勞動(dòng)人事法律和法規(guī)-資料下載頁
2025-05-12 16:41本頁面
【正文】 或意外事件，提高并盡可能保證個(gè)人安全； 以有利于實(shí)現(xiàn)工會(huì)的利益和目的的方式，對社會(huì)上的權(quán)威關(guān)系施加影響； 提高所有為謀生而工作的人的福利，不管他們是不是工會(huì)成員； 建立一種防范雇主使用反復(fù)無常的專橫政策及規(guī)章的機(jī)制。 勞動(dòng)爭議與處理 勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)紛爭，使用人單位和勞動(dòng)者之間因權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。 勞動(dòng)爭議的種類 勞動(dòng)爭議的原因 。 。 勞動(dòng)爭議的處理 勞動(dòng)爭議的處理 《 勞動(dòng)法 》 的 77條規(guī)定： “ 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 我國目前相關(guān)的法律法規(guī)有 ： ? 《 勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 》 ? 《〈 勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例 〉 若干問題解釋 》 ? 《 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則 》 ? 《 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則等 勞動(dòng)爭議與處理 ? 勞動(dòng)爭議的調(diào)解 是調(diào)解委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任，促使?fàn)幾h當(dāng)事人在法律法規(guī)和相互諒解的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議的處理方法。 ? 勞動(dòng)爭議的仲裁 是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上更具國家法律法規(guī)對糾紛事實(shí)和當(dāng)事人責(zé)任認(rèn)定和仲裁。 ? 勞動(dòng)爭議的審理 是指人民法院對不服仲裁而提起訴訟的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行審理并作出判決。 ? 勞動(dòng)監(jiān)督檢查 勞動(dòng)監(jiān)察是指依法由監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)對企業(yè)事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法情況所進(jìn)行的行政監(jiān)察、行政監(jiān)督、群眾團(tuán)體監(jiān)督等法律制度的總稱。
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