管控是績效目標達成的關鍵-資料下載頁
2025-05-14 22:58本頁面
【正文】 呈報審批 ? 對下： “行動” 貫徹執(zhí)行 ? 本部： “追溯” 存檔備查 ? 期間：行使監(jiān)督和考核權 ? 糾偏：向上匯報、橫向溝通、向下督辦 ? 過失：及時處理、通報結果。 管控之后怎么辦？ ? 匯總 與目標相比較（總目標、分目標） ? 考核 用達成率表述結果 ? 評價 團隊與個人的成效 ? 報告 給管理當局提供經(jīng)營狀況依據(jù) ? 反饋 給績效實施單位提供糾偏信息 ? 獎懲 行使薪酬杠桿和激勵機制 ? 溝通 對關鍵人物開展績效面談 ? 提升 新一輪開始。 HR的管控：責任勝于能力 ? 要敢于執(zhí)行流程 ? 要善于橫向溝通 ? 要勇于承擔責任 ? 要智于協(xié)調(diào)配合 ? 要勝于各個擊破 ? 要喜于考核結果 謝謝！
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1