規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平-展示頁
2025-05-24 17:26本頁面
【正文】 ? 總部 G序列中每個崗位有 26個工資級別 ? 總部 R系列中的崗位有 40個級別 ? 總部 T系列中的崗位有 40個級別 ? 每個員工都不能超過該崗位的最高等級 工資 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 11頁 某些通用崗位的可替代性強，可以參照市場價格實行相對的固定工資 高位數(shù) 中位數(shù) 低位數(shù) 秘書 收發(fā)員 打字員 計算機操作員 保安員 駕駛員 17682 8578 4389 17408 6166 3435 14244 6450 3680 20379 8273 4415 16501 7307 3685 20347 8180 4255 單位：元 /年、元 /月 1473 1450 1187 1699 1375 1695 成都 2021年一些通用崗位的工資狀況 資料來源： 2021年勞動年鑒 備注：以上崗位的收入包括基本工資、績效獎金、補貼、國家規(guī)定的各種福利。通勤費 ?公司給每個員工提供的福利 保密費 ?根據(jù)工作崗位不同發(fā)放的有關保密的補助 保險補貼 ?對未加入公司社報體系的員工提供的補貼 福利 特別獎勵 月度目標獎 ?根據(jù)銷量計劃、目標，利潤計劃目標的完成情況平均發(fā)放 月考核獎金 年終獎 ?根據(jù)每月的考核分值以標準崗位工資為基礎獎懲的金額 ?在年終根據(jù)月考核和年度考核的加權(quán)平均對員工的鼓勵和嘉獎 獎金 基本工資 崗位工資 綜合補貼 工齡工資 ?依據(jù)職務等級 ,依照學歷、年資、能力、績效等綜合確定工資標準 ?根據(jù)職務評價等級范圍 ,確定工資等級 ?為配合經(jīng)濟發(fā)展 ,物價上漲與安定員工生活所給的補貼 ?鼓勵員工敬業(yè)精神所設 工資 通威集團咨詢項目薪酬激勵溝通 2021年 8月 19日 第 8頁 特別激勵 福利 年度獎金 標準工資 =固定部分 （基本工資 +固定崗位工資） +浮動部分 通威集團總部新的薪酬結(jié)構(gòu) ?崗位本身價值、職業(yè)發(fā)展序列決定標準工資 ?浮動部分即為月度考核獎金 ,與季度考核結(jié)果掛鉤 ?取消工齡工資 ? 3個 月標準工資為年度總額獎金基數(shù) ? 個人年度獎金與其年度考核結(jié)果掛鉤 ?取消保密費，其他不變 ?單項獎發(fā)放根據(jù)規(guī)則要求實施
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