勞動合同法講座提綱簡-資料下載頁
2025-05-12 17:05本頁面
【正文】 本權(quán)利。 ⑷請求勞動者出具未同時在其他單位兼職或全時勞動證明書。 ⑸盡量保持勞動合同簽訂與勞動用工的一致性。 ⑹保持錄用考核職工的程序合法性。 ⑺勞動合同簽訂地、勞動合同履行地、工資所在地盡可能保持一致。 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)策略 ⑴選擇對象。 ⑵保密協(xié)議與競業(yè)限制使用的區(qū)別。 ⑶保密費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對協(xié)議的效力影響。 ⑷證據(jù)保存及提供。 ⑸培訓(xùn)中的專向培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)時間應(yīng)由勞動合同或勞動規(guī)章制度規(guī)定。 ⑹違約金的數(shù)額衡量 — 公平的考慮。 勞務(wù)派遣工的使用與風(fēng)險防范策略 ⑴應(yīng)充分理解派遣勞動者在本法中所享有的權(quán)利體系。 ⑵留下的法律空間。 ⑶審查過多的派遣員工是否形成對自己員工情緒的影響進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 ⑷雇用非全日制用工與派遣員工在成本上進(jìn)行比較。 ⑸泄密可能發(fā)生的后果。 ⑹難以使用獎罰制度所造成的與派遣單位的糾紛成本。 謝謝大家
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1