報關管理規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-31 15:06本頁面
【導讀】華人民共和國進出口貨物申報管理規(guī)定》，制定本操作規(guī)程。進出口貨物實際；三是客觀反映進出口貿易性質。進行合法性和邏輯性綜合審核。第十五條報關單發(fā)生差錯的，根據(jù)海關要求及時修改報關單，并按本規(guī)程重新審核報關單。六、組織本部門員工參加海關召開的有關報關業(yè)務會議和報關協(xié)會舉辦的報關員業(yè)務培訓活動。認報關單數(shù)據(jù)正確、合法，有關數(shù)據(jù)間的邏輯關系正常。六、通過審核報關單的填制，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。知客戶更正，不得私自更改報關單及其它單據(jù)的內容。
【正文】 強聯(lián)系，相互學習。有條件的報關企業(yè)，應組織到各報關行業(yè)的公司參觀學習。 八、 報關企業(yè)對報關員的業(yè)務學習情況、內容、筆記，應不定期檢查，并作為考核報關員的內容。 九、報關員外出考察、學習結束，要以書面形式匯報學習情況 43 報關員考核、獎懲制度 一、報關企業(yè)對報關員實行獎懲制度。 二、報關企業(yè)對所聘用的報關員分別按月、季及年度進行考核。 三、考核范圍：包括服務態(tài)度、服務質量、報關差錯、違規(guī)等報關行為。 四、企業(yè)經(jīng)對報關員月、季及年度考核后，分別評出 “優(yōu)秀報關員 ”、 “合格報關員 ”、 “基本合格報關員 ”、“不合格報關員 ”。 五、企業(yè)對評出 “優(yōu)秀報關員 ”應視企業(yè)情況給予一定的獎勵。 六、企 業(yè)對評定的 “基本合格報關員 ”，應要求 “基本合格報關員 ”寫出書面檢討、并給予警告、扣發(fā)獎金等處罰。 七、企業(yè)對被海關累計扣分 30 分的報關員，應指令其寫出分析材料、并給予警告。 八、企業(yè)對評定的 “不合格報關員 ”應予辭退。 44 報關員違規(guī)處理制度 一、為了提高報關服務質量，更好的規(guī)范報關員的報關行為，促進報關工作順利開展，企業(yè)應建立 “報關員違規(guī)處理制度 ”。 二、報關員的報關行為中有違反有關法律法規(guī)規(guī)定的行為、違反企業(yè)有關工作規(guī)章制度的行為視為違規(guī)。 三、企業(yè)應落實專人負責，對企業(yè)報關員的日常報關行為進行監(jiān)督管 理。 四、根據(jù)日常工作中發(fā)現(xiàn)的、客戶投訴舉報的、海關等聯(lián)檢單位移交的或其他途徑獲得的線索，認為報關員有違規(guī)行為發(fā)生的，應認真調查處理。 五、企業(yè)應專人負責報關員違規(guī)行為的調查、處理。對違規(guī)行為的調查要仔細、客觀、實事求是。并將調查處理意見、違規(guī)行為詳細記錄在《報關員違規(guī)調查處理情況表》上。 六、部門經(jīng)理對調查處理意見簽署意見后，由公司法人（企業(yè)總經(jīng)理）簽署處理意見。 七、報關員違規(guī)行為的調查、處理時間原則上不超過一個月。 八、報關企業(yè)應將調查處理結果以書面形式通知報關員本人，并抄送主管海關。 45 報關員違規(guī)調查處理情況表 編號： 線索來源 日常發(fā)現(xiàn)（ ）、其它來源（ ） 投訴舉報（ ）、聯(lián)檢單位（ ） 聯(lián)系電話 聯(lián)系人 身份證號碼 投訴舉報內容： 記錄人： 年 月 日 調查情況及處理意見： 調查人： 年 月 日 部門經(jīng)理意見： 部門經(jīng)理： 年 月 日 公司法人（企業(yè)總經(jīng)理）意見： 公司法人（企業(yè)總經(jīng)理）： 年 月 日 46 報關員 違規(guī)處理通知單 ： 經(jīng)調查，你在報關工作中的行為違反了 的規(guī)定?，F(xiàn)視你違規(guī)的情節(jié)，根據(jù)公司的有關規(guī)章制度對你做出 處理。如有疑問，請于七天內向部門經(jīng)理說明情況。 特此通知。 （公章） 年 月 日 51 報關員公約 依法報關，照章納稅； 資格有效，手續(xù)完備； 履行承諾，服務到位； 自律自強，提高素養(yǎng)； 維權倡廉，誠信為貴。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1