【正文】 ； B、達(dá)到一定年齡、不滿 18歲或完全喪失勞動能力； ? 撫恤金待遇的停止情形： A、年滿 18歲并且未完全喪失勞動能力； B、就業(yè)或參軍的； C、配偶再婚的； D、被收養(yǎng)的； E、死亡的。 ? 撫恤資格認(rèn)定與勞動能力鑒定。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 49 十九、工傷職工勞動關(guān)系處理 ? 單位不得單方解除或終止的： 在醫(yī)療期內(nèi)的； 職業(yè)病觀察期內(nèi)的； 五、六級工傷非因違紀(jì)違法問題； 一至四級工傷職工； ? 單位可以單方終止的：七至十級； ? 單位可以單方解除的： 5至 10級違紀(jì)違法； ? 職工可以單方解除或終止的： 5至 10級； ? 協(xié)商解除或終止：適用于所有工傷。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 50 二十、工傷保險典型法律問題探討 ? 小時工發(fā)生工傷事故怎么辦？ ? 工傷與民事侵權(quán)產(chǎn)生競合怎么辦？ ? 工傷保險待遇的代位求償權(quán)問題； ? 一到四級工傷職工的社保費繳納問題； ? 超時效的工傷職工能否走民事途徑維權(quán)？ ? 工傷職工因勞動能力受影響導(dǎo)致待遇降低怎么辦？ ? 剛?cè)肼毜膯T工未來得及參保，發(fā)生工傷怎么辦？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 51 二十一、修改意見稿的亮點 ? 將事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織納入了工傷保險適用范圍。 ? 加大了對不參保用人單位的處罰力度； ? 加強(qiáng)了對未參保職工的權(quán)益保障 ? 刪去了上下班途中受到機(jī)動車事故傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。 ? 刪除了因違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為導(dǎo)致事故傷害的這兩種不得認(rèn)定為工傷的情形。 ? 增加了吸毒不得認(rèn)定工傷的情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 52 二十一、修改意見的亮點 ? 增加了嚴(yán)重傷亡事故的及時報告制度。 ? 取消了行政復(fù)議前置程序； ? 明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時限。 ? 將由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費和工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費改為由工傷保險基金支付。 ? 1 提高了工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 53 二十二、典型爭議互動分析 ? 案例一： 張某是 A公司的鍋爐工，一個星期天的上午乘坐李某的摩的到單位上班，到達(dá)公司門口時，雙方因車費問題發(fā)生爭議，張某丟下兩元錢后，就離開李某去公司上班。余怒未熄的李某邀上哥們趙某直奔 A公司。公司值班人員聽說李某二人找張某后，未加了解，就將他們放了進(jìn)去。找到張某后，李、趙二人遂對其進(jìn)行毆打，導(dǎo)致張某身體多處軟骨組織受傷，并輕微腦震蕩。事后，張某向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定。 請問：張某被毆打致傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 54 二十二、典型爭議互動分析 ? 案例二： 黃先生是某建材公司的員工， 2021年 6月因工導(dǎo)致腰部受傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員鑒定為六級傷殘，單位按照規(guī)定支付了相應(yīng)的工傷待遇。 2021年 12月，黃先生的勞動合同到期，單位向其發(fā)出了勞動合同終止決定書，并按照當(dāng)?shù)匾?guī)定向其支付了一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。黃先生領(lǐng)取了相應(yīng)補(bǔ)助后，在終止手續(xù)上簽了字。之后，黃先生應(yīng)聘到一家建筑公司工作。今年 5月份，黃先生因腰部不適到醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷系工傷舊傷復(fù)發(fā)，花去醫(yī)藥費 3萬元。因腰費報效問題，黃先生將建材公司和建筑公司一起訴諸勞動爭議仲裁委員會。 請問：黃先生的醫(yī)藥費應(yīng)由誰報銷？報銷標(biāo)準(zhǔn)如何？仲裁委員會應(yīng)如何處理本案？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 二十二、典型爭議互動分析 ? 案例三： 小王系農(nóng)村戶口， 2021年 10月到某煤礦打工，煤礦為其參加了工傷保險。 2021年 3月，小王在工作時因煤礦塌方被砸死。小王有兩個哥哥，和父母分開后另立門戶，小王結(jié)婚后也單獨立戶，妻子于 2021年 2月懷孕。父母均屬于農(nóng)村戶口，小王死亡時母親 56周歲，父親 59歲。兄弟三人平時以均攤的方式供養(yǎng)父母。今年 4月，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T對小王作出了工亡認(rèn)定。之后，因供養(yǎng)親屬對象的確定以及待遇標(biāo)準(zhǔn)的核定問題，小王的親屬與工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了爭議。 請問：哪些親屬可以列入供養(yǎng)對象？對于兄弟三人同時供養(yǎng)父母的情況，如何確認(rèn)供養(yǎng)義務(wù)？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 56 二十二、典型爭議互動分析 ? 案例四： 張某是某國有機(jī)械廠的正式合同工。 2021年 5月開始待崗 ,每月領(lǐng)取300元的生活費 .去年 8月 30日 ,張某被本廠職工食堂的楊某雇傭蒸饃.9月 22日 ,因和面機(jī)里剩有一塊面 ,張向楊招呼后 ,就低頭去掏面.不料 ,楊未注意 ,繼續(xù)按動開關(guān) ,致使張某左臂雙處骨折,左顴骨骨折 ,右耳周外傷 .楊系本廠行政處職工食堂一正式職工,口頭協(xié)議承包職工食堂蒸饃工作 ,每月上交科里 200元 ,其工資留在科內(nèi).張在被楊雇傭后未與其簽訂有關(guān)協(xié)議。 請問：張某能申請工傷認(rèn)定嗎？工傷事故的責(zé)任主體如何確認(rèn)？有關(guān)待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？ 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 57 當(dāng)您需要顧問、爭議代理、規(guī)章制度以及 勞動合同制定、審查等服務(wù)時 請聯(lián)系我們 TEL： 01084229103 ? FAX: 01084229138 ? Email: ? 手機(jī) :13601116460 ? 博客 : ? MSN： lu_zhifeng1971 ? @