【導(dǎo)讀】工作的各項(xiàng)職責(zé),特制定本辦法。調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動(dòng)合同與考勤等。的原則，秉承“任人為德、有才是用、人盡其能、人能企興”的用人理念，由人力資源部和各部門共同組成人力資源管理體系。本辦法適用于公司各部?？筛鶕?jù)實(shí)際需要對(duì)當(dāng)年規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。情況于每年9月份提出，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。表》），報(bào)人力資源部。第九條專業(yè)人員的招聘由人力資源部按照審定的招聘計(jì)劃以及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與組織工作。按各部門招聘人數(shù)分別攤?cè)肫洳块T管理費(fèi)用。調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，審批表》）后辦理錄用手續(xù)。第十四條所有手續(xù)辦完后，由人力資源主管帶領(lǐng)到用人部門報(bào)到上班。并且必須提交《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》，否則不予轉(zhuǎn)正。第二十一條考核分季度考核和年度考核?？己税凑铡儿i鴻化工有限公司績

　　

【正文】 現(xiàn)有人員 是否增員 用 人部門意見 管理部 意見 總經(jīng)理 意見 備 注 注：審批時(shí)須附上推薦表和就業(yè)協(xié)議書 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 29 員工試用審批表 （ □ 專業(yè)人員 □ 后勤人員 ） 姓 名 性 別 年 齡 工作時(shí)間 學(xué) 歷 職 稱 畢業(yè)院校 專 業(yè) 原工作單位 原職務(wù) 擬安排部門 擬安排崗位 部門現(xiàn)有人數(shù) □ 增員 □ 補(bǔ)員 主管意見 部門經(jīng)理意見 建議試用工資： 綜合管理部意見 審核試用工資： 總經(jīng)理意見 審批試用工資： 備 注 □ 背景調(diào)查 □ 文憑、證書核實(shí) 人事主管 簽 名 注：審批時(shí)須附上簡歷、體檢表等有關(guān)資料 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 30 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 專業(yè) 進(jìn)廠時(shí)間 現(xiàn)工作部門 工作崗位 擬調(diào)往部門 擬安排崗位 本 人 簡 歷 調(diào) 動(dòng) 原 因 調(diào)出部門主管意見 調(diào)入 部門 主管意見 調(diào)出部門經(jīng)理意見 調(diào)入部門經(jīng)理意見 人力資源 部 意見 總經(jīng)理 意見 備注 ? 本表適用于員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng) 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 31 職員調(diào)動(dòng)審批表 姓名 性 別 出生年月 婚否 入公司時(shí)間 文化程度 現(xiàn)在部門 現(xiàn)崗位職務(wù)及年限 擬調(diào)部門 擬任崗位 本 人 簡 歷 調(diào) 動(dòng) 原 因 調(diào)出部門 財(cái)務(wù)部門 (有無借款 ) 部門 意見 人力資源部意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 調(diào)入部門 部門 意見 人力資源部意見 人力資源部 部長意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 備 注 說明：本表適用于 公司內(nèi)部員工（跨 單位）的調(diào)動(dòng)。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 32 借調(diào)審批表 （ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ） 姓 名 性 別 年 齡 專 業(yè) 學(xué) 歷 職 稱 現(xiàn)在部門（單位） 崗 位 借調(diào)部門（單位） 崗 位 借調(diào)起止時(shí)間 借調(diào) 原因 調(diào)出 部門 意見 調(diào)入 部門 意見 人力 資源 部 意見 總經(jīng)理 意見 備注 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 33 員工辭職審批表 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 部門 崗位 職稱 入職 時(shí)間 擬離職時(shí)間 離 職 原 因 部門經(jīng)理 意見 人力資源 部 意見 財(cái)務(wù)部 意見 總經(jīng)理 意見 備注： ? 經(jīng)理級(jí)及以上：個(gè)人申請(qǐng)→ 總經(jīng)理審核 →人力資源部備案 ? 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→部門審核→人力資源 部復(fù)核→總經(jīng)理審批 →人力資源部備案 ? 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計(jì)。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 34 員工停薪留職審批表 用工性質(zhì)： □ 職工 □ 合同工 □ 臨時(shí)工 □ 冊外工 姓名 性別 學(xué)歷 出生 年月 部門 崗位 入職時(shí)間 申請(qǐng)停薪留職時(shí)間 從 年 月 日至 年 月 日 原 因 部門經(jīng)理意見 人力資源部意見 財(cái)務(wù)部意見 總經(jīng)理意見 備注 ? 經(jīng)理 級(jí)以上：個(gè)人申請(qǐng)→ 人力資源部審批→ 總經(jīng)理審核→ 人力資源部 備案 ? 其它員工：個(gè)人申請(qǐng)→所在部門審核→ 人力資源 部復(fù)核→總經(jīng)理審批→ 人力資源部備案 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 35 員工辭退、裁員審批表 （ □ 辭退 □ 裁員） 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名 性別 學(xué)歷 出生年月 部門 崗位 入公司時(shí)間 連續(xù)工齡 原 因 部 門 經(jīng)理 意見 人力資源 部意見 財(cái)務(wù)部意見 總經(jīng)理意見 備注 ? 管理人員：提出（部門）→審核（人力資源 部）→審批（總經(jīng)理） ? 經(jīng)理級(jí)及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計(jì)。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 36 離任工作交接表 離任人 所屬部門 離任時(shí)間 交接人 原屬部門 繼任時(shí)間 工作交接起止時(shí)間： 交接事項(xiàng)簡述： 其中，尚遺留的問題有： 離任人簽名： 交 接人簽名： 日期： 日期： ? 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。 ? 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時(shí)必須出具審計(jì)報(bào)告 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 37 員工離職手續(xù)表 姓名 性別 出生年月 進(jìn)廠時(shí)間 部門 崗位 離職日期 住址 以下各部門： 該員工因故離職，請(qǐng)協(xié)助辦理文件 、工作移交及借用物 品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料 等），請(qǐng)簽字證明。 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產(chǎn) 管理 曾發(fā)放 工裝 數(shù)量 夏裝 套 冬裝 套 工裝 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 人力資源 部 總經(jīng)理 ? 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)須附離職審計(jì)報(bào)告。 ? 一般員工辦 理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理 。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國大連 38 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評(píng)定裁員 公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 1． 接到裁員通知 10 天內(nèi)，可向人力資源 部提出申訴； 2． 請(qǐng)您于 年 月 日前到 人力資源 部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)； 3． 自接到本通知 30 天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會(huì)上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 4． 辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評(píng)定裁員 公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 5． 接到裁員通知 10 天內(nèi)，可向 人力資源 部提出申訴； 6． 請(qǐng)您于 年 月 日前到 人力資源 部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)； 7． 自接到本通知 30 天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會(huì)上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 8． 辦妥離職手續(xù)后，財(cái)務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 第一聯(lián) 人事存檔 第二聯(lián) 當(dāng)事人 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件