【導讀】制度為養(yǎng)生館的發(fā)展打下堅定的基礎。任賢為用,不避親疏。所得提成作為招聘、培訓損失。試用期滿后,合格者確定工資級別與。本店簽署正式合同,合同期限1年以上,不合格者本店解除聘用關系。如本店對某員工的工作表現(xiàn)不滿或員工健康情況對營業(yè)有影響,本店有權辭退,辦理辭退手續(xù)。作無關的活動,需要離開工作場所的必須征上級同意。上級處理,聯(lián)系維修,以免后患。扣5元,半小時以上按事假論處。理核準方可申請休假,須書面申請并經(jīng)經(jīng)理批準,如員工因突然患病,本懲罰條例作為員工加薪及續(xù)簽勞動合同的依據(jù)。并處以經(jīng)濟處罰,如有觸犯法律者,同時提交有關司法部門。