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20xx職場(chǎng)新人消極怠工的三大原因-資料下載頁(yè)

2025-01-14 22:08本頁(yè)面
  

【正文】 合理的考核制度的公司。
  專(zhuān)家認(rèn)為,對(duì)于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō),可能在一段時(shí)間內(nèi)他們不會(huì)介意薪酬制度是不是很科學(xué),但時(shí)間長(zhǎng)了不滿意的情緒難免產(chǎn)生。同時(shí)企業(yè)績(jī)效考核的結(jié)果直接反映了企業(yè)對(duì)該員工工作的認(rèn)可程度。如果考核的結(jié)果不是真正的公正與合理,將會(huì)極大的挫傷員工的工作積極性,消極怠工成為一種發(fā)泄不滿的途徑。當(dāng)不滿積累到一定程度,跳槽也將成為一種必然的選擇。
  當(dāng)然,消極怠工的心態(tài)不僅使企業(yè)有所損失,同時(shí)對(duì)工作者的職業(yè)生涯帶來(lái)不良的影響,如何消除,需要雙方的共同努力。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知
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