工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)-資料下載頁
2024-09-12 21:37本頁面
【導(dǎo)讀】工資核算數(shù)據(jù)量大，涉及到的部門多，變動數(shù)據(jù)多，報(bào)表量大，因此，在電算化會計(jì)初期，工資核算子系統(tǒng)是較早實(shí)現(xiàn)的子系統(tǒng)之。工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又細(xì)致的工作，一般不允許發(fā)生錯誤。行工資發(fā)放工作，需要反復(fù)的進(jìn)行抄寫、計(jì)算，不僅花費(fèi)財(cái)務(wù)人員大量的時(shí)間，計(jì)算機(jī)工資管理系統(tǒng)不僅保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以。大大提高了管理水平和管理效率，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟(jì)效。等操作，完成考勤，工資匯總，工資分配等員工工資全過程的管理。善，直到用戶對系統(tǒng)完全滿意為止。策發(fā)生變化時(shí)，系統(tǒng)能進(jìn)行相應(yīng)的增、刪、改等操作；通過不同級別的用戶登陸來對員工的信息、工資等情況進(jìn)行查詢和修改等，首先應(yīng)設(shè)置部門代碼與部門名稱對應(yīng)關(guān)系,以滿足提示、查詢。根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定輸入工資費(fèi)用分配文件中表。一個(gè)月執(zhí)行一次,使子系統(tǒng)的所有數(shù)據(jù)文件恢復(fù)到初始狀態(tài)。是對基本不變數(shù)據(jù)的成批替換修改。
【正文】 息等。 工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之工資項(xiàng)目設(shè)置 第 14 頁 共 17 頁 由系統(tǒng)列出最常見的工資項(xiàng)目供用戶選擇，用戶也可以根據(jù)實(shí)際情況的需要自行輸入工資項(xiàng)目的名稱及數(shù)據(jù)類型和數(shù)據(jù)長度等內(nèi)容。以確保系統(tǒng)能適應(yīng)不同核算單位的需要。 工資子系統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)置之工資運(yùn)算公式定義 系統(tǒng)允許用戶自行定義工資計(jì)算的公式，以滿足不同用戶的需求。可利用向?qū)У姆绞揭龑?dǎo)用戶確定運(yùn)算公式。 （二）工資數(shù)據(jù)輸入 在工資處理窗口中，允許用戶輸入與工資有關(guān)的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)輸入時(shí)，可以對所有工資數(shù)據(jù)一資輸入。在錄入工資數(shù)據(jù)時(shí)，為了提高數(shù)據(jù)的錄入速度，系統(tǒng)也可提供工資數(shù)據(jù) 過濾器功能以實(shí)現(xiàn)過濾輸入。如圖所示： 工資數(shù)據(jù)輸入 第 15 頁 共 17 頁 如通過對固定項(xiàng)目的定義，將其與獎金、津貼數(shù)據(jù)聯(lián)系在一起，這樣用戶在輸入 dpg 固定項(xiàng)目數(shù)據(jù)時(shí)只對獎金及津貼數(shù)據(jù)進(jìn)行操作，而其他不變數(shù)據(jù)則無需操作。 （三）工資費(fèi)用分配 在錄入完全部工資數(shù)據(jù)之后，系統(tǒng)可自動計(jì)算出應(yīng)發(fā)職工工資等數(shù)據(jù)。之后需要將工資進(jìn) 行費(fèi)用分配并自動生成工資費(fèi)用分配的轉(zhuǎn)帳憑證。如圖所示： 工資費(fèi)用的分配 （四）工資報(bào)表輸出 在工資報(bào)表中，系統(tǒng)可提供工資條、工資發(fā)放表、工資匯總表、工資統(tǒng)計(jì)表、工資費(fèi)用分配表、人員工資結(jié)構(gòu)分析表、銀行代發(fā)工資文 件等常用的工資報(bào)表，用戶可以根據(jù)實(shí)際需要輸出自己的工資報(bào)表。如圖 所示： 工資報(bào)表輸出 第 16 頁 共 17 頁 在工資報(bào)表輸出處理中，用戶可以按照設(shè)定的條件對輸出的工資報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行排序。 6 相關(guān)說明 北京建磊國際裝飾工程股份有限公司成立于 1996 年，曾用名北京北方建磊裝飾裝修中心、北京北方建磊裝飾裝修有限公司，于 2020 年 8 月 19 日完成股份制改造，并更名為北京建磊國際裝飾工程股份有 限公司，是專門從事建筑幕墻、裝飾裝修、鋼結(jié)構(gòu)、門窗和機(jī)電安裝施工與設(shè)計(jì)的股份制企業(yè)。 公司注冊資金 5000 萬元人民幣，管理與技術(shù)人員超過 900 人，長年施工與生產(chǎn)工人超過 10000 人，其大型生產(chǎn)基地?fù)碛型陚?、先進(jìn)的玻璃、石材與鋁合金加工與生產(chǎn)設(shè)備。 本課程設(shè)計(jì)就是對該公司的工資子系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)的。 7 附錄 本課程設(shè)計(jì)時(shí)間為一周，將其分為三個(gè)階段： 仔細(xì)閱讀研究課程設(shè)計(jì)任務(wù)書，復(fù)習(xí)相關(guān)知識，收集整理大量相關(guān)文獻(xiàn)資料，構(gòu)思系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖，設(shè)計(jì)系統(tǒng)模塊圖。約占總時(shí)間的 30%。 完成主要流程圖的繪制及模塊圖的設(shè) 計(jì)。約占總時(shí)間的 50%。 整理、匯總、撰寫設(shè)計(jì)說明書。約占總時(shí)間的 20%。 8 體會 通過這次課程設(shè)計(jì) ，我了解了整個(gè)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)過程， 同時(shí)也了解了工資是企業(yè)、事業(yè)等單位根據(jù)按勞取酬的原則，按照工資制度和職工的勞動成果、質(zhì)量等因素支付給職工勞動報(bào)酬的主要形式。企業(yè)除支付給職工工資，還要對工資費(fèi)用進(jìn)行分配，計(jì)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本或作為期間費(fèi)用在當(dāng)期損益中列支，此外還要根據(jù)工資總額的一定比例提取職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。 也加深了對工資子系統(tǒng)設(shè)計(jì)的了解。 第 17 頁 共 17 頁 參考文獻(xiàn) ① 歐陽電平 《電算化會計(jì)》 武漢大學(xué)出版 社 2020 年 2 月第 1 版 151 頁至 169 頁 ② 胡任昱 郭宗文 《電算化會計(jì)信息系統(tǒng)》 清華大學(xué)出版社 2020 年 1 月第 1 版 176 頁至204 頁 ③ 張世舉 方德英 李曉宇 《計(jì)算機(jī)會計(jì)學(xué)》 石油工業(yè)出版社 2020 年 8 月第 1 版 151 頁至 171 頁 ④ 謝建平 《會計(jì)電算化》 國防科技大學(xué)出版社 2020 年 1 月第 1 版 170 頁至 194 頁 ⑤ 韓慶蘭 《會計(jì)信息系統(tǒng)》 清華大學(xué)出版社 北京交通大學(xué)出版社 2020 年 9 月第 1 版
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1