高效人士的七個(gè)習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效-資料下載頁(yè)
2025-05-14 07:47本頁(yè)面
【正文】 成第三替代方案的共識(shí)，才能產(chǎn)生綜效。 □ 創(chuàng)造綜效的方法是去創(chuàng)造一個(gè)支持這種模式的環(huán)境 △我們?cè)谟绊懭χ锌梢詣?chuàng)造統(tǒng)合綜效導(dǎo)向的情境。這種情境必須包括下列元素： 一種雙贏的態(tài)度 試著先去了解 想象我們能發(fā)現(xiàn)第三替代方案的能力 ☆ 習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效內(nèi)容總結(jié) △ 統(tǒng)合綜效是以雙贏思維與知彼解己為基礎(chǔ)的 □ 讓不同才能與不同思考方式的人團(tuán)結(jié)合作才能創(chuàng)造最大的統(tǒng)合綜效 △當(dāng)兩個(gè)人用不同方式看事情時(shí)，就有機(jī)會(huì)創(chuàng)造最大的統(tǒng)合綜效。差異是一種機(jī)會(huì)。與思維方式接近的人相比，不同思維的人較不易認(rèn)同。當(dāng)人際或工作關(guān)系因異議破裂，究其原因往往并非差異性，而是因?yàn)? ☆ 習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效內(nèi)容總結(jié) 與事者并不了解差異的價(jià)值或不知道如何去利用它。 □ 有效利用差異性的第一步是珍視并欣然接納差異 。 △差異性本身并不能創(chuàng)造統(tǒng)合綜效，我們必須尊重及接受這樣一個(gè)事實(shí) 人與人之間是有差異的。珍視差異是啟發(fā)人們獨(dú)立思考及接受他人意見，它能幫助我們了解自己見解的片面性。 ☆ 習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效內(nèi)容總結(jié) △ 我們所面對(duì)的挑戰(zhàn)是如何尊重、接納差異，并從中學(xué)習(xí)。我們可以把差異看成利益或當(dāng)成威脅；不同的選擇決定了不同的生活與人際關(guān)系的品質(zhì) □ 先入為主的評(píng)判會(huì)剝奪我們接納不同意見的機(jī)會(huì) △先入為主的評(píng)判不僅片面而且不準(zhǔn)確，它使我們無(wú)法發(fā)現(xiàn)并且珍視差異的價(jià)值。 □ 只有開放式的人際交流，協(xié)同合作才能 ☆ 習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效內(nèi)容總結(jié) 創(chuàng)造統(tǒng)合綜效。 △只有以開闊的胸懷去面對(duì)機(jī)會(huì)、新改變及新選擇，加強(qiáng)創(chuàng)意合作，才能實(shí)現(xiàn)有效的溝通。我們相信這種思維下創(chuàng)造的解決方案將發(fā)揮不同已往的神奇功效。 ☆ 習(xí)慣六、統(tǒng)合綜效名言篇 □ 創(chuàng)造力往往來(lái)自差異性，而非相似之處 。 □ 保持客觀的關(guān)鍵是認(rèn)識(shí)到主觀看法的存在 。 □ 人往往不是按世界的本來(lái)面目看世界，他往往是以自己的角度去看世界 。
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