離職期員工風(fēng)險(xiǎn)防控-資料下載頁
2025-05-13 06:55本頁面
【正文】 康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。 二、員工離職流程管理 員工離職的流程控制？ 離職交接注意哪些事項(xiàng)？ A、經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)是否處理完畢？ B、物品交接是否齊全？ C、工作成果和商業(yè)秘密保護(hù)？ D、 工資及獎(jiǎng)金如何發(fā)放 書面文件（明確解除日期） 離職申批表（交回人力資源部 ) 離職交接單 (責(zé)任到人） 離職證明（索要回執(zhí)） 社保及檔案轉(zhuǎn)移 (15內(nèi)辦理） 三、常用格式文本 《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。 《 勞動(dòng)合同法 第九十條 》 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 第十九條 訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外。第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工未提前 30天通知，一走了之怎么辦？（損失追償和風(fēng)險(xiǎn)控制） 員工在告知期內(nèi)消極怠工怎么辦？（制度里面做規(guī)定） 能否要求員工在通知期內(nèi)提前離職？ （合同里面做約定） 員工是否有權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)？如何防范？ 不按規(guī)定交接怎么辦？ 工資什么時(shí)間發(fā)？ （依據(jù)） 年假如何折算？ （協(xié)商解除？ 靈活處理及應(yīng)用。 四、勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)過程中特殊事項(xiàng)的處理 北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所 企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系顧問 電話： 5165715 51657153 西直門德寶飯店北華僑酒店七號(hào)樓
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