珠寶有限公司考勤管理制度-資料下載頁
2025-09-02 11:50本頁面
【導(dǎo)讀】為維護(hù)正常的工作秩序,規(guī)范員工的考勤行為、相關(guān)操作辦法及審批流程,提高工作效率,結(jié)合公司實際情況特制定本制度。本制度適用于與天津分公司建立勞動關(guān)系的所有員工。其中中午休12:00—15:00為休息時間。正常班:上午9:00—12:00,下午13:30—17:00;門負(fù)責(zé)人審批同意后抄送人事專員。次)按50元/次扣款并給予該員工書面警告一次的處分。首次違犯罰款100元,再犯罰款200元,第三。⑤考勤記錄不允許涂改,特殊情況改動的需另行注明原因。留用察看1-6個月的懲罰,留用期間發(fā)放工資的70%。且公司保留解除勞動合同的處理權(quán)利。未經(jīng)請假或者請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的行為為曠工。b未履行、未及時履行或未按規(guī)定履行請假手續(xù),而擅自離崗或不到崗;c假滿未經(jīng)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn),而擅自不到崗的;d騙取、偽造、篡改、涂改休假證明的,休假期間計曠工;并據(jù)情節(jié)輕重予以除名。由于員工個人原因?qū)е履昙龠^期視為。員工本人自動放棄且不予任何形式的補償。
【正文】 本 工資的 20%扣發(fā)工資 ,月累計病假在 3 天以上到一個月內(nèi)每天按日 基本 工資 40%扣發(fā)工資 ,實發(fā)工資不得少于本市最低生活費標(biāo)準(zhǔn)。 C. 公司員工請病假在一個月以上六個月以內(nèi)者 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給基本工資 ,不享受各種補貼 ,其余部分停 發(fā)。 公司員工連續(xù)工齡滿二年不滿四年者 ,發(fā)基本工資的 50%。 公司員工連續(xù)工齡滿四年不滿六年者 ,發(fā)基本工資的 60%。 公司員工連續(xù)工齡滿六年不滿八年者 ,發(fā)基本工資的 70%。 公司員工連續(xù)工齡滿八年以上者 ,發(fā)基本工資的 80%。 D. 醫(yī)療期工資發(fā)放 :不低于 當(dāng)?shù)?最低工資的 80%。 E. 公司員工請病假影響年終獎。 四 、請、銷假程序 : 員工 請 假應(yīng)履行正常的請假手續(xù) ,并報 人力 備案后方可休假 。 員工休假期滿 ,應(yīng)在上班當(dāng)天到辦公室辦理銷假手續(xù)。 營業(yè)員 連續(xù)休病假職工休假后上班需先到人力資 源部報到 ,由公司統(tǒng)一重新安排崗位。 五 、年終考評 全年累計遲到、早退 ,按如下標(biāo)準(zhǔn)扣除 年終 獎 : 累計 15 次 10%,610 次 50%,10 次以上 70%。對經(jīng)常遲到、早退的員工 ,經(jīng)教育不改的 ,公司將根據(jù)具體情況 ,予以辭退或解聘。 除 婚假、年假、喪假 外 ,其它假按 評委會依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績酌情制定（原則上病事假無獎金）。 有嚴(yán)重違章、給企業(yè)及個人造成損失的 扣除年終獎 勵。（酌情） 六 、其他 (一 )公休及請假要求 1. 2020年起 ,各部門干部員工每人每周固定公休 1天 (寫在考勤頁姓名欄內(nèi) ),考勤統(tǒng)計以此為依據(jù)進(jìn) 行統(tǒng)計。如因工作原因需臨時調(diào)整公休的應(yīng)合理安排好員工班次 (避免兩周公休間距在 8 天以上 ,申請季休與公休連休、節(jié)日補休與公休連休時除外。 )如因工作需要不能按時休息 ,各部門要在一個月內(nèi)安排補休。 (二 )季休 1. 各部門安排員工 (含合同制、勞務(wù)派遣 )每季度季休 1天 (即每個季度可在周六或周日安排公休 1次 ),由 店長助理 做好相應(yīng)記錄。 2. 各部門在保障正常工作的前提下 ,員工可申請季休與公休連休或節(jié)日補休與公休連休 ,如季休周日與公休周一連休。 (每位員工可在兩類連休中選擇 1種 ,每年度可申請 1次 )。 3. 新入職的員工試用 期 3 個月后 ,下一自然季度開始享受季休。 (時間以人力資源部下發(fā)的試用期屆滿考核通知為準(zhǔn) ) 七 、 關(guān)于 培訓(xùn)、會議、活動管餐的規(guī)定 1. 公司安排參加培訓(xùn)、會議、活動的干部員工 ,因需要集中安排就餐或外部單位安排就餐的 ,當(dāng)日考勤記錄管餐 1天 。(因工作需要回來繼續(xù)上班至商場結(jié)業(yè)的 ,當(dāng)日餐補照發(fā) )。 2. 中層及以上干部凡遇到 (1)所涉及的情況需當(dāng)日上報經(jīng)理辦。 八 、附則 本管理 制度 自發(fā)布之日起執(zhí)行 ,公司 原有 的 《 考勤休假管理制度 》 廢止。 本辦法的 最終 解釋權(quán)在公司人力資源部。 在此之前 公司 頒布 或 實施的制度 和辦 法 如與本 制度 的內(nèi)容相沖突或矛盾 的 ,以本 制度 為準(zhǔn)。 凡超出制度范圍及未盡事宜 ,人力資源部將會依據(jù)相關(guān)政策和公司實際情況 予以及時修訂和補充。 天津菜百寶泉珠寶 有限公司 20200401
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