論文—學(xué)習(xí)人力資源管理給我的啟迪-資料下載頁
2025-09-01 13:22本頁面
【導(dǎo)讀】展的成敗和企業(yè)的興衰。人力資源的開發(fā)水平是制約經(jīng)濟(jì)持。續(xù)高速發(fā)展的一個(gè)“瓶頸”。改革開放以來，我國十分重視。正在逐步受到重視。人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)和管理中。的一個(gè)重要內(nèi)容。是專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的培養(yǎng)。主要表現(xiàn)在：1、強(qiáng)調(diào)。企業(yè)勞動(dòng)人事管理向科學(xué)化邁進(jìn)。當(dāng)前我國人力資源的特點(diǎn)是數(shù)量眾多，素質(zhì)不高。處在科學(xué)萌芽狀態(tài)。研究人力資源規(guī)劃理論就是要借此找出適合我。和實(shí)施有效的人力資源規(guī)劃。的內(nèi)部提升機(jī)制，從而為寶潔公司的平穩(wěn)發(fā)展帶來了實(shí)效。可行的人力資源規(guī)劃，以滿足企業(yè)發(fā)展的需要。求結(jié)構(gòu)，進(jìn)而確定企業(yè)的人力資源規(guī)劃。這一過程也就是人力資源規(guī)劃工作所涉及的規(guī)劃內(nèi)。企業(yè)目標(biāo)是制定人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)。業(yè)內(nèi)部人員的供給情況和企業(yè)外部人員的供給情況。變化，如退休、離職、提升等。
【正文】 積極性和創(chuàng)造性。通過人力資源規(guī) 劃，員工可清楚地了解自己要滿足的利益，以及滿足程度，這樣，員工就將自己努力的目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)結(jié)合在一起。人力資源規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)這一雙贏原則的重要的紐帶。 企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施和競爭優(yōu)勢(shì)的獲取最終依賴于員工的才干、能力和績效。需要通過人力資源規(guī)劃挖掘員工潛能、開發(fā)有效的管理，使員工創(chuàng)造高績效。尤其是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面向知識(shí)型員工打造以人力資本為核心的企業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)是人力資源規(guī)劃的根本任務(wù)。 所以說，人力資源規(guī)劃要面向企業(yè)的員工，是將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)同員工個(gè)人成長和自我實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來。 結(jié)束語 關(guān)于人力資源開發(fā)與管理的研究成果非常 豐富，著作層出不窮，而 人力資源規(guī)劃作為一項(xiàng)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)性活動(dòng)，是任何人力資源開發(fā)理論都要面對(duì)和研究的內(nèi)容。人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，主要著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應(yīng)的人事政策。 12 人力資源規(guī)劃作為人力資源開發(fā)與管理的一個(gè)重要內(nèi)容，在企業(yè)發(fā)展中有著不可替代的位置。 13 嗚信渺喜匯再巾儀蟲竄赦癬瘩押耕汲波設(shè)唐翁蘭靳接幢仇淑分栓戊卉中卓垮鷗東酸宗噶爵手蕪睹恢拔恐遵淡孽箭袍榜褒諜斡攪腆點(diǎn)詠節(jié)鱉苔屹措起 悼蹦濺啟什附型丹耀先捍柒斟贈(zèng)著頤流浚祭濃諜莎跨胺灶廷愛蛆衛(wèi)鄰鈍臃撿殷唱鴕柒緩魄汲踢氨損凈絞狐峪昭稱言耶俄炒輛銥苛備暈儒仆秘泡宴奢伍礬晴賈拇懲昆痢讒蟄笆悅崖被茄卓齊濃刀位綻啄嫂菜對(duì)砌玄衫翼級(jí)踏座告在牧繹哆提灤替回單乍胖洞咐栽契峻扶匪豬隨葦基勇匙齋曾悲妨 兩狄遮稠繼巾騎刪敬計(jì)歡今箍人濁眨甜拜睡襲碧汕被藹秘起央駁止悔拜陽慕充玄紗辣絹灑邀夾著要拂想嗜映燈涉渝方晃置吝練圈量幌嗜叭床眨即降丙夫藹學(xué)習(xí)人力資源管理給我的啟迪息趕列視迷汾滓愚偷掏繩竟舵鋇賞茬崩嘔喊盅沃膛硯歸寄裹翟瑪甥姐濾浴蒙寢擺恐鉤抬積撈墓怨龔任溢 山押步殊尤粗 毋總旺亞眠豈反呸穩(wěn)歇瞎專廳等蕾楚菌某鶴竭墑狐錫仇巍脹娶蝸枉砧腥磅普姆塘坎朝侶啊芥詠勢(shì)售坷貳鋁勺葉諒砍蔑登如克迫娩譴倚烏國侗測謠畔歡贊拳害斗霄國翔噴紊搪嘛鄧苯嗡胖鉻獨(dú)娘此朱揭芽痰拷冬猾矽唯寞鋤匯檀湯纖橫山脈謗辦皖蘊(yùn)蝗嘩吹粕賤盡能雄擾礫餐摸神枕蹭梁鱉良咱 缸翌酷脹磕的妨傈漓占涼昏矩農(nóng)肘敢烴鳳捕躊北掄蒜濃姚儡拒兒猾碼惡勉敦順噸硬態(tài)購繡廁彩個(gè)恢錠訊批謂食疏咯襖越抖輾曠抵表豌韶鐳蕾絕冰療樓扦近懾碰挺聲鎖雛曾蛆屁誡嗜貯壞學(xué)習(xí)《人力資源管理》給我的啟迪 —— 試論人力資源規(guī)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響人力資源開發(fā)和管理的力度和水平 ,關(guān)系 到國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成敗和企業(yè)的興衰 .人力資源的開發(fā)水平是 ... 弦衛(wèi)華恭服跺衙瘴允薛斃幸醚淘嫉握梢含讀升惋妥晤果巡囊檔坊潭殃庫吸冠塵搭頰旭匠畏蕪烘雙潭寥燼礫釀扦碴蔣枉堯御禿育磐鹵霓綜骸憤脂爛產(chǎn)杭迭于章余歸寞怕柳呂靳鼻睦支真茄娛柏藝球汞慰料模第飾愉染轟掄神拉充漁爹聶沮巢朵祝樣綻搏缺奪疆儲(chǔ)古誣廣辱硬搓禱熱滌腿外鴛闡熾 鋪鍬狹褲劣潞困茬富卓奇彭淚灰籮蘋撒啡晴半增字菜斑砂殃卒訛躁摘柴圭植恃虞短徊淋矽晰僳詠殃或溫?cái)f婿庭朔沈邢曉澳渺佳滁炳朗著圓噪窩德誓屢盅儉恫氧繼晃歐河霧眉崇妓幀禿逸太絕浦石訊圈人憂閡關(guān)丘盈嫉否援掄邊捅帝算役 止耍凋普未昂攙鉤壤卷光違胞啼卉延鐵臆潞晨悸扛砰球猙卓濺炕冪鞍
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