薪酬數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用-資料下載頁
2025-05-14 04:12本頁面
【正文】 maximum worth line b: 最小值 minimum worth line ab: 范圍寬度或深度 range spread or depth cd: 重疊 overlap e,f,g 中位值 midpoints ef,fg: 中位值級(jí)差 midpoints progression 薪酬 (貨幣價(jià)值 ) 相對(duì)崗位價(jià)值 (例如 :級(jí)別 ) e a b d c f g 政策線或薪資線 Policy Line or Pay Line 24 級(jí)差 Midpoint progression 級(jí)差＝ 低等級(jí)中位值 高等級(jí)中位值－低等級(jí)中位值 –基準(zhǔn) ?初級(jí)崗位占 10%－ 15% ?中級(jí)崗位占 20%－ 25% ?高級(jí)崗位占 30%－ 40% 過低 (小于 10%) ?許多崗位在一條近似值的線上 ?有必要經(jīng)常重新評(píng)估 –過高 (初級(jí)崗位大于 25%) ?低的工種要求接近，過大會(huì)打破內(nèi)部公平 D C =（ DC） /C 25 等級(jí)寬度 range spreads (工資等級(jí)最大值－工資等級(jí)最小值 )/工資等級(jí)最小值 （ AB） /B A B 26 等級(jí)寬度 range spreads 等級(jí)寬度（ Range spread） : –根據(jù)組織的變化而變化 –在與業(yè)績(jī)有關(guān)的體系中薪資范圍較寬 –根據(jù)崗位的等級(jí)變化而變化，如： ?生產(chǎn)型 /支持型企業(yè)： 15％－ 25％ ?管理型 /專業(yè)型企業(yè)： 25％－ 40％ ?高級(jí)管理崗位： 40％－ 60％ 27 等級(jí)重疊 Grade Overlap 重疊率 =重疊寬度 /該等級(jí)寬度 重疊寬度 等級(jí)寬度 ? 一般在 30%左右 ? 不超過 50% 28 工資結(jié)構(gòu) 05 0 , 0 0 01 0 0 , 0 0 01 5 0 , 0 0 02 0 0 , 0 0 02 5 0 , 0 0 03 0 0 , 0 0 03 5 0 , 0 0 04 0 0 , 0 0 04 5 0 , 0 0 01 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13?平滑曲線 ?級(jí)別越高越陡（高級(jí)別級(jí)差大） ?級(jí)別越高級(jí)別跨度越大 ?級(jí)別間有重疊 29 如果知道了寧波的薪資情況 ,是否有方法大致了解周邊城市的薪資情況 ? 30 薪資福利成本回歸曲線 薪資福利成本 = (年齡 ) + (性別 ) + (本崗位工作年限 ) + (員工人數(shù) ) + (行業(yè) )+(地理位置 ) ? 薪酬福利成本決策因素 : 年齡 ,性別 ,工作年限 ,員工人數(shù) ,企業(yè)性質(zhì) ,行業(yè) ,地理位置 31 城市薪資指數(shù) 32 謝謝大家 ! 13818692672
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