酒店工資改革方案-資料下載頁(yè)
2025-05-12 05:28本頁(yè)面
【正文】 ，符合條件部門(mén)可于 3月份遞交申請(qǐng)，經(jīng)總辦簽批可在 2021 年 4 月份開(kāi)始領(lǐng)取工齡工資） 。 C 工齡工資是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式 ，不受等級(jí)工資影響。 員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定： A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對(duì)業(yè)務(wù)掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效日期開(kāi)始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是 D 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 E 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 C 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 D 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 B 等工資，職別晉升后享受上一級(jí)職別中的 C 等薪金。晉升員工試用三個(gè)月，評(píng)估合格轉(zhuǎn)正后，部門(mén)可向總辦申請(qǐng)加薪一等 。 例如：某員工現(xiàn)有工資是 8 級(jí)的 C 等工資 1100 元 /月，經(jīng)考核晉升為7 級(jí)，則其應(yīng) 調(diào)整的工資為 7 級(jí)的 D 等即 1200 元 /月，合格后升為 C等 1300 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級(jí)的 B 等工資 1200 元 /月，經(jīng)考核晉升為 7 級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為 7 級(jí)的 C 等即 1300 元 /月，合格后升為 B 級(jí) 1400 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級(jí)的 A 等工資 1300 元 / 月，經(jīng)考核晉升為 7 級(jí)，則其應(yīng)調(diào)整的工資為 7 級(jí)的 B 等即 1400 元 /月，合格后升為 A 級(jí)即 1500 元 /月。 B 如果是 9 級(jí)員工晉升為 7 級(jí)，則試用期享受 7 級(jí) E 等的工資，如果是 7 級(jí)員工晉升為 5 級(jí)，則試用期享受 5 級(jí) E 等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級(jí)可跳 級(jí)晉升外，其他級(jí)別的員工一律按 A 條規(guī)定晉升 。 C 酒店設(shè)立部門(mén)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每季度末評(píng)估一次，評(píng)選名額按部門(mén)人數(shù)的 5%評(píng)選，凡被評(píng)選為優(yōu)秀員工者視級(jí)別而獎(jiǎng)勵(lì) 100 至 200 元 /月，在工資中發(fā)放。 員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之 勞動(dòng)合同 。 員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時(shí)間的報(bào)酬，所謂其崗 位工作所需的工作時(shí)間為，完成其上司安排的當(dāng)天工作任務(wù)所需時(shí)間為準(zhǔn)，原則上酒店不在另設(shè)加班，特殊情況由總辦研究決定。 中廚、西廚的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額的方式另行處理。 員工工資，必須由部門(mén)第一負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽批后生效。未有完成所有簽批程序之前，部門(mén)管理人員如有對(duì)員工加薪之承諾均無(wú)效。 特殊的薪金調(diào)整需總經(jīng)理及董辦簽批方可生效。酒店當(dāng)局可根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)以上職務(wù)級(jí)別工資的規(guī)定條款進(jìn)行修改補(bǔ)充，并將有關(guān)信息通知相關(guān)部門(mén)。 三、酒店員工定崗定編參閱《中匯文華酒 店組織結(jié)構(gòu)圖》。敬請(qǐng)遵守！ 。簽批： （董事長(zhǎng)：謝健華先生）
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