未成年工管理程序驗(yàn)廠用-資料下載頁(yè)
2024-09-12 09:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】未成年工的合法權(quán)益，參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本程序。本程序適用于公司生產(chǎn)車(chē)間和生活區(qū)域。明確未成工采取必需的勞動(dòng)保護(hù)措施。建立對(duì)未成工提供勞動(dòng)保護(hù)措施的管理制度。建立并妥善管理員工檔案。對(duì)無(wú)誤后將照片貼于《員工登記表》。明，以證明身份的真實(shí)性及準(zhǔn)確性。應(yīng)要求其在身份證有限期結(jié)束前提交新的身份證。時(shí)，且不足以證明求職者的實(shí)際年齡，則取消其應(yīng)聘資格。事行政辦公室應(yīng)在《員工登記表》上注明“未成年工”。工特殊保護(hù)規(guī)定》禁止從事的工作。報(bào)告，體檢的費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。證明，予以減輕工作量或安排從事其它工作。定期對(duì)未成年工開(kāi)展職業(yè)安全、健康知識(shí)、生產(chǎn)技能的培訓(xùn)。完善相關(guān)的人事檔案資料。
【正文】 人事行政辦公室 需將未成年工記錄于《未成年工清單》中，并完善相關(guān)的人事檔案資料。 公司應(yīng)對(duì)未成年工的勞動(dòng)時(shí)間加以限制，不安排其加班 和夜間工作。 六、記錄保存： 記錄名稱(chēng) 記錄保管 保存期 《員工登記 表》 人事行政辦公室 員工離職后兩年 《 未成年工清單》 人事行政辦公室 兩年 《勞動(dòng)合同》 人事行政辦公室 員工離職后兩年 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 日 期 日 期 日 期
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