單位崗位實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 22:41本頁(yè)面
【正文】 給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （七）考核 根據(jù)聘用合同，按照《 XX省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《 xx 單位 崗位實(shí)施方案》的要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果分 為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格 4 個(gè)等次。 考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，應(yīng)調(diào)整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)合格后再受聘其適合崗位。 （八）聘用合同的鑒證、爭(zhēng)議仲裁 1．聘用合同簽訂后，中心在 1 個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳鑒證。 2．聘用合同經(jīng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，若一方當(dāng)事人違反合同，應(yīng)由違約方付給對(duì)方違約金。造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)按照實(shí)際情況賠償經(jīng)濟(jì)損失。違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中約定。 3．聘用合同雙方當(dāng) 事人履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 七、高職低聘人員 高職低聘人員，按省有關(guān)規(guī)定，在首次聘用中，高職低 聘人員可暫保留原崗位工資和薪級(jí)工資一個(gè)聘期，績(jī)效工資按所在崗位領(lǐng)取。第一個(gè)聘期結(jié)束后，享受新競(jìng)聘崗位的工資待遇，不再保留原工資。 八、未聘人員安置 未聘人員，符合 XX 號(hào)文規(guī)定男年滿 55周歲，女年滿 50周歲，工作年限滿 20 年的；或工作年限滿 30 年的，本人要求提前退休的，經(jīng)中心研究同意，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳批 準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、工作紀(jì)律 1．嚴(yán)格執(zhí)行省編委辦、省人事廳核定的編制、職數(shù)、比例等規(guī)定。 2．在實(shí)施過(guò)程中堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，增強(qiáng)透明度。 3．紀(jì)檢及工會(huì)有權(quán)對(duì)崗位設(shè)置和崗位競(jìng)聘進(jìn)行全程監(jiān)督。 4．實(shí)行回避制度。受聘人員凡與中心領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織（人事）、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察崗位工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。 領(lǐng)導(dǎo)小組成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，遇與自己有上述親屬關(guān)系的，必須回避。 十一、本方案由 xx 單位 人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 xx 單位 人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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