【正文】 報社法律事務(wù)中心 45 勞務(wù)派遣中的工傷待遇支付問題 ? 派遣公司未參加工傷保險怎么辦？ ? 一般工傷的待遇承擔； ? 非用工方的工傷待遇承擔； ? 派遣協(xié)議期滿的工傷職工處理； ? 派遣公司注銷，工傷職工如何處理。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 46 十七、工傷保險待遇停止情形 ? 喪失享受待遇條件的； ? 拒不接受勞動能力鑒定的； ? 拒絕治療的； ? 被判刑并收監(jiān)執(zhí)行的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 47 十八、供養(yǎng)直系親屬認定 ? 范圍：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹； ? 具備的條件： A、生前提供主要生活來源； B、達到一定年齡、不滿 18歲或完全喪失勞動能力； ? 撫恤金待遇的停止情形： A、年滿 18歲并且未完全喪失勞動能力； B、就業(yè)或參軍的； C、配偶再婚的； D、被收養(yǎng)的； E、死亡的。 ? 撫恤資格認定與勞動能力鑒定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 48 十九、工傷職工勞動關(guān)系處理 ? 單位不得單方解除或終止的： 在醫(yī)療期內(nèi)的； 職業(yè)病觀察期內(nèi)的； 五、六級工傷非因違紀違法問題； 一至四級工傷職工； ? 單位可以單方終止的：七至十級； ? 單位可以單方解除的： 5至 10級違紀違法； ? 職工可以單方解除或終止的： 5至 10級； ? 協(xié)商解除或終止：適用于所有工傷。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 二十、工傷保險典型法律問題探討 ? 小時工發(fā)生工傷事故怎么辦？ ? 工傷與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合怎么辦？ ? 工傷保險待遇的代位求償權(quán)問題； ? 一到四級工傷職工的社保費繳納問題； ? 超時效的工傷職工能否走民事途徑維權(quán)？ ? 工傷職工因勞動能力受影響導致待遇降低怎么辦？ ? 剛?cè)肼毜膯T工未來得及參保，發(fā)生工傷怎么辦？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 50 二十一、典型爭議互動分析 ? 案例一： 張某是 A公司的鍋爐工，一個星期天的上午乘坐李某的摩的到單位上班，到達公司門口時，雙方因車費問題發(fā)生爭議，張某丟下兩元錢后，就離開李某去公司上班。余怒未熄的李某邀上哥們趙某直奔 A公司。公司值班人員聽說李某二人找張某后，未加了解，就將他們放了進去。找到張某后，李、趙二人遂對其進行毆打，導致張某身體多處軟骨組織受傷，并輕微腦震蕩。事后，張某向勞動行政部門提出工傷認定。 請問：張某被毆打致傷能認定為工傷嗎？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 51 二十一、典型爭議互動分析 ? 案例二： 黃先生是某建材公司的員工， 2021年 6月因工導致腰部受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員鑒定為六級傷殘，單位按照規(guī)定支付了相應的工傷待遇。 2021年 12月，黃先生的勞動合同到期，單位向其發(fā)出了勞動合同終止決定書，并按照當?shù)匾?guī)定向其支付了一次性就業(yè)傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金。黃先生領(lǐng)取了相應補助后，在終止手續(xù)上簽了字。之后，黃先生應聘到一家建筑公司工作。今年 5月份，黃先生因腰部不適到醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷系工傷舊傷復發(fā)，花去醫(yī)藥費 3萬元。因腰費報效問題，黃先生將建材公司和建筑公司一起訴諸勞動爭議仲裁委員會。 請問：黃先生的醫(yī)藥費應由誰報銷？報銷標準如何？仲裁委員會應如何處理本案？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 52 二十一、典型爭議互動分析 ? 案例三： 小王系農(nóng)村戶口， 2021年 10月到某煤礦打工，煤礦為其參加了工傷保險。 2021年 3月，小王在工作時因煤礦塌方被砸死。小王有兩個哥哥，和父母分開后另立門戶，小王結(jié)婚后也單獨立戶，妻子于 2021年 2月懷孕。父母均屬于農(nóng)村戶口，小王死亡時母親 56周歲，父親 59歲。兄弟三人平時以均攤的方式供養(yǎng)父母。今年 4月，當?shù)貏趧有姓块T對小王作出了工亡認定。之后，因供養(yǎng)親屬對象的確定以及待遇標準的核定問題，小王的親屬與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生了爭議。 請問：哪些親屬可以列入供養(yǎng)對象？對于兄弟三人同時供養(yǎng)父母的情況，如何確認供養(yǎng)義務(wù)？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 53 二十一、典型爭議互動分析 ? 案例四： 張某是某國有機械廠的正式合同工。 2021年 5月開始待崗 ,每月領(lǐng)取300元的生活費 .去年 8月 30日 ,張某被本廠職工食堂的楊某雇傭蒸饃.9月 22日 ,因和面機里剩有一塊面 ,張向楊招呼后 ,就低頭去掏面.不料 ,楊未注意 ,繼續(xù)按動開關(guān) ,致使張某左臂雙處骨折,左顴骨骨折 ,右耳周外傷 .楊系本廠行政處職工食堂一正式職工,口頭協(xié)議承包職工食堂蒸饃工作 ,每月上交科里 200元 ,其工資留在科內(nèi).張在被楊雇傭后未與其簽訂有關(guān)協(xié)議。 請問：張某能申請工傷認定嗎？工傷事故的責任主體如何確認？有關(guān)待遇應由誰承擔？