 宿舍管理 1）公司免費(fèi)提供住宿，宿舍為單身公寓式，有空調(diào)、熱水器、衣貴等。 2）宿舍水電費(fèi)由住宿員工共同承擔(dān)。 3）宿舍類(lèi)所有東西歸公司所有，大家要愛(ài)惜公物，如有損壞，照價(jià)賠償。 4）時(shí)常保持宿舍類(lèi)干凈 ，衛(wèi)生。衣物、鞋子、日用品擺放整齊。義烏市尋美廣告有限公司設(shè)計(jì)師崗位責(zé)任制 . 遵守公司各項(xiàng)管理制度 上班時(shí)間內(nèi)做好工作計(jì)劃與工作日志。 熱愛(ài)本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感、責(zé)任感和危機(jī)感，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，以熱誠(chéng)的態(tài)度接受各項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)，以高效率和高質(zhì)量完成各項(xiàng)設(shè)計(jì)及排印任務(wù)。 4. 設(shè)計(jì)師接受任務(wù)后，要及時(shí)與客戶(hù)聯(lián)系，建立通聯(lián)方式，詳細(xì)書(shū)面記錄客戶(hù)就產(chǎn)品設(shè)計(jì)、排印、裝訂等細(xì)節(jié)提出的各種標(biāo)準(zhǔn)、要求，并與公司設(shè)計(jì)部經(jīng)理、策略總監(jiān)及時(shí)溝通。嚴(yán)格按照工作任務(wù)的書(shū)面安排，依據(jù)客戶(hù)要求和設(shè)計(jì)、排印標(biāo)準(zhǔn)，全面、準(zhǔn)確 、詳細(xì)、清晰、認(rèn)真的填寫(xiě) “設(shè)計(jì)排印流程表 ”。用過(guò)硬的工作質(zhì)量和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒虒徍?，確保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及排印質(zhì)量，并在流程表中相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人欄目?jī)?nèi)簽名。創(chuàng)造需要技能，知識(shí)需要更新。全體設(shè)