女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度-資料下載頁
2025-11-08 00:00本頁面
【正文】 和工作強(qiáng)度，強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目，嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作（包括實(shí)習(xí)），分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn)，如有違禁者，公司和項(xiàng)目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。其它內(nèi)容參照（勞安字[1990]2號）女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度
《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，公司根據(jù)此規(guī)定，特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度
（2）依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施，公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍，對女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)（禁忌從事的勞動，其他方面保護(hù)）
（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天
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