工傷責(zé)任的控制和轉(zhuǎn)嫁法律實務(wù)操作-資料下載頁
2025-05-15 02:33本頁面
【正文】 三、護理費待遇 三個等級 生活完全不能自理 —— 50% 生活大部份不能自理 —— 40% 生活部份不能自理 —— 30% 四、工傷賠償數(shù)額 一次性傷殘補助金； 傷殘津貼； （ 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 ） 五、不同等級處理 14級 保留勞動關(guān)系 ， 退出工作崗位； 56級 保留與用人單位勞動關(guān)系 ， 由用人單位安排適當(dāng)工作； 難以安排工作的 ， 由用人支付傷殘津貼 。 經(jīng)本人提出 ， 可以解除或終止勞動關(guān)系 。 710級 勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同 。 六、工傷與人身損害賠償 一 、 工傷事故 二 、 職業(yè)病 工傷事故 《 最高人民法院關(guān)于 審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十二條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者 ，因工傷事故遭受人身損害 ， 勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的 ， 告知其按 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定處理 。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害 ，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的 ， 人民法院應(yīng)予支持 。 職業(yè)病 ? 《 中華人民共和國職業(yè)病防治法 》 第五十二條 ? 職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外 ， 依照有關(guān)民事法律 ， 尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的 ， 有權(quán)向用人單位提出賠償要求 。 ? 第七部份：案例研討 問題： ? 職工因工外出期間因意外事故失蹤的， ? 能得到多少補償？ ? 如何看待工傷協(xié)議？ ? 如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議？ ? 鑒定為 710級的工傷職工勞動 ? 合同期滿怎么辦？ ? 工傷部位舊傷復(fù)發(fā)該怎么辦？ ? 歡 迎 切 磋
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