創(chuàng)業(yè)成功的36條鐵律-資料下載頁
2025-05-12 08:22本頁面
【正文】 ” 。 l 2021年 8月 ， 伊利集團(tuán)被中國(guó)質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評(píng)為 “ 全國(guó)質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè) ” 。 l 2021年 9月 7日 ， 中共中央政治局常委 、 中央書記處書記 、 中央紀(jì)委書記 、 中華全國(guó)總工會(huì)主席尉健行視察伊利 。 l 2021年 9月 ， 中國(guó)乳業(yè)規(guī)模最大的 、 自動(dòng)化程度最高的液態(tài)奶擴(kuò)建工程在伊利集團(tuán)峻工投產(chǎn) 。 l 2021年 10月 ， 伊利集團(tuán)被農(nóng)業(yè)部等 8部委評(píng)為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)之一 。 ? 2021年 12月，伊利集團(tuán)與河北省唐山市蘆臺(tái)農(nóng)場(chǎng)簽訂乳業(yè)投資合作項(xiàng)目。 2021128 60 ?伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部廠區(qū)制度 ?伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部安全管理制度 ?伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部?jī)x容儀表規(guī)定 ?伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部現(xiàn)場(chǎng)管理制度 ?伊利集團(tuán)液態(tài)奶事業(yè)部人事管理制度 ?關(guān)于實(shí)習(xí)期、適用期、見習(xí)期的管理規(guī)定 ?液態(tài)奶事業(yè)部員工福利制度 ?關(guān)于員工錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)離、辭職、辭退、轉(zhuǎn)崗、解聘和開除等有關(guān)規(guī)定 企業(yè)規(guī)章制度篇 2021128 61 人事制度 ? 調(diào)離、辭職 適用范圍：調(diào)離適用于在集團(tuán)公司留存檔案人員，辭職適用于 所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。調(diào)離、辭職均含與集團(tuán)公司解除勞 動(dòng)關(guān)系的概念，集團(tuán)公司內(nèi)部的人員流動(dòng)不在此范圍內(nèi)。 調(diào)離、辭職手續(xù)的辦理： 一、一般工作人員提出調(diào)離辭職的需提前一周向所在部門提 出申請(qǐng)，行政管理人員提出調(diào)離辭職的需提前一個(gè)月向所在部門提出申請(qǐng)，在涉及技術(shù)、專利、商業(yè)秘密崗位和所屬重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者崗位工作的員工，需提前三個(gè)月向所地單位或部門提交申請(qǐng)。 二、中途調(diào)離辭職人員，享受年薪待遇的，年薪不予兌現(xiàn)。 2021128 62 人事制度 ? 調(diào)離辭職人員培訓(xùn)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定： 一、參加集團(tuán)或事業(yè)部出資培訓(xùn)的各類人員，均需簽訂培訓(xùn)協(xié)議，在服務(wù)期限內(nèi)提出調(diào)離、辭職的，必須按規(guī)定支付培訓(xùn)（考察）補(bǔ)償費(fèi)。 二、培訓(xùn)（考察）補(bǔ)償費(fèi)支付方式：未滿服務(wù)期提出調(diào)離辭職的員工按照未滿的服務(wù)年限，按年向公司補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)，并在離開公司前一次性付清。 三、計(jì)算方法： 實(shí)際補(bǔ)償額 =培訓(xùn)出資額 *（ 1— 已服務(wù)期限 /規(guī)定報(bào)務(wù)期限） 四、在必須服務(wù)期內(nèi)的員工，未經(jīng)公司同意擅離職守，須向公司交納雙倍培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。 2021128 63 人事制度 ? 辭退（解聘） 有下列情形之一者，公司可以提前解除與員工之間的勞動(dòng)合同： ?在試用期間被證明不符合錄用條件者或不能適應(yīng)工作的； ?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，影響正常生產(chǎn)和工作秩序的； ?嚴(yán)重違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料能源，或利用職務(wù)之 便，違反國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害者； ?擅離職守連續(xù)礦工三天以上，全月累計(jì)礦工六天以上或一年礦工達(dá)十二 天以上者； ?請(qǐng)長(zhǎng)事假達(dá)一個(gè)月以上者，請(qǐng)假期滿七日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者； ?被依法追究刑事責(zé)任者。 2021128 64 人事制度 ? 開除：十五條 ? 觸犯刑法被依法判刑者； ? 犯有行賄、受賄、貪污、挪用公款等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律者； ? 犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等違法亂紀(jì)行為者； ? 上班無理取鬧、打架斗毆、喝酒鬧事，對(duì)同事暴力威脅，影響正常生產(chǎn)和工作秩序者； ? 擅離生產(chǎn)工作崗位，給生產(chǎn)工作造成嚴(yán)重后果者； ? 無故損毀公司財(cái)物、造成重大損失者； ? 示經(jīng)許可、兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； ? 一年中記大過達(dá)兩次者； ? 煽動(dòng)怠工或罷工者； ? 偽造或盜用公司印章者； ? 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致使公司蒙受重大損失者； ? 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受到損害或遭受重大經(jīng)濟(jì)損失者； ? 嚴(yán)重影響民族團(tuán)結(jié)，造成不良影響者； ? 參加非法組織者； ? 其他給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。 2021128 65 展望與共勉： 根據(jù)我國(guó)對(duì)入世的承諾，乳制品的關(guān)稅將在 2021年下調(diào) 10%15%。對(duì)國(guó)內(nèi)乳品企業(yè)來說，要生存、要發(fā)展 、提高技術(shù)含量，實(shí)現(xiàn)規(guī)模化效益，無疑是應(yīng)對(duì)既來挑戰(zhàn)的必由之路。 我們相信：機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，液態(tài)奶事業(yè)部將抓住中國(guó)加入 WTO的有利契機(jī)， 進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè) 文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以嶄新的姿態(tài)和百倍的信心迎接挑戰(zhàn)，積極參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，為早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)乳業(yè)第一品牌的目標(biāo)而努力！ 2021128 66 展望與共勉： 讓我們?yōu)樽陨淼陌l(fā)展，為液態(tài)奶事業(yè)部的發(fā)展，為伊利集團(tuán)明天更加美好，為實(shí)現(xiàn)我們共同的夙愿：“爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)乳業(yè)第一品牌”的目標(biāo)，也為振興中國(guó)民族工業(yè)奉獻(xiàn)我們自己的一份力量。 謝謝大家！
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