企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃培訓(1)-資料下載頁
2025-01-11 19:18本頁面
【正文】 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時間，要比在其他的活動上更多。 一份不適合的工作，會使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就， 卻依然不滿足。 ? 職業(yè)規(guī)劃的成功方向 ? 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 ? 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 ? 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃的成功方向 ? 五種不同的職業(yè)生涯成功方向： ? 進取型 —— 使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。 ? 安全型 —— 追求認可、工作安全、尊敬和成為 “ 圈內(nèi)人 ” 。 ? 自由型 —— 在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。 ? 攀登型 —— 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和 “ 擦邊 ” 的機會。 ? 平衡型 —— 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 ? 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 ? 職業(yè)錨測試 ? 職業(yè)錨即價值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。 ? MBTI職業(yè)性格測試 ? 霍蘭德職業(yè)興趣測試 ? 職業(yè)能力傾向測試 ? … … 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 ? 個人因素 個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學歷、家庭背景等因素。 ? 組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 ? 社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟發(fā)展狀況等。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 第六步 評估與回饋 第五步 制定行動計劃 第四步 確定目標 第三步 機會評估 第二步 自我評估 第一步 確定志向 職業(yè) 規(guī)劃 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第一步：確定志向。 ? 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點。 ? 第二步：自我評估。 ? 自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。 ? 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第三步：機會評估。 ? 機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。 ? 所以，在制定個人的職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。 ? 如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第四步：確定目標。 ? 目標的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫 。沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。 ? 目標的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第五步：制定行動計劃 ? 在確定了目標后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。 ? 例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第六步：評估與回饋 ? 俗話說 “ 計劃趕不上變化 ” ，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。 ? 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。 ?二十一世紀工作族的必要條件 ?敏銳的社會趨勢觀察力 ?強烈的企圖心與自我鞭策力， ?寬廣的心、有彈性的個性， ?能不斷學習、吸收信息并接受不同的挑戰(zhàn) ?能廣結(jié)善緣 ? 機會，總是留給有準備的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！ 謝謝大家！
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