酒店工資改革方案-資料下載頁
2025-05-12 05:28本頁面
【正文】 ，符合條件部門可于 3月份遞交申請，經(jīng)總辦簽批可在 2021 年 4 月份開始領(lǐng)取工齡工資） 。 C 工齡工資是一種獎勵形式 ，不受等級工資影響。 員工晉升、獎勵的規(guī)定： A 員工晉升提職主要根據(jù)員工對業(yè)務(wù)掌握程度，工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)以及是否有職位空缺而定，按總辦簽定的生效日期開始執(zhí)行，如果該員工現(xiàn)行工資是 D 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 E 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 C 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 D 等薪金，如果該員工現(xiàn)行工資是 B 等工資，職別晉升后享受上一級職別中的 C 等薪金。晉升員工試用三個月，評估合格轉(zhuǎn)正后，部門可向總辦申請加薪一等 。 例如：某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 C 等工資 1100 元 /月，經(jīng)考核晉升為7 級，則其應(yīng) 調(diào)整的工資為 7 級的 D 等即 1200 元 /月，合格后升為 C等 1300 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 B 等工資 1200 元 /月，經(jīng)考核晉升為 7 級，則其應(yīng)調(diào)整的工資為 7 級的 C 等即 1300 元 /月，合格后升為 B 級 1400 元 /月；某員工現(xiàn)有工資是 8 級的 A 等工資 1300 元 / 月，經(jīng)考核晉升為 7 級，則其應(yīng)調(diào)整的工資為 7 級的 B 等即 1400 元 /月，合格后升為 A 級即 1500 元 /月。 B 如果是 9 級員工晉升為 7 級，則試用期享受 7 級 E 等的工資，如果是 7 級員工晉升為 5 級，則試用期享受 5 級 E 等的工資，該類晉升試用合格者均可加薪一等。除此兩級可跳 級晉升外，其他級別的員工一律按 A 條規(guī)定晉升 。 C 酒店設(shè)立部門優(yōu)秀員工獎，每季度末評估一次，評選名額按部門人數(shù)的 5%評選，凡被評選為優(yōu)秀員工者視級別而獎勵 100 至 200 元 /月，在工資中發(fā)放。 員工在工作期間因能力、態(tài)度、技術(shù)等原因，不能滿足該崗位之工作要求，酒店將解除該員工之 勞動合同 。 員工所享受的工資待遇，已經(jīng)包含其崗位工作所需的工作時間的報酬，所謂其崗 位工作所需的工作時間為，完成其上司安排的當(dāng)天工作任務(wù)所需時間為準(zhǔn)，原則上酒店不在另設(shè)加班，特殊情況由總辦研究決定。 中廚、西廚的員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)以定員定額的方式另行處理。 員工工資，必須由部門第一負責(zé)人、人力資源部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長簽批后生效。未有完成所有簽批程序之前，部門管理人員如有對員工加薪之承諾均無效。 特殊的薪金調(diào)整需總經(jīng)理及董辦簽批方可生效。酒店當(dāng)局可根據(jù)實際情況，適時對以上職務(wù)級別工資的規(guī)定條款進行修改補充，并將有關(guān)信息通知相關(guān)部門。 三、酒店員工定崗定編參閱《中匯文華酒 店組織結(jié)構(gòu)圖》。敬請遵守！ 。簽批： （董事長：謝健華先生）
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1