工作匯報與例會管理制度-資料下載頁
2025-09-04 00:34本頁面
【導讀】作進度，集思廣益，特制訂公司工作匯報與例會管理制度。作匯報》，并將電子版發(fā)到指定郵箱及上級主管郵箱。正在進行中任務的工作思路及預計完成時間。哪些問題和困難是無法解決并需要支持的？4．這一周自已的收獲和成長。5．對公司及部門工作有哪些好的建議和想法。下載周報并妥善建檔保存。周工作匯報，就相關問題進行討論，達成共識，并對各部門下一步工作進行安排。會議主要內容1.根據(jù)上周《工作匯報》，就相關問題進行討論，集體協(xié)商，并尋找解決辦法。原因并及時改正、總結。會議記錄各部門負責人指定人員記錄并自行妥善保管。遲交或拒交周報告1次。工資考績提升資格。除正常罰款外，不予發(fā)放年。罰款人民幣100元。
【正文】 司例會精神傳達，公司 人事調整，獎懲決定 ，培訓等其他事項 。 會議記錄 各 部門負責人指定人員 記錄 并自行妥善保管。 八 、工作匯報及例會作為一種制度應認真執(zhí)行并納入季度考 評 及年度考核。 九 、 相關處罰規(guī)定 ： 不合規(guī)定 情況 處罰規(guī)定 遲交或 拒交周報告 1 次 。 罰款 人民幣 10 元。 2 次以上。 除正常罰款外，取消下季度工資考績提升資格。 5 次以上。 除正常罰款外，不予發(fā)放年終獎。 4．例會遲到 1 次。 罰款人民幣 100 元。
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