單位崗位實(shí)施方案-預(yù)覽頁
【正文】 X 個，其中：技術(shù)工三級 X個，技術(shù)工四 級 X 個，技術(shù)工五級 X 個。 3．具有全面履行本崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 2．制定《 xx 單位 崗位實(shí)施方案（試行）》（以下簡稱實(shí)施方案），召開職工大會討論通過。 5．對競聘人員的資格、條件進(jìn)行審查。 六、 聘用合同的內(nèi)容、聘用期限 （一）聘用合同必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式訂立。 4．工資報酬、社會保障及福利待遇。 8．雙方約定的其他事項(xiàng)。 3．與新進(jìn)中心的受聘人員簽訂聘用合同實(shí)行試用期，試用期一般不超過 3個月；招聘的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為 12 個月。 （三）有下列情況之一者，簽訂的聘用合同無效 1．違反有關(guān)國家法律、法規(guī)的聘用合同。 （四）聘用合同的變更 聘用合同依法簽訂后，合同雙方應(yīng)全面履行，任何一方不得擅自變更合同。 2．受聘人員按照國家法律、法規(guī)及我省有關(guān)規(guī)定，參加社會保險并繳納有關(guān)費(fèi)用，享受社會保險統(tǒng)籌和其他福利 待遇。 6．受聘人員的工作年限按實(shí)際工齡計算。 3．受聘人員有下列情況之一的，不得終止或者解除聘用合同： （ 1）因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的； （ 2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期內(nèi)的； （ 3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的； （ 5）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的； （ 6）國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的。 如需續(xù)簽合同由當(dāng)事一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后續(xù)簽。 6 個月后再次提出解聘合同仍 未能與中心協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 受聘人員由中心出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）聘用合同的鑒證、爭議仲裁 1．聘用合同簽訂后，中心在 1 個月內(nèi)報省人力資源和社會保障廳鑒證。 3．聘用合同雙方當(dāng) 事人履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，按有關(guān)規(guī)定，在爭議發(fā)生之日起 60 天內(nèi)由一方當(dāng)事人書面向政府人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。其退休待遇按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4．實(shí)行回避制度。 xx 單位 人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組
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