沒有繳納工傷保險能否認定工傷？-資料下載頁
2025-04-05 21:01本頁面
【正文】 定。 西城法院審理后認為，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定，“社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持：(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的”。 法院認為，李女士提交的《X旅行社國內(nèi)旅游合同》顯示，自費項目是相對于旅游合同約定的費用已包含的旅游項目而言，自費項目的組織者和費用承擔(dān)者是G公司而非李女士個人。李女士受傷時參加的仍然是G公司組織的活動，非個人單獨活動，應(yīng)當(dāng)視為工作的延伸。最終法院判決撤銷不予認定工傷決定和行政復(fù)議決定。 “用人單位組織集體活動，目的在于加強團隊凝聚力，增強員工協(xié)作能力，從而提升工作效率。因此團建活動雖然不是直接以工作為內(nèi)容，但與工作相關(guān)，應(yīng)當(dāng)視為工作的延伸?！北本┪鞒欠ㄔ盒姓ネラL呂江表示。 呂江提醒，勞動者要增強法律意識，提高依法維權(quán)能力。發(fā)生工傷事故時要注意證據(jù)保存，特別對能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系、事故因工作原因引發(fā)、受傷害事實的證據(jù)材料要注意留存，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認定，避免因申請超期而無法獲得救濟。用人單位應(yīng)按時為職工繳納工傷保險，在職工受到傷害時，積極配合有關(guān)部門進行工傷認定。 第 4 頁 共 4 頁
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