【導(dǎo)讀】歡迎加入恒安集團(tuán)大家庭！的各種規(guī)章制度。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制。度有任何疑問(wèn)，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。祝愿您在恒安集團(tuán)工作期間事業(yè)有成！安”的夢(mèng)想不斷奠定基礎(chǔ)。為了讓廣大員工充分了解公司文化、理念、管理方式等，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。具備良好的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任。預(yù)祝各位與恒安一起事業(yè)成功！消費(fèi)者是恒安服務(wù)的首要對(duì)象，恒安必須為消費(fèi)者提供健康和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，并通過(guò)。恒安的發(fā)展離不開上下游合作伙伴的支持與幫助，恒安要與合作伙伴建立長(zhǎng)期穩(wěn)定。恒安視員工為寶貴財(cái)富，充分尊重員工的權(quán)益，為所有員工提供施展才干和實(shí)現(xiàn)抱。恒安做企業(yè)公民的典范，積極履行企業(yè)公民的義務(wù)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)并推動(dòng)社。恒安對(duì)所有投資者負(fù)責(zé)，努力使投資者獲得合理的、持續(xù)的和穩(wěn)定的收益。團(tuán)銷售收入突破50億元，上繳稅款6億多元。量檢驗(yàn)檢疫總局授予“國(guó)家免檢產(chǎn)品”稱號(hào)。7月集團(tuán)戰(zhàn)略定位、組織變革。

　　

【正文】 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工因其超額 勞動(dòng)而領(lǐng)取的部分薪資。 第六十一條 薪資發(fā)放 一、 薪資支付日期為次月 20 日發(fā)放；加班費(fèi)依據(jù)勞動(dòng)法執(zhí)行。如遇節(jié)假日順延。 二、 公司通過(guò)出納將每位員工的實(shí)得工資和補(bǔ)貼計(jì)算出來(lái)，并送行政部簽認(rèn)后，以現(xiàn)金方式發(fā)放或打入員工工資卡。 第六十二條 薪資標(biāo)準(zhǔn)： 一、 必須使員工收入水平高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 二、 高管層人員的薪資按《恒安集團(tuán)高管層人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 三、 總經(jīng)理級(jí)人員的薪資按《恒安集團(tuán)總經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行。 四、 經(jīng)理級(jí)人員的薪資按《恒安集團(tuán)經(jīng)理級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》（附件 3）執(zhí)行。 五、 職員級(jí)人員薪資按《恒安集團(tuán)職員級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)》 執(zhí)行 。 六、 工人級(jí)人員薪資按 “恒安集團(tuán)工人級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行，各發(fā)展部（含衛(wèi)材公司、麗人堂、抗菌公司）也可此根據(jù) 29 標(biāo)準(zhǔn)額度制定管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，填寫《薪資辦法變更費(fèi)用測(cè)算匯總表》及有關(guān)測(cè)算明細(xì)表，報(bào)集團(tuán)人力資源部審核后執(zhí)行。 第六十三條 薪資確定與調(diào)整： 一、 員工薪資根據(jù)《恒安集團(tuán)各部門崗位職級(jí)表》、《恒安集團(tuán)人力資源管理權(quán)限表》進(jìn)行定、調(diào)薪資（詳見(jiàn)各標(biāo)準(zhǔn)表說(shuō)明）。定、調(diào)薪資時(shí)應(yīng)結(jié)合任職人的責(zé)任、能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等因素，根據(jù)其崗位的職級(jí)職等從相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)表中確定對(duì)應(yīng)的薪資等級(jí)區(qū)間，同時(shí)考慮以下因素 : (一 ) 內(nèi)部平衡。 (二 ) 績(jī)效表現(xiàn)。 (三 ) 副職原則上在正職的基礎(chǔ) 上，自動(dòng)降低一等。 二、 在以下情況下進(jìn)行定、調(diào)資： (一 ) 新進(jìn)員工定資：用人部門須在員工報(bào)到之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)辦理員工定資手續(xù)； (二 ) 試用期滿調(diào)資：用人部門須在試用期滿 7 個(gè)工作日內(nèi)辦理員工調(diào)資手續(xù)； (三 ) 職位、職等變動(dòng)調(diào)資：原則上須根據(jù)新崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資，用人部門須在變動(dòng)發(fā)文之日起 15 個(gè)工作日內(nèi)辦理員工調(diào)資手續(xù)； (四 ) 年度調(diào)資：公司每年依據(jù)上年經(jīng)營(yíng)效益和市場(chǎng)薪資行情確定是否調(diào)資，如需調(diào)資將確定年度調(diào)資幅度。年度調(diào)資計(jì)劃由 30 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)擬訂，呈報(bào)總監(jiān)辦公會(huì)討論，由首席執(zhí)行官審批后執(zhí)行，調(diào)資幅度報(bào)備董事會(huì)薪酬委員會(huì)。 (五 ) 特殊情 況需要調(diào)整薪資的，需經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后協(xié)調(diào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 三、 確定完薪資后，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)錄入人事系統(tǒng)。 第六十四條 薪資變動(dòng)的執(zhí)行時(shí)間： 一、 新進(jìn)人員自正式上班之日起計(jì)薪。 二、 調(diào)資時(shí)間在 15 日前的從當(dāng)月 1 日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)， 16日及以后從次月 1 日起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 三、 離職人員自離崗之日停薪。 第六十五條 調(diào)資手續(xù)：日常定、調(diào)資由員工所在部門填寫《員工薪資定調(diào)申請(qǐng)單》 ，并按《恒安集團(tuán)人力資源管理權(quán)限表》辦理定調(diào)審批手續(xù)。 第六十六條 加班工資： 一、 實(shí)行不定時(shí)工作制的人員，不計(jì)算加班工資。 二、 實(shí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制的人員加班按國(guó)家規(guī)定計(jì)算加班工資。 三、 加 班工資計(jì)算方法： (一 ) 正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的，按工資的 150%計(jì)發(fā)。 (二 ) 休息日加班的，按工資的 200%計(jì)發(fā)工資報(bào)酬，按小時(shí)計(jì)薪。 31 (三 ) 法定休假日加班的，按工資的 300%計(jì)發(fā)工資報(bào)酬，按小時(shí)計(jì)薪。 第六十七條 薪資核算： 一、 基本工資 : 日工資出勤天數(shù)（按小時(shí)數(shù)出勤的，以小時(shí)數(shù)除以 8 折算為天數(shù)）。 二、 職務(wù)補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)月出勤情況按以下規(guī)則給付 ： (一 ) 缺勤天數(shù) 4 天（含）以內(nèi) : 應(yīng)發(fā)職補(bǔ)＝職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)100%。 (二 ) 缺勤天數(shù) 48 天（含） : 應(yīng)發(fā)職補(bǔ)＝職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 75%。 (三 ) 缺勤天數(shù) 813 天（含） : 應(yīng)發(fā)職補(bǔ)＝職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 50%。 (四 ) 缺 勤天數(shù) 13 天以上 : 應(yīng)發(fā)職補(bǔ)＝ 0。 三、 生產(chǎn)金：根據(jù)生產(chǎn)情況確定。 四、 年終績(jī)效獎(jiǎng)金 =年終績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)年終績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù) 五、 基本工資、職務(wù)補(bǔ)貼按財(cái)務(wù)月度計(jì)發(fā)，年終績(jī)效獎(jiǎng)金按照《恒安集團(tuán)績(jī)效考評(píng)管理規(guī)定》要求考核后確定，并于每年春節(jié)前發(fā)放。 六、 小時(shí)工資等于日工資除以 8。 七、 薪資核算員在次月 20 日前完成薪資核算發(fā)放工作。薪資及獎(jiǎng)金核算表中必須包含人事系統(tǒng)工號(hào)、姓名、部門、崗位字段。薪資核算員須在每月 25 日前將薪資核算表（電子版）發(fā)至人力資源部薪酬與勞資分部郵箱。 32 八、 公司因工作需要安排員工加班的，且不能安排調(diào)休的按月結(jié)算加班 工資。 第六十八條 員工年中有調(diào)動(dòng)的，其年終績(jī)效獎(jiǎng)金由最后一個(gè)單位確定和申領(lǐng)；最后一個(gè)單位須征求當(dāng)年曾任職單位意見(jiàn)確定年終績(jī)效獎(jiǎng)金。 第六十九條 集團(tuán)每年可視經(jīng)營(yíng)效益提取效益獎(jiǎng)金或特別獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金分配按有關(guān)管理辦法執(zhí)行。 第七十條 任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。 第七十一條 薪資相關(guān)的知情權(quán)： 一、 員工有權(quán)獲知本人的薪資額度。 二、 經(jīng)理級(jí)及以上人員有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度。 第七十二條 目的：鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期扎根服務(wù)，利益成果共用，形成命運(yùn)共同體，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 第七十三條 獎(jiǎng)金核定依據(jù)：平時(shí)及年終績(jī)效考核結(jié)果、特別貢獻(xiàn)、年資及服務(wù) 表現(xiàn) 、個(gè)人發(fā)展?jié)?力 及集團(tuán)收 益。 第七十四條 原則：公司將部分盈余以獎(jiǎng)金、績(jī)效形式回饋員工，屬于公司福利政策，福利性獎(jiǎng)金不等同于薪資項(xiàng)目，非公司法定義務(wù)或合同義務(wù)。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的員工不得享有。 第七十五條 與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，公司將為其辦理社 33 保。社保繳費(fèi)基數(shù)、參保項(xiàng)目及繳費(fèi)比例應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。必要時(shí)，公司將為部分員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。 第七十六條 每年 6— 9 月份發(fā)放防暑降溫費(fèi)。 第七十七條 生產(chǎn)工人享受洗理費(fèi)津貼，津貼每月發(fā)放一次。 第七十八條 生產(chǎn)工人上大夜班、小夜班（含中班）按公司規(guī)定將給予相應(yīng)補(bǔ)貼。 第七十九條 員工報(bào)到時(shí)將視崗位需要發(fā)放工作服及必備的勞保用品 。 第八十條 職員級(jí)及以上人員享受探親路費(fèi)報(bào)銷，具體如下： 一、 探親對(duì)象：本人父母、配偶、配偶父母、未成年子女。 二、 報(bào)銷次數(shù)：職員級(jí)、經(jīng)理級(jí)員工每年 1 次，總經(jīng)理級(jí)及以上員工每年 2 次。 三、 探親地區(qū)限制：?jiǎn)T工工作所在縣級(jí)以外地區(qū)（不包括港、澳、臺(tái)地區(qū)及國(guó)外），僅限一處探親地點(diǎn)，探親地點(diǎn)變更時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)人員。 四、 探親交通路費(fèi)報(bào)銷：職員級(jí)員工準(zhǔn)乘火車（硬座或硬臥）、汽車或船，從工作所在地至探親所在縣（含縣級(jí)、地級(jí)市或直轄市的區(qū)級(jí)行政區(qū)）車站或碼頭發(fā)生的票面金額；經(jīng)理級(jí)及以上員工需跨省探親的，準(zhǔn)乘飛機(jī)、火車、汽車或船；未跨省的準(zhǔn)乘火 車、汽車或船，從工作所在地至探親所在地距離最近的機(jī)場(chǎng)所發(fā)生的票面金額和乘坐火車、汽車或船從機(jī)場(chǎng)至探親所在縣（含縣級(jí)、地級(jí)市或直轄市的 34 區(qū)級(jí)行政區(qū)）車站或碼頭發(fā)生的票面金額。其余短途交通費(fèi)用一律不予報(bào)銷。具體報(bào)銷手續(xù)按財(cái)務(wù)部報(bào)銷規(guī)定執(zhí)行。 第八十一條 公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立福利項(xiàng)目。福利項(xiàng)目主要由人力資源部負(fù)責(zé)提交福利項(xiàng)目建議書，由首席執(zhí)行官簽字確認(rèn)，由集團(tuán)人力資源部發(fā)文實(shí)施。 第八十二條 住宿福利政策 一、 住宿條件與配置標(biāo)準(zhǔn) 原則 ：實(shí)際需求、公司人力資源政策、同行業(yè)水平 等原則分配宿舍； 二、 住房分配按公司崗位職級(jí)（含副職）并 結(jié)合所在地的資源確定該區(qū)域的分配方案； 三、 住房按職級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配。在資源富余的情況下，可以升級(jí)申請(qǐng)分配，但住宿升級(jí)限定在一級(jí)以內(nèi)，如工人級(jí)可（僅限于）申請(qǐng)職員級(jí)住房，以此類推； 四、 夫妻在同一區(qū)域工作的，按職級(jí)高的一方分配夫妻房，不重復(fù)分配。 五、 雙職工異地工作的按各自的職級(jí)在工作所在地分別分配住房。 六、 當(dāng)職務(wù)變動(dòng)、辭退、辭職和退休、崗位異動(dòng)（調(diào)到其他公司）的，住房管理部門將收回住房進(jìn)行重新分配。 35 七、 對(duì)已分配的住房，公司根據(jù)需要有權(quán)做統(tǒng)一調(diào)整，員工必須服從調(diào)整與搬遷。 第八十三條 住房配置標(biāo)準(zhǔn) 一、 住房基本配置圖表： 二、 總監(jiān)級(jí)以上人員配備電視機(jī)、組合沙發(fā)、灶臺(tái)、餐桌椅，并進(jìn)行普通裝修； 三、 商貿(mào)公司在租賃房屋時(shí)，盡可能選擇家具配備相對(duì)齊全的出租房，以滿足日常起居需要，原則上不另行請(qǐng)購(gòu)配置，特殊需求的必須事先報(bào)批，同時(shí)完善財(cái)產(chǎn)申 報(bào)與保管制度。 四、 根據(jù)地區(qū)的住宿資源差異，按居住面積定為 A、 B、 C 三檔。住房分配標(biāo)準(zhǔn)圖表： 職 級(jí) 規(guī) 格 A 類 B 類 C 類 面積㎡ 面積㎡ 面積㎡ 總監(jiān)級(jí) 三室 一廳 80120 70100 6080 職 級(jí) 柜 /桌椅 /床 /家具組合 鐵 架 床 兩門 衣柜 四門 衣柜 六門 衣柜 辦公桌椅 空調(diào) 熱水器 總監(jiān)級(jí) √ √ √ √ 總經(jīng)理 √ √ √ √ 經(jīng)理級(jí) √ √ √ √ 職員級(jí) √ √ √ 工人級(jí) √ √ √ √ √ 夫妻房 √ √ √ √ 36 總經(jīng)理 級(jí)雙職工 二室 一廳 80100 7080 6070 總經(jīng)理 級(jí)單職工 一室 一廳 5060 4050 3040 經(jīng)理級(jí) 雙職工 一室 一廳 5060 4050 3040 經(jīng)理級(jí) 單職工 單間 2030 2030 2030 職員級(jí) 雙職工 單間 2030 2030 2030 職員級(jí) 34 人 /間 1520 1520 1520 工人級(jí) 雙職工 單間 1520 1520 工人級(jí) （含臨時(shí)工） 6 人 /間 1218 1218 五、 各規(guī)格住房的定價(jià)是指住房所在地的 市場(chǎng)租賃價(jià)格。 六、 屬于公司自有住房的在收取住房費(fèi)用時(shí)應(yīng)在參考市場(chǎng)定價(jià)的基礎(chǔ)上給予一定的優(yōu)惠。 第八十四條 住房收費(fèi)與住房補(bǔ)貼 一、 為了便于住房建設(shè)成本的財(cái)務(wù)分析，對(duì)住宿費(fèi)用實(shí)行實(shí)收實(shí)補(bǔ)的政策。 二、 住宿費(fèi)用按月進(jìn)行收取與補(bǔ)貼，均在當(dāng)月個(gè)人工資中體現(xiàn)。 三、 為增加員工福利，一般住房補(bǔ)貼費(fèi)用部分高于住房費(fèi)用收取部分。 (一 ) 住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（泉州地區(qū)） 37 職 級(jí) 住房 補(bǔ)貼 （元） 電費(fèi) 補(bǔ)貼 （元/人 /月） 水費(fèi) 補(bǔ)貼 （元/人 /月） 合計(jì) （元） 綜合 定價(jià)（元） 總監(jiān)級(jí) 480 130 620 總經(jīng)理級(jí) 220 104 330 經(jīng)理級(jí) 90 52 150 職員級(jí) 50 13 70 工人級(jí) 30 60 (二 ) 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（泉州地區(qū)） 職 級(jí) 住 房 補(bǔ)貼 （元） 電 費(fèi) 補(bǔ)貼 （元 /人 /月） 水 費(fèi) 補(bǔ)貼 （元 /人 /月） 合計(jì) （元） 綜 合 定價(jià) 總監(jiān)級(jí) 480 130 620 總經(jīng) 理級(jí) 220 104 330 經(jīng)理級(jí) 90 52 150 職員級(jí) 50 13 70 工人級(jí) 30 60 一、 如實(shí)際分配的住房高于本人職級(jí)住房標(biāo)準(zhǔn)的員工，在住房收費(fèi)時(shí)應(yīng)補(bǔ)足職級(jí)補(bǔ)貼的差額部分。 二、 省外公司、商貿(mào)經(jīng)營(yíng)部、辦事處可參考集團(tuán)總部標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆慨a(chǎn)行情制定相應(yīng)的住房收費(fèi)與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部 批準(zhǔn)后實(shí)施。 38 三、 宿舍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)、電視等視聽基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開通費(fèi)用由公司統(tǒng)一支出，但向員工收取一定的押金，并根據(jù)服務(wù)年限退還。供暖費(fèi)用按照節(jié)約與控制的原則并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況自行制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源部審批后實(shí)施。 第八十五條 員工薪資、獎(jiǎng)金及其他公司所給付的貨幣性所得，均依據(jù)國(guó)家有關(guān)法令納稅。納稅標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各分公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第八十六條 公司將在每次支付薪資時(shí)，由公司依法代為扣繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅，直接從個(gè)人薪資或獎(jiǎng)金中扣繳。 第八十七條 公司依當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)要求，為員工投社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷 、生育、失業(yè)） 5 大保險(xiǎn)，以保障員工福利待遇。 第八十八條 繳費(fèi)工資及繳費(fèi)工資上限、下限依據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。 第八十九條 公司每月按一定的基數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)在晉江市社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。員工個(gè)人按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納，由公司每月從員工工資中扣除后，交給晉江市社會(huì)保險(xiǎn)公司。員工按有關(guān)規(guī)定在退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 39 第九十條 為保護(hù)公司員工的切身利益和一定的人身保障，公司每年根據(jù)員工的性質(zhì)，為其投保相應(yīng)雇主責(zé)任險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)包括雇主責(zé)任險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)附加醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分。 第九十一條 總經(jīng)理公開信箱 為增強(qiáng)員 工的主人翁精神，鼓勵(lì)和便于員工關(guān)心公司、提出合理化意見(jiàn)，公司設(shè)立位于食堂的 總經(jīng)理信 箱便于員工反映和提出建議。 第九十二