勞動人事法律和法規(guī)-資料下載頁
2025-05-12 16:41本頁面
【正文】 或意外事件，提高并盡可能保證個人安全； 以有利于實現(xiàn)工會的利益和目的的方式，對社會上的權威關系施加影響； 提高所有為謀生而工作的人的福利，不管他們是不是工會成員； 建立一種防范雇主使用反復無常的專橫政策及規(guī)章的機制。 勞動爭議與處理 勞動爭議的概念 勞動爭議又稱勞動紛爭，使用人單位和勞動者之間因權利和勞動義務發(fā)生的糾紛。 勞動爭議的種類 勞動爭議的原因 。 。 勞動爭議的處理 勞動爭議的處理 《 勞動法 》 的 77條規(guī)定： “ 用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 我國目前相關的法律法規(guī)有 ： ? 《 勞動爭議處理條例 》 ? 《〈 勞動爭議處理條例 〉 若干問題解釋 》 ? 《 勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則 》 ? 《 勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則等 勞動爭議與處理 ? 勞動爭議的調解 是調解委員會在查明事實、分清責任，促使爭議當事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎上達成協(xié)議的處理方法。 ? 勞動爭議的仲裁 是由勞動仲裁委員會在查明事實、分清責任的基礎上更具國家法律法規(guī)對糾紛事實和當事人責任認定和仲裁。 ? 勞動爭議的審理 是指人民法院對不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議依法進行審理并作出判決。 ? 勞動監(jiān)督檢查 勞動監(jiān)察是指依法由監(jiān)督檢查權的機構對企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動法情況所進行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團體監(jiān)督等法律制度的總稱。
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