工傷認(rèn)定與工傷爭(zhēng)議處理技巧(1)-資料下載頁(yè)
2025-05-15 02:33本頁(yè)面
【正文】 工傷職工的社保費(fèi)繳納問(wèn)題； ? 超時(shí)效的工傷職工能否走民事途徑維權(quán)？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 34 十七、修改意見(jiàn)稿關(guān)于工傷認(rèn)定和鑒定的 6大亮點(diǎn) ? 刪去了上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害認(rèn)定為工傷的規(guī)定。 ? 刪除了因違反治安管理行為和違反道路交通安全管理行為導(dǎo)致事故傷害的這兩種不得認(rèn)定為工傷的情形。 ? 增加了吸毒不得認(rèn)定工傷的情形。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 35 十七、修改意見(jiàn)稿關(guān)于工傷 認(rèn)定和鑒定的 6大亮點(diǎn) ? 增加了嚴(yán)重傷亡事故的及時(shí)報(bào)告制度。 ? 取消了行政復(fù)議前置程序； ? 明確了再次鑒定和復(fù)查鑒定的時(shí)限。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 36 十八、典型爭(zhēng)議互動(dòng)分析 ? 案例一： 張某是 A公司的鍋爐工，一個(gè)星期天的上午乘坐李某的摩的到單位上班，到達(dá)公司門(mén)口時(shí)，雙方因車(chē)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，張某丟下兩元錢(qián)后，就離開(kāi)李某去公司上班。余怒未熄的李某邀上哥們趙某直奔 A公司。公司值班人員聽(tīng)說(shuō)李某二人找張某后，未加了解，就將他們放了進(jìn)去。找到張某后，李、趙二人遂對(duì)其進(jìn)行毆打，導(dǎo)致張某身體多處軟骨組織受傷，并輕微腦震蕩。事后，張某向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定。 請(qǐng)問(wèn)：張某被毆打致傷能認(rèn)定為工傷嗎？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 37 十八、典型爭(zhēng)議互動(dòng)分析 ? 案例二： 黃先生是某建材公司的員工， 2021年 6月因工導(dǎo)致腰部受傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員鑒定為六級(jí)傷殘，單位按照規(guī)定支付了相應(yīng)的工傷待遇。 2021年 12月，黃先生的勞動(dòng)合同到期，單位向其發(fā)出了勞動(dòng)合同終止決定書(shū)，并按照當(dāng)?shù)匾?guī)定向其支付了一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。黃先生領(lǐng)取了相應(yīng)補(bǔ)助后，在終止手續(xù)上簽了字。之后，黃先生應(yīng)聘到一家建筑公司工作。今年 5月份，黃先生因腰部不適到醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷系工傷舊傷復(fù)發(fā)，花去醫(yī)藥費(fèi) 3萬(wàn)元。因腰費(fèi)報(bào)效問(wèn)題，黃先生將建材公司和建筑公司一起訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 請(qǐng)問(wèn)：黃先生的醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由誰(shuí)報(bào)銷(xiāo)？報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如何？仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理本案？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 38 十八、典型爭(zhēng)議互動(dòng)分析 ? 案例三： 小王系農(nóng)村戶(hù)口， 2021年 10月到某煤礦打工，煤礦為其參加了工傷保險(xiǎn)。 2021年 3月，小王在工作時(shí)因煤礦塌方被砸死。小王有兩個(gè)哥哥，和父母分開(kāi)后另立門(mén)戶(hù)，小王結(jié)婚后也單獨(dú)立戶(hù)，妻子于 2021年 2月懷孕。父母均屬于農(nóng)村戶(hù)口，小王死亡時(shí)母親 56周歲，父親 59歲。兄弟三人平時(shí)以均攤的方式供養(yǎng)父母。今年 4月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)對(duì)小王作出了工亡認(rèn)定。之后，因供養(yǎng)親屬對(duì)象的確定以及待遇標(biāo)準(zhǔn)的核定問(wèn)題，小王的親屬與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生了爭(zhēng)議。 請(qǐng)問(wèn)：哪些親屬可以列入供養(yǎng)對(duì)象？對(duì)于兄弟三人同時(shí)供養(yǎng)父母的情況，如何確認(rèn)供養(yǎng)義務(wù)？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 39 十八、典型爭(zhēng)議互動(dòng)分析 ? 案例四： 張某是某國(guó)有機(jī)械廠的正式合同工。 2021年 5月開(kāi)始待崗 ,每 月領(lǐng)取 300元的生活費(fèi) .去年 8月 30日 ,張某被本廠職工食堂的楊某雇 傭蒸饃 .9月 22日 ,因和面機(jī)里剩有一塊面 ,張向楊招呼后 ,就低頭去掏 面 .不料 ,楊未注意 ,繼續(xù)按動(dòng)開(kāi)關(guān) ,致使張某左臂雙處骨折 ,左顴骨骨 折 ,右耳周外傷 .楊系本廠行政處職工食堂一正式職工 ,口頭協(xié)議承包 職工食堂蒸饃工作 ,每月上交科里 200元 ,其工資留在科內(nèi) .張?jiān)诒粭? 雇傭后未與其簽訂有關(guān)協(xié)議。 請(qǐng)問(wèn)：張某能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎？工傷事故的責(zé)任主體如 何確認(rèn)？有關(guān)待遇應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？
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