員工職業(yè)規(guī)劃xxxx-資料下載頁
2025-01-03 16:47本頁面
【正文】 MBTI 人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面。 ? 分別是： ? 外向（ E） 和 內(nèi)向（ I） ? 感覺（ S） 和 直覺（ N） ? 思考（ T） 和 情感（ F） ? 判斷（ J） 和 知覺（ P ） ? 四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下： ? ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP ? ESTP、 ISTP 、 INFJ 、 INFP ? ESFJ 、 ISFJ 、 ENTP、 INTP ? ESTJ 、 ISTJ 、 ENTJ、 INTJ LOGO 職業(yè)規(guī)劃的輔助工具 ? 霍蘭德職業(yè)興趣測試 ? 職業(yè)能力傾向測試 ? 職業(yè)能力傾向測試是一種心理測試。職業(yè)能力傾向測試可以發(fā)現(xiàn)一個人的潛在才能，預(yù)測個體在將來的學(xué)習(xí)和工作中可能達到的成功程度，幫助選擇適合自己的職業(yè)。 （ 1）實際型（ R）（ 2）探索型（ I）（ 3）藝術(shù)型（ A）（ 4）社會型（ S）（ 5）事業(yè)型（ E）（ 6）常規(guī)型（ C） … … LOGO 職業(yè)規(guī)劃的影響因素 ? 個人因素 個人對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 ? 組織因素 組織對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 ? 社會因素 社會對職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會人際環(huán)境、社會制度和社會經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r等。 LOGO 第六步 評估與回饋 第五步 制定行動計劃 第四步 確定目標(biāo) 第三步 機會評估 第二步 自我評估 第一步 確定志向 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 職業(yè) 規(guī)劃 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點。 ? 第二步：自我評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的總要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動能力等。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第三步：機會評估。 機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。 所以，在制定個人的職業(yè)規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關(guān)系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。 如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等等。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第四步：確定目標(biāo)。 目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒有目標(biāo)如同大海的孤舟，四野茫茫。沒有方向，不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹立了目標(biāo)，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第五步：制定行動計劃 在確定了目標(biāo)后，行動變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標(biāo)的行動，就不能達成目標(biāo)，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動是指落實目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。 例如，為達成目標(biāo)，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開發(fā)方面，采取什幺措施開發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。 LOGO 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟 ? 第六步：評估與回饋 俗話說 “ 計劃趕不上變化 ” ，有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、路線的選擇、人生目標(biāo)的修正、實施措施與計劃的變更等等。 LOGO 延伸而來的個人改善進行計劃（詳細(xì)分析） 從簡而難的目標(biāo)設(shè)置，基于非工作的目標(biāo)設(shè)置（詳細(xì)分析） 職業(yè)規(guī)劃的理解與嘗試 LOGO 二十一世紀(jì)個人必要條件 ?敏銳的社會趨勢 觀察力，分析能力。 ?強烈的 企圖心（目的明確） 與自我 鞭策力 ， ?寬廣的心、有彈性的 個性（對事物與事理的理解，從而能更好的遵循事物的發(fā)展規(guī)律，防止走向極端和死胡同，影響個人發(fā)展、家庭幸福、身心健康） ， ?能不斷 學(xué)習(xí) 、吸收信息并接受不同的 挑戰(zhàn) ?能 廣結(jié)善緣 LOGO 機會，總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在開始努力，成功將必定屬于你！ 謝謝大家！
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