企業(yè)文化與職業(yè)化發(fā)展-資料下載頁
2025-05-13 21:52本頁面
【正文】 記住我們的先輩！ ? 列兵許三多，抗美援朝時鋼七連幾乎全連陣亡被取消番號，被全連人掩護的三名列兵卻九死一生地歸來。他們帶回一百零七名烈士的遺愿在這三個平均年齡十七歲的年輕人身上重建鋼七連！從此后鋼七連就永遠和他們的烈士活在一起了！ ? 列兵許三多，從這個意義上來說，我們是活在烈士的希望與榮譽之間的！ ? 列兵許三多，我們是記載著前輩功績的年輕部隊，我們也是戰(zhàn)斗的部隊！ ? 列兵許三多，下面跟我們一起朗誦鋼七連的連歌。最早會唱這首歌的人已經(jīng)在一次陣地戰(zhàn)中全部陣亡，我們從血與火中間只找到歌詞的手抄本，但是我們希望，你能夠聽到四千九百五十六個兵吼出的歌聲！ 一聲霹靂一把劍，一群猛虎鋼七連；鋼鐵的意志鋼鐵漢，鐵血衛(wèi)國保家園。殺聲嚇破敵人膽，百戰(zhàn)百勝美名傳。攻必克，守必堅，踏敵尸骨唱凱旋。 平安會議經(jīng)營管理 ? 早會 : 每天早晨，公司各單位集中全體員工于大廳，每個員工輪流主持晨會， 誦讀公司訓導，使 “ 平安精神 ” 時刻銘記在每個員工心中，通過晨會強化員工人社會責任感和工作責任心，起到團結(jié)、溝通、振作士氣、增強凝聚力的作用。 ? 夕會 ? 司訓、司歌、手語歌舞 ? 墻報 ? 球賽 ? 愛心活動 理解企業(yè)文化 ? 企業(yè)如何對待員工和如何評價員工？ ? “ 以人為本 ” 的企業(yè)含義和社會含義？ ? 考核、激勵、晉升、淘汰配套制度？ ? 企業(yè)文化是思維方式 ? 文化是員工的共識和心理契約 ? 企業(yè)文化最終是員工的行為習慣 融入企業(yè)文化，獲得認同，贏得機會 思考：職業(yè)化在哪里經(jīng)受考驗？ 考驗 ——文化？習慣？ 主管認同？ 跳槽 ——誘惑？困難？職業(yè)規(guī)劃？ 契約 行為習慣 《 士兵突擊 》 “聰明的 ” 成才帶來的啟示 自斷枝蔓、過于執(zhí)著目標、拔苗助長 現(xiàn)實中的我們，誰不曾削尖了腦袋、削光了枝枝蔓蔓，只為從千軍萬馬之中擠過一座座的獨木橋呢？ —— 我們自己，就是打他這條路上這么過來的。 THANK YOU 呂青 13802222180 Mail:
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