職場三大鐵律-資料下載頁
2025-08-05 15:48本頁面
【正文】 而對于員工而言，如果你是一個(gè)想有一番作為的人，一定要避免進(jìn)入這樣的企業(yè)，否則你所有的付出都只能停留在紙上談兵，無法付諸實(shí)踐，時(shí)間和精力耗費(fèi)在無盡的文檔、流程、討論、不了了之中。而對于第二種情況，如果公司想具備強(qiáng)大的執(zhí)行能力，則必須在員工中樹立令行禁止的規(guī)矩，在討論階段，盡可以通過各種渠道反饋意見，但一旦公司決定付諸實(shí)施，則必須執(zhí)行到位，而不是一直質(zhì)疑和抱怨。員工對于情況了解不清楚產(chǎn)生誤會的，可以通過宣講讓員工有更多了解。而對于因?yàn)橛|犯利益而反對的，則要求其必須配合整體戰(zhàn)略，要么忍，要么滾。對于習(xí)慣于抱怨且沒有業(yè)績的，這種人早早請走為好，否則只會成為團(tuán)隊(duì)中的負(fù)能量，消耗團(tuán)隊(duì)其他人的精力和信心。對于員工而言，服從公司的戰(zhàn)略和決策是職場鐵律，因?yàn)槟慵词箍範(fàn)幰膊粫腥魏涡Ч?，反而會讓自己置于危墻之下。那怎么辦呢？如果僅僅只是不理解，那就百分百地去執(zhí)行，聽話照做準(zhǔn)沒錯(cuò)，盡到自己應(yīng)有的職責(zé)。如果戰(zhàn)略和決策確實(shí)會損害你的利益，那就想想有沒有辦法改變自己不利的境地，在新的形勢下找到自己新的發(fā)展空間；如果沒有辦法改變，那可能就得考慮另尋良枝，而不是做報(bào)怨這樣的無用功了。因?yàn)槊恳淮沃卮蟮淖兏?，必以犧牲部分人利益為代價(jià)。而那種習(xí)慣于通過抱怨刷存在感的人只能自求多福了。
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