【正文】 為基礎(chǔ)的人員聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種 約束及激勵(lì)機(jī)制，時(shí)間一般為一年。 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，醫(yī)療期內(nèi) 發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)等按《大連市 社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定 。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊(cè)員工。 （ 1）由于業(yè)務(wù)需要，需從其他單位臨時(shí)借調(diào)人員使用的， 均須 經(jīng)調(diào)出和調(diào)入部門協(xié)商好，再辦理借調(diào)手續(xù)。大連 6 工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓(xùn)的目的。員工有下列情形的予以獎(jiǎng)勵(lì)： 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； 為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者； 改進(jìn)管理成效顯著者。 ? 考核結(jié)果作為月 /季 /年 度工資與獎(jiǎng)金發(fā)放、辭退、裁員、晉升、降級(jí)的參考依據(jù)。 第十六條 新聘人員試用期滿（含提前轉(zhuǎn)正）經(jīng)考核合格后方可正式錄用。 （ 2） 辦理試用手續(xù)須持學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證。 （ 6） 面試、筆試及體檢合格者，由用人部門按權(quán)限審批 （附表《員工試用審批表》） 后辦理錄用 手續(xù) 。 （附表《接收應(yīng)屆畢業(yè)生試用審批表》） （ 2）畢業(yè)生入職 與轉(zhuǎn)正定級(jí)等人事手續(xù)流程與招聘專業(yè)人員相同。 可根據(jù)實(shí)際需要對(duì)當(dāng)年規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) 第六條 人力資源規(guī)劃流 程： 提案 (各部門 )→匯總（人力資源專員 ）→審核(人力資源 部經(jīng)理 )→審批 (總經(jīng)理 ) →必要時(shí)備案（公司 ） 。 第九條 專業(yè)人員的招聘由 人力 資源 部按照審定的招聘計(jì)劃以及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布與組織工作。 第四章 工人招收 第十條 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，生產(chǎn)制造部應(yīng)至少提前一個(gè)月向 人力資源部提交工人招收計(jì)劃，由人力資源 部負(fù)責(zé)按審定計(jì)劃統(tǒng)籌安排招工；為保證工人的整體素質(zhì)水平，招收工人以應(yīng)屆中專及中技生為主。 （ 3）為保護(hù)企業(yè)的 商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)與員工共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，新聘人 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó)專業(yè)人員轉(zhuǎn)正須填寫《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正考核表》和《專業(yè)人員轉(zhuǎn)正審批表》；并且必須提交《員工培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄表》，否則不予轉(zhuǎn)正。 第二十 一 條 考 核分季 度考核和年度考核。 有其它 突出成績(jī)者。 第 二 十九 條 人力資源 部是培訓(xùn)統(tǒng)籌管理部門，負(fù)責(zé)規(guī)劃與構(gòu)建公司整體培訓(xùn)平臺(tái)，整合內(nèi)外部各級(jí)培訓(xùn)資源，具體包括年度培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)與年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算的編制、月度計(jì)劃與總結(jié)編報(bào)、管理干部及骨干等重要培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施工作、內(nèi)部講師隊(duì)伍的歸口管理、外部培訓(xùn)資源的管理、計(jì)劃外培訓(xùn)與外出培訓(xùn)的管理以及其它人力資源開發(fā)工作。 （ 2）借調(diào)程序：公司內(nèi)部借調(diào)由調(diào)入部門提出借調(diào)申請(qǐng)，并填寫《借調(diào)審批表》，調(diào)入和調(diào)出部門簽署意見后，由人力資源 部審批， 其中經(jīng)理級(jí) 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó)停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批： 個(gè)人申請(qǐng)→部門經(jīng)理審核→人力資源 部復(fù)審→總經(jīng)理審批→ 人力資源部 備案 第三十七 條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財(cái)務(wù)部交納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等費(fèi)用。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) 第十一章 勞動(dòng)合同 第四十五 條 勞動(dòng)合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同。審批程序：用人部門提案→人力資源部審核→總經(jīng)理審批→ 人力資源部備案。進(jìn)公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費(fèi)用 扣除廠服費(fèi)。 第 五十 條 原則上公司 提前一個(gè)月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。 第五十四 條 員工符 合下列條件之一者，應(yīng)辦理退休手續(xù)： 男滿 60 周歲，女滿 50 周歲； 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工； 國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其他情況。 事假： 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假 ，事 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) 第六十 條 請(qǐng)假程序。 出差人員辦理差旅費(fèi)借支、報(bào)銷手續(xù)須按財(cái)務(wù)部有關(guān)規(guī)定。大連 14 研究、解決和處理在評(píng)審工作中出現(xiàn)的 問題和爭(zhēng)議。不予以受理或暫保留的，應(yīng)及時(shí)通知原建議人，原建議人準(zhǔn)予申訴一次。 保留或不采用的建議如后續(xù)得到采納，給建議人追認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)。 附件名稱 附件：《合理化建議表》 第十八 章 附 則 第七十四 條 人力資源部 是人力資源管理的職能部門，應(yīng)對(duì)各部門人力資源管理工 作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。大連 22 招工記錄表 應(yīng)征職位： NO： 一、個(gè)人資料 姓名： 性別： 婚姻狀況： 籍貫： 出生年月： 身份證號(hào)碼： 學(xué) 歷： 專業(yè)： 畢業(yè)時(shí)間： 畢業(yè)院校： 國(guó)聘職稱： 職稱評(píng)定時(shí)間： 外語語種： 外語水平： 電腦技巧： 有何特長(zhǎng)： 現(xiàn)工作單位： 崗位： 聯(lián)系地址： 郵編： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人： 在本公司任職的親友姓名： 家庭成員： 求職來源： □ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會(huì) □ 學(xué)校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心 二、健康狀況： 身高： cm 體重： kg 視力：左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾??？ □ 高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風(fēng)濕病 □ 心臟病 □ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴(yán)重受傷或手術(shù) □腎病 □ 胃病 □ 其它疾病 三、教育情況： Dates 時(shí)間（年 /月） Institutions 學(xué)校 Major 專業(yè) Degrees 學(xué)歷 TO TO TO 相 片 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) （ 9～ 10） 溝通能力 10% 口頭及書面表達(dá)與溝通能力 團(tuán)隊(duì)精神 10% 與他人協(xié)作共事及集體榮譽(yù)感 執(zhí)行能力 10% 精確徹底完成任務(wù) 適應(yīng)能力 10% 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的了解和接受程度，對(duì)工作流程的熟悉程度 思考能力 10% 邏輯分析及計(jì)劃能力 總分 (100 制 )＝ ∑ 各項(xiàng)評(píng)分權(quán)數(shù) 簽名 新員工 輔導(dǎo)人 部門經(jīng)理 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó) 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產(chǎn) 管理 曾發(fā)放 工裝 數(shù)量 夏裝 套 冬裝 套 工裝 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 人力資源 部 總經(jīng)理 ? 經(jīng)理級(jí)及以上干部、營(yíng)銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動(dòng)時(shí)須附離職審計(jì)報(bào)告。 大連 XX 化工有限責(zé)任公司人力資源部文件 大連 XX 化工有限公司 地址 :中國(guó)大連 35 員工辭退、裁員審批表 （ □ 辭退 □ 裁員） 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名 性別 學(xué)歷 出生年月 部門 崗位 入公司時(shí)間 連續(xù)工齡 原 因 部 門 經(jīng)理 意見 人力資源 部意見 財(cái)務(wù)部意見 總經(jīng)理意見 備注 ? 管理人員：提出（部門）→審核（人力資源 部）→審批（總經(jīng)理） ? 經(jīng)理級(jí)及以上人員、營(yíng)銷人