規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平-資料下載頁
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【正文】 求年限分期支付 標準工資 獎金 福利 其他激勵 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 19頁 月度目標獎按目前操作方法，但把獎勵金額限定為 0300元（ 300元為頂點，不能突破），每年發(fā)放不超過 4個月 ?可以把目標獎分為 100、 200、 300元共三檔。在旺季時確定目標獎的數(shù)額。 標準工資 獎金 福利 其他激勵 目標獎 單項獎 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 20頁 其他獎勵作為公司文化建設的重要組成部分，采用物質與精神鼓勵并重的做法，目前的核心沖突在于單項獎 時間 ? 每半年一次：在第二季度考核、年度考核時評選。 程序 ? 由考核人根據(jù)對下屬工作的了解填寫申報材料； ? 人力資源部負責審核材料； ? 由總裁辦根據(jù)標準評定； ? 結果公開。 評選標準 獎勵標準 ? 在管理、技術開發(fā)、市場開拓、原料采購等方面給公司帶來顯著效益； ? 該項工作大大超越崗位工作本身的要求；或者該項效益的取得遠遠大于同行業(yè)或公司內部同崗位的先進水平。 ? 根據(jù)該項工作給公司帶來的收益，由總裁辦討論決定。 標準工資 獎金 福利 其他激勵 目標獎 單項獎 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 21頁 相關薪酬制度修訂 ?工資管理實施辦法 ?工資管理實施辦法細則一：工資等級標準 ?工資管理實施辦法細則二：職務職級配置表 ?獎懲細則 ?員工年終獎計發(fā)辦法 ?新的工資管理實施辦法，根據(jù)新的工資標準、原則修訂相關條款，取消工齡工資 ?《 崗位標準工資等級表 》 ?《 職級基本工資對應表 》 ?更改年終效益獎的計發(fā)基數(shù)為員工的標準工資，明確 3個月為年度獎金基數(shù) ?明確單項獎的實施規(guī)則與流程 ?取消保密費的通知 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 22頁 一些具體條款的修訂 試用期工資 新開工公司員工工資 ? 試用期員工在試用期內的工資按擬定標準工資的 70%發(fā)放，在試用期滿后根據(jù)該員工的表現(xiàn)核定標準工資等級。 ? 由其他公司調往新公司的員工標準工資等級不變 ,保證人員流動的積極性。 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 23頁 完
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