工資核算與管理子系統(tǒng)設(shè)計(jì)-文庫吧資料
2024-09-20 21:37本頁面
【正文】 工資，因此票面分解的有關(guān)方法這里不再深入分析。它以工資計(jì)算模塊產(chǎn)生的信息為依據(jù) ,對每個職工所領(lǐng)實(shí)發(fā)工資進(jìn)行分解 ,求出各種人民幣面額需要量。 第 11 頁 共 17 頁 4. 票面分解。 (2)編制工資分配業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)帳憑證。還要按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定的工資總額比例計(jì)提職工福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)。 具體設(shè)計(jì)如下 : (1)生成工資分配業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。此模塊將企業(yè)每月全部工資費(fèi)用按工資 費(fèi)用的用途進(jìn)行分配。 3)對全體職工的工資總額和各工資項(xiàng)目的總額進(jìn)行核對 , 以便進(jìn)一步檢查數(shù)據(jù)是否有錯誤?？紤]到實(shí)際使用情況 ,還可增加以下功能設(shè)計(jì) : 1)對指定部門進(jìn)行工資項(xiàng)目匯總 ,以便對該部門的工資額進(jìn)行核算與核對。此模塊是按財(cái)務(wù)要求和工資管理設(shè)立的 ,是財(cái)務(wù)部門向銀行提取現(xiàn)金以發(fā)放工資的重要依據(jù) ,將對各級組織逐級進(jìn)行工資匯總。此時 ,要將日期型數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為數(shù)值型數(shù)據(jù) ,即 :參加工作時間 =YEAR(工作日期 )+MONTH(工作日期 ) 5)計(jì)算代扣個人所得稅的方法。 工齡 =工資核算時間 職工參加工作時間。 3)按每月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。 2)按每月日數(shù)固定為 30 天計(jì)算。 1)按全年 251(即 36552 210)天（法定節(jié)假日：元旦 1 天、五一 3 天、國慶 3 天、春節(jié) 3 天，計(jì) 10 天）計(jì)算。 事假扣款 =事假天數(shù) 日工資 第 9 頁 共 17 頁 病假扣款 =病假天數(shù) 日工資 扣款率 病假扣發(fā) 工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動保險(xiǎn)條例中有具體規(guī)定。 (1)計(jì)算個人工資各項(xiàng)目的方法。 1. 工資計(jì)算。 (四 )工資處理模塊設(shè)計(jì) 此模 塊是工資核算的核心 ,所有數(shù)據(jù)都要經(jīng)過這一模塊處理。由于工資數(shù)據(jù)涉及到企業(yè)每個職工的切身利益 ,所以必須保證已輸入機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)絕對正確。此模塊用于修改已輸入的變動數(shù)據(jù)。 第二種方式 ,是按項(xiàng)目輸入 ,數(shù)據(jù)輸入后由系統(tǒng)按職工代碼自動合并。根據(jù)實(shí)際情況分為以下幾種方式 : 第一種方式 , 是將分 散于各部門的原始變動數(shù)據(jù)采用人工的辦法按每個職工分別匯集起來 ,以得到每個職工的全部變動數(shù)據(jù) ,然后按職工工號為判斷標(biāo)準(zhǔn) , 逐人逐項(xiàng)輸入有關(guān)變動數(shù)據(jù)。 1. 變動數(shù)據(jù)輸入。是對基本不變數(shù)據(jù)的成批替換修改。是對基本不變數(shù)據(jù)的零星修改 。此模塊是工資管理的重要輔助模塊。 (二 )人事變動模塊設(shè)計(jì) 人事變動模塊是針對工資數(shù)據(jù)文件中的基本不變數(shù)據(jù)設(shè)置的。 5. 月初始化。 4. 基本不變數(shù)據(jù)輸入。根據(jù)會計(jì)制度規(guī)定輸入工資費(fèi)用分配文件中表明部門代碼、工作類別與會計(jì)科目對應(yīng)關(guān)系的數(shù)據(jù)。其次設(shè)置部門代碼文件維護(hù)的功能 ,當(dāng)增加部門、減少部門和部門代碼變動時及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行整理輸入。 2. 部門設(shè)置。即庫結(jié)構(gòu)設(shè)置，工資子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫文件建立之后 ,數(shù)據(jù)項(xiàng)目并不是一成不變的 ,可能會因需要而改變 ,因此要設(shè)置對數(shù)據(jù)庫文件結(jié)構(gòu)的維護(hù)功能 。這樣就使財(cái)務(wù)人員可以快 捷高效的完成工資管理任務(wù)。 據(jù)此可以繪出工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的 E— R 圖。 要想對員工的工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和查詢等就需要知道員工的職務(wù)和考勤來得到 第 6 頁 共 17 頁 員工的基本工資和考勤情況，所以職務(wù)和考勤也是該系統(tǒng)的實(shí)體。它主 要以各種查詢和統(tǒng)計(jì)功能提供工資數(shù)據(jù)。 為了能實(shí)現(xiàn)查詢和統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)員工情況等功能，必須有一個表來存儲和管理所有部門的信息，部門是本系統(tǒng)的一個實(shí)體。 4 數(shù)據(jù)流程設(shè)計(jì) ⒈ 系統(tǒng)建立 該功能主要用于針對不同工資項(xiàng)目的企業(yè)視自身具體需要確定工資項(xiàng)目和計(jì)算方法； ⒉ 數(shù)據(jù)維護(hù) 該功能主要用于在職工發(fā)生變動（含調(diào)入、調(diào)出和內(nèi)部 調(diào)動等）時和工資政策發(fā)生變化時，系統(tǒng)能進(jìn)行相應(yīng)的增、刪、改等操作； ⒊ 計(jì)算功能 該功能主要用于按既定的工資方案和有關(guān)原始記錄計(jì)算每一職工的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資；并能生成相應(yīng)的工資匯總和分配文件； ⒋ 查詢打印功能 能為用戶提供各種條件的查詢或統(tǒng)計(jì)功能，同時可為職工打印工資條、為管理者打印出工資明細(xì)表、工資匯總表等； ⒌ 帳務(wù)處理 能將工資核算子系統(tǒng)提供的
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