【導(dǎo)讀】所屬員工的崗前、在崗培訓(xùn)及其相關(guān)事項均依照本辦法。終身學(xué)習(xí)”的培訓(xùn)觀念和方針。員工也必須結(jié)合自身績效及工作情況，按時參加公司所舉辦的各類培訓(xùn)。鼓勵公司內(nèi)部中高層管理人員、優(yōu)秀員工擔(dān)任培訓(xùn)師,實。行內(nèi)訓(xùn)、公開課、研討會等培訓(xùn)形式，以實現(xiàn)資源共享，素質(zhì)提升。（五）、提倡部門內(nèi)部、部門間進(jìn)行業(yè)務(wù)交流，形成學(xué)習(xí)型組織。作需要相結(jié)合、講求實效、短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。選擇參訓(xùn)人員的原則為：鼓勵先進(jìn)、激勵創(chuàng)新；績效為主、擇優(yōu)。適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭,目的明確的企業(yè)行為。通過履行培訓(xùn)的責(zé)。任和權(quán)利，使員工工作更富有成效，使公司生存并發(fā)展。劃，使員工個人的事業(yè)得以發(fā)展，同時源源不斷為公司發(fā)展培養(yǎng)人才。

　　

【正文】 星星港灣，看見非一般的夢想 星星港灣，大學(xué)城后花園 重組，文化濃郁之美 東部生活的坐標(biāo) 星星港灣的星空下，微笑的你，發(fā)現(xiàn)新生活已經(jīng)來臨 居住，是氣質(zhì)的一種表達(dá) BLOCK，圍合式空間，標(biāo)識居住者的領(lǐng)域感和歸屬感 核心區(qū)域，處處折射品質(zhì)生活 生活美學(xué)，一次滿足你的夢想 一個正在實現(xiàn)中的夢想 天寓： 拋開一切繁文縟節(jié)，一切約定俗成，還原自然，真實的居住理想。 設(shè)計改變生活 設(shè)計思想 ——簡潔、自由、大氣 建筑 ——凝固的音 樂 員工培訓(xùn)管理制度 第 19 頁 共 24 頁 景觀 ——回歸自然 生命的真諦 品質(zhì)生活 ——上帝在細(xì)節(jié)中 室內(nèi)空間 簡 歷 姓 名： 簡歷模板 性 別： 男 出生日期： 1989 年 2 月 年 齡： 37 歲 戶口所在地：上海 政治面貌： 黨員 畢業(yè)生院校： 專 業(yè)： 地 址： 電 話： Email： ___ 教育背景 _______________________________________________________________ 1983/081988/06 華東 理工大學(xué) 生產(chǎn)過程自動化 學(xué)士 ___ 個人能力 _______________________________________________________________ 這里展示自己有什么的特長及能力 ___ 專業(yè)課程 _______________________________________________________________ 《課程名稱 (只寫一些核心的 )》：簡短介紹 《課程名稱》：簡短介紹 ___ 培訓(xùn)經(jīng)歷 _______________________________________________________________ 2020/062020/10 某培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 計算機(jī)系統(tǒng)和維護(hù) 上海市勞動局頒發(fā)的初級證書 1998/061998/08 某建筑工程學(xué)校 建筑電氣及定額預(yù)算 上海建筑工程學(xué)校頒發(fā) ___ 實習(xí)經(jīng)歷 _______________________________________________________________ 2020 年 5 月 —— 現(xiàn)在 某（上海）有限公司 XX 職位 【公司簡單描述】 屬外資制造加工企業(yè) ,職工 1000 人，年產(chǎn)值 6000 萬美金以上。 主要產(chǎn)品有：五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【工作職責(zé)】 員工培訓(xùn)管理制度 第 20 頁 共 24 頁 【工作業(yè)績】 ___ 語言能力 _______________________________________________________________ 英 語：熟練 英語等級：大學(xué)英語考試四級 ___ IT技能 _______________________________________________________________ Windows NT\/2020\/XP 36 個月經(jīng)驗 水平：精通 LAN 36 個月經(jīng)驗 水平：熟練 Office 84 個月經(jīng)驗 水平：精通 ___ 自我評價 _______________________________________________________________ 這里寫自我評價的內(nèi)容 可以訪問 ___ 獲得的證書與獎項 _______________________________________________________ 系里的一等獎學(xué)金 獲得時間： 年 全系 XXX 人只有 XX 人取得。 內(nèi)部講師培訓(xùn)班》培訓(xùn)方案 為落實 “用‘教練式’企管模式打造學(xué)習(xí)型組織”的企業(yè)指導(dǎo)思想，提升企業(yè)內(nèi)學(xué)習(xí)型員工演講能力，傳播培訓(xùn)、主持理念和技巧，培養(yǎng)儲備公司內(nèi)部主持人、講師人才，培訓(xùn)部特開辦“雙虎內(nèi)部講師培訓(xùn)班”（第一期）。 本期培訓(xùn)班選用《 30 天精英演講速成》作為自學(xué)教材，共計劃十次面授課程，利用每周四晚間 19:00~20： 00 開展，每課九十分鐘。 每次課程的主要流程包括以下環(huán)節(jié)： 1. 主持人開場互動練 習(xí) 2. 學(xué)員根據(jù)規(guī)定主題展示口才（ 60 分鐘） 3. 每位 5 分鐘綜合展示時間，主題為上節(jié)課介紹內(nèi)容。（包括：自我介紹， PPT 宣講，互動等。） 4. 每位學(xué)員展示完后，進(jìn)行學(xué)員互評。學(xué)員互評制：每位學(xué)員發(fā)一張評分表，按照評分表根據(jù)不同項目進(jìn)行打分，單項滿分為 10 分，不足之處可用文字在空格內(nèi)表示。單項項目取平均分后進(jìn)行項目匯總得出綜合測評分，并邀請單項評分打分最高和最低的學(xué)員進(jìn)行點評。 5. 主持人介紹下節(jié)課學(xué)習(xí)內(nèi)容（ 20 分鐘） 6. 提問時間（ 5 分鐘） 7. 根據(jù)學(xué)員得分排名情況進(jìn)行下節(jié)課出場次序安排并宣布。 8. 結(jié)束。 員工培訓(xùn)管理制度 第 21 頁 共 24 頁 備注： 項目 課時 學(xué)員展示主題安排 課程內(nèi)容安排 1. 9 月 15 日 5 分鐘自選口才展示 演講基礎(chǔ)訓(xùn)練、演講 5項基本功訓(xùn)練、演講必備互動訓(xùn) 練 2. 9 月 22 日 5 分鐘自我介紹 （參照黃一鳴自我介紹） 演說家臺風(fēng)訓(xùn)練、講師必備互動 3. 9 月 29 日 30 分鐘情景路演 專業(yè)講師素質(zhì)、 4. 10 月 6 日 暖場游戲 演講稿設(shè)計 5. 10 月 13 日 勵志演講 待定 6. 10 月 20 日 導(dǎo)游 待定 7. 10 月 27 日 會議主持 待定 8. 11 月 3 日 主題培訓(xùn) 待定 9. 11 月 10 日 待定 待定 10. 11 月 17 日 待定 待定 學(xué)員互評 表 評分者簽名： （單項滿分為 10分，不足之處可用文字在空格內(nèi)表示。） 項目 學(xué)員編號 形象氣質(zhì) 禮儀姿態(tài) 普通話 控場能力 互動交流 時間控制 演講內(nèi)容 得分匯總 1. 2. 3. 員工培訓(xùn)管理制度 第 22 頁 共 24 頁 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 評分匯總表 評分時間： 項目 學(xué)員編號 形象氣質(zhì) 禮儀姿態(tài) 普通話 控場能力 互動交流 時間控制 演講內(nèi)容 平均得分 1. 員工培訓(xùn)管理制度 第 23 頁 共 24 頁 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 員工培訓(xùn)管理制度 第 24 頁 共 24 頁