【導(dǎo)讀】擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和法律后果,特此鄭重聲明。近年來(lái),隨著中國(guó)改革開(kāi)放及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,由于基礎(chǔ)差、經(jīng)驗(yàn)不夠,
【總結(jié)】上海海洋大學(xué)2021屆畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)上市公司應(yīng)收賬款政策管理現(xiàn)狀、問(wèn)題探討第1頁(yè)共24頁(yè)上市公司應(yīng)收賬款政策管理現(xiàn)狀、問(wèn)題探討---以光明乳業(yè)股份有限公司為例摘要:目前,我國(guó)企業(yè)應(yīng)收賬款的數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì),企業(yè)流動(dòng)資金短缺與大量債權(quán)無(wú)法變現(xiàn)之間的矛盾異常突出。應(yīng)收賬
2024-12-04 14:49
【總結(jié)】酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編□總則第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序,并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見(jiàn),凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理,悉依本規(guī)則訂定。第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員,系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。第三條從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定,服從主管人員的指示,維持職場(chǎng)秩序同心戮力互相協(xié)助誠(chéng)實(shí)執(zhí)
2025-06-22 03:34
【總結(jié)】餐飲業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)所屬員工的管理,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則辦理。總公司員工的管理,比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工,以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無(wú)定期工作契約職員為限,其區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)如下:(一職)員:從事管理工作的員工。(二)技工:具備初中畢業(yè)以上程度,并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)
2025-06-22 23:07
【總結(jié)】旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚師、司機(jī)、雜役等外,而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者,并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)
2025-06-24 23:15
【總結(jié)】寧夏夏進(jìn)乳業(yè)集團(tuán)股份有限公司營(yíng)銷計(jì)劃書(shū)寧夏夏進(jìn)乳業(yè)集團(tuán)股份有限公司2014年?duì)I銷計(jì)劃書(shū)寧夏夏進(jìn)乳業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“夏進(jìn)公司”)位于寧夏回族自治區(qū)吳忠市金積鎮(zhèn)。寧夏位于西北地區(qū)東部,黃河上游,處于我國(guó)東部季風(fēng)區(qū)
2025-08-03 10:57
【總結(jié)】鄭重申明本案例的目的只是為了幫助MBA學(xué)生了解財(cái)務(wù)學(xué)相關(guān)理論、知識(shí)和方法。不能被認(rèn)為是對(duì)公司相關(guān)決策的評(píng)價(jià)。本案例所有數(shù)據(jù)均取自公司公開(kāi)披露的信息。同時(shí),本案例的編寫(xiě)完全是為了教學(xué)目的,絕無(wú)任何商業(yè)上的用途。所有使用該案例的MBA學(xué)生均必須遵守這一申明。第八章資本成本與資本結(jié)構(gòu)Chapter8CostofCapita
2025-03-08 09:53
【總結(jié)】學(xué)號(hào)2011XXXX年級(jí)2011級(jí)專業(yè)班級(jí)會(huì)計(jì)X班姓名XXX報(bào)告題目:江蘇弘業(yè)股份有限公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告成績(jī)記分表成績(jī)?cè)u(píng)定一二三四五總分得分評(píng)分指標(biāo)評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)得分優(yōu)秀
2025-05-29 23:39
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理案例分析之一四川長(zhǎng)虹、深康佳財(cái)務(wù)狀況分析12案例分析思路與方法本案例主要采用比率分析的方法,并結(jié)合因素分析法和趨勢(shì)分析法,從上市公司最核心的指標(biāo)凈資產(chǎn)收益率入手,對(duì)公司贏利能力、資產(chǎn)效率、償債能力、現(xiàn)金獲取能力、股利政策做全面分析。盈利能力償債能力資產(chǎn)效率獲現(xiàn)能
2025-03-10 03:51
【總結(jié)】財(cái)務(wù)管理案例分析北汽福田汽車股份有限公司37/39目錄 1 1 1 2 4 4 4 5 5 5 5 6 6 62.公司財(cái)務(wù)分析 7 7 7 9 10 12 12 12 13 14 14 15 15 15 1
2025-04-29 12:35
【總結(jié)】目錄一、戰(zhàn)略分析 3(一)公司簡(jiǎn)介 3(二)五力模型分析 6(三)SWOT分析 7(四)戰(zhàn)略選擇 7二、會(huì)計(jì)分析 9(一)資產(chǎn)負(fù)債表分析 9(二)利潤(rùn)表分析 27(三)現(xiàn)金流量表分析 41三、財(cái)務(wù)效率分析 44(一)企業(yè)盈利能力分析 44(二)企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析 49(三)企業(yè)償債能力分析 51(四)企業(yè)發(fā)展能力分析
2025-05-30 00:00
【總結(jié)】廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司員工之甄選、報(bào)到、保證、試用、任用、服務(wù)準(zhǔn)則、加班、差、公出、休假、請(qǐng)假、薪資、考績(jī)、獎(jiǎng)懲、遷調(diào)、解職、福利等,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理。第二條本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性之工作,得雇用定期契約人員。第三條關(guān)于試用、練習(xí)生、新進(jìn)職員及臨時(shí)人員之管理,比照本規(guī)則之規(guī)定辦理。□
2025-04-17 05:38
【總結(jié)】旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條旅游業(yè)股份有限公司及所屬酒店、營(yíng)業(yè)所、飯店等職員(以下統(tǒng)稱本公司職員)之任免、調(diào)遷、保證、薪給、休假、差勤、考核、出國(guó)訓(xùn)練、獎(jiǎng)懲、退休等悉依本規(guī)定辦理。第二條本規(guī)則所稱之職員,系除按日按件計(jì)資之作業(yè)員及按月計(jì)資之守衛(wèi)、廚司、司機(jī)、雜役等外,而且具有高中以上之程度及專業(yè)技能者,并經(jīng)以職員任用者為限。第三條職員以外作業(yè)
2025-04-08 23:42
2025-04-07 22:28
【總結(jié)】江鈴汽車股份有限公司案例分析公司簡(jiǎn)介:江鈴汽車股份有限公司由1968年成立的江西汽車制造廠發(fā)展而來(lái),經(jīng)40多年的發(fā)展,它已成為中國(guó)最大的汽車生產(chǎn)廠家之一,并進(jìn)入世界著名商用汽車大公司行列。江鈴從一家瀕臨倒閉的地方小廠起步,以開(kāi)放的理念和富于進(jìn)取性的發(fā)展戰(zhàn)略從市場(chǎng)中脫穎而出,成為中國(guó)商用車領(lǐng)域最大的企業(yè),南昌
2025-05-10 06:33
【總結(jié)】 股份有限公司管理章程釋義一、在本章程中“法規(guī)”(Act)指《公司法》;“印鑒”指公司的通常印鑒;“書(shū)記員”(secretary)指任何被指派履行公司書(shū)記員職務(wù)的人;如無(wú)相反旨意,書(shū)面材料應(yīng)解釋為包括印刷、平版印刷、拍照和其它可見(jiàn)的文字表現(xiàn)或復(fù)制形式材料;本章程所含的單詞和詞組應(yīng)按《法律解釋法》以及本章程對(duì)公司產(chǎn)生約束力之日有效的《公司法》
2025-04-18 01:32