【正文】 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認定申請時提交的材料工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認定須知勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調查核實；用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷依照《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。參見：《工傷保險條例》（國務院令第375號）發(fā)布日期：2003年4月27日 執(zhí)行日期：2004年1月1日）工傷認定 工傷認定第四篇：工傷認定、申報及待遇流程工傷認定、申報及待遇流程一 工傷的申報：用人單位或職工（或者其親屬）自事故發(fā)生之日起，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向五原縣勞動保障部門提出工傷認定申請，提供工傷認定申請材料。1 申報流程： 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時間上報安全管理部門； 安全管理部門接報后12小時內(nèi)作出初步的因工負傷認定并報人力資源部社會保險經(jīng)辦人員備案； 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認定后在事故發(fā)生12小時內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動保障部門做口頭備案； 人力資源部社會保險經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動保障部門做書面?zhèn)浒?，領取《工傷申請認定表》并交由相關人員及部門進行填寫； 填寫完畢的《工傷申請認定表》及相關材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會保險經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動仲裁委員做工傷認定； 人力資源社會保險經(jīng)辦人員需及時關注工傷辦理情況，并按照《工傷保險條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認定申請材料： 由用人單位人力資源部保險負責人填報《工傷認定申請表》； 由用人單位人力資源部員工關系負責人提供在職勞動關系證明材料（包括事實勞動關系）； 由當事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）； 由當事人所在部門提供工傷認定申請報告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；二 工傷保險待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。其工傷治療費用從工傷保險基金支付。工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付，工傷認定后，墊付的費用及以后的醫(yī)療費用，符合工傷保險基金支出項目規(guī)定的，由經(jīng)辦機構審核后從工傷保險基金中支付。職工因人致殘的，按傷殘等級不同，從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。輔助器具安裝配置費用。三、注意事項： 當事人及相關部門及人員必須按照此流程進行辦理，如未按此流程執(zhí)行，后果由相關人員或部門承擔； 本流程未涉及的其他事項，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。人力資源部2010年12月28日第五篇：事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認定的范圍、工傷認定程序、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《日照市人民政府關于貫徹〈山東省貫徹工傷保險條例實施辦法〉的意見》及相關規(guī)定辦理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結論。申請鑒定的用人單位或個人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。本試行辦法實施后，全市各級機關和事業(yè)單位職工在參加工傷保險前已經(jīng)發(fā)生的工傷,并且各單位已經(jīng)按照工傷發(fā)生時的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認。經(jīng)確認后新發(fā)生的有關工傷醫(yī)療待遇按工傷保險條例規(guī)定納入工傷保險基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。本試行辦法實施后，如工傷職工同時符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實施后,全市機關事業(yè)、企業(yè)工傷保險基金合并管理,全部實行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險基金有歷年結余的,留足2個月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結余基金用盡后，市工傷保險經(jīng)辦機構再按計劃撥付統(tǒng)籌基金。各級機關事業(yè)單位應加強職工工傷預防安全教育，建立因公外出事項登記留痕制度，明確因公外出批準程序。職工因考察學習、培訓、開會及其他外出公務事項，應由所在單位按程序批準并登記備案，記錄外出時間、工作事項、批準人、外出事項接洽單位聯(lián)系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認定的，應提供經(jīng)單位領導同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項與工作有關的書面資料。各級機關事業(yè)單位實行職工重大傷亡快報制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應在48小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應在12小時內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報告。本試行辦法實施前公務員和參照公務員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關規(guī)定執(zhí)行。