文化產(chǎn)業(yè)與企業(yè)經(jīng)營(1)-資料下載頁
2025-05-13 17:36本頁面
【正文】 陽，要建都長安，他立刻就去長安；鴻溝劃界，項羽引兵東退，他也想到長安休息，張良說，什么條約不條約、要進(jìn)攻，他立刻聽了張良的話，向東進(jìn)；韓信要求自封假齊王，劉邦說不行，張良踢了他一腳，他立刻改口說：我媽的，要封就封真齊王，何必要假的！” 2021/6/18 46 ? 如果要用最精簡的語言對劉邦與張良、蕭何和韓信的成功進(jìn)行概括，大家會想到些什么呢？ 士為知己者死、共同的奮斗目標(biāo)、天命所歸、人心所向、大勢所趨、時勢造英雄 …….. 其實，最簡單的兩個字是 成全！ 這是一條成功的基本準(zhǔn)則，來自于中國式的管理智慧，同時也是文化產(chǎn)業(yè)中文化內(nèi)核帶給現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理的一個重要啟示！ 2021/6/18 47 成全 企業(yè)管理的最高境界其實是在共同目標(biāo)的指引下，企業(yè)家與員工之間的相互成全！ 這種“成全 ”,表面上看是一種協(xié)作互助、為了目標(biāo)勇往直前、對企業(yè)的忠誠，但本質(zhì)上是一種文化精神所帶來的感動！ 2021/6/18 48 微觀方面，將原有的管理行政化、管理目標(biāo)化行為逐步轉(zhuǎn)化為富于人情內(nèi)涵的目標(biāo)化、行政化管理行為。 宏觀 在重管理規(guī)則的同時，重情， ”家 ”的觀念深入人心 榮辱觀 宏觀方面，在組織目標(biāo)的指導(dǎo)下，以關(guān)懷人、服務(wù)人、開發(fā)人、成就人為本，重視員工的文化生活。 微觀 精神家園 2021/6/18 49 ? 沒有真正意義的企業(yè)管理忠誠，只有真正意義的文化忠誠。 ? 人才不是工具，而是知心的朋友。 ? 真正優(yōu)秀的人才所體現(xiàn)出的，包括他的創(chuàng)意，但更多的是一種內(nèi)外統(tǒng)一的尊嚴(yán)和責(zé)任感。 ? 時間不會造就人才，真正成就人才的是文化內(nèi)涵與企業(yè)執(zhí)行力的完美結(jié)合。 2021/6/18 50 4. 對經(jīng)營管理的啟示 文化產(chǎn)業(yè)本身是個泛概念，它對企業(yè) 經(jīng)營管理有著怎樣的啟示？ 2021/6/18 51 啟示一：管理理念的創(chuàng)新 一個企業(yè)如何沒有正確的理念、沒有正確的哲學(xué)，那么你的一切言行，無異議兇器一樣。 本田宗一郎 ? 從文化產(chǎn)業(yè)的角度來看企業(yè)經(jīng)營，更多的是站在文化角度，將整合性思維進(jìn)行創(chuàng)新性梳理，形成切合企業(yè)實際的價值觀。 2021/6/18 52 啟示二：價值觀的載體 ? 將價值觀落實成為企業(yè)運營的實在載體，將文化內(nèi)涵通過多種形式表現(xiàn)和傳遞出來，形成確實的文化氛圍。 ? 企業(yè)家和管理者是價值觀的主要支持力量，特別是企業(yè)家的思想與氣質(zhì)是文化價值觀的根源。 2021/6/18 53 啟示三：創(chuàng)意的重要作用 ? 文化產(chǎn)業(yè)的核心是具有創(chuàng)意和知識、文化附加值的內(nèi)容產(chǎn)品。具有創(chuàng)造力的從業(yè)者是文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的必要條件。 ? 對于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)來說，要將員工作為創(chuàng)意的來源，把開發(fā)創(chuàng)意的實踐作為企業(yè)經(jīng)營的重要組成部分，逐漸將勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)為創(chuàng)意密集型企業(yè)。 2021/6/18 54 啟示四：產(chǎn)業(yè)升級與文化傳播 ? 將企業(yè)硬件升級、軟件升級通文化傳播整合起來。企業(yè)存在的價值和意義是給人們帶來快樂與幸福。企業(yè)和人有問題是難免的，要善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。發(fā)現(xiàn)問題是管理者的責(zé)任，從小的方面看，解決問題靠的是管理者的能力與素質(zhì)，大的方面靠的是企業(yè)的文化影響力，這種影響力得益于文化內(nèi)涵的廣泛傳播。 2021/6/18 55 謝 謝 請 多 指 正
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