事業(yè)單位人員休假與工資的關(guān)系-資料下載頁
2025-05-11 18:17本頁面
【正文】 工請事假每小時的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資 / /8小時。 （二）與績效工資的關(guān)系 病假、事假、延長產(chǎn)假的績效工資 發(fā)放問題 （ 1）工作人員病假、延長產(chǎn)假累計超過 6個月及以上的，從次月起連續(xù) 6個月基礎(chǔ)性績效工資按 70%計發(fā)，當(dāng)年（度）不享受獎勵性績效工資；病假、延長產(chǎn)假累計超過 4個月未達(dá)到 6個月的，從次月起連續(xù) 4個其基礎(chǔ)性績效工資按 80%發(fā)，當(dāng)年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的 70%；病假、延長產(chǎn)假累計超過 2個月未達(dá)到 4個月的，從次月起連續(xù) 2個月其基礎(chǔ)性績效工資按 90%計發(fā)，當(dāng)年（度）獎勵性績效工資不得超過同類人員的 90%；病假、延長產(chǎn)假在兩個月以下的，其績效工資發(fā)放按照單位制定的相關(guān)績效考核規(guī)定辦理。 （ 2）一個月中事假累計超過 7個工作日不足 10個工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資按 50%計發(fā)，事假累計達(dá)到或超過 10個工作日的，次月基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。 探親假、婚假、計劃生育假和產(chǎn)假的績效工資發(fā)放問題 （ 1）基礎(chǔ)性績效工資按照工作人員對應(yīng)的崗位等級分兩部分計發(fā)。其中體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平和物價水平因素部分占 50%，按月發(fā)放。體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)任務(wù)完成情況部分占 50%，根據(jù)工作人員的考核結(jié)果按月發(fā)放。 （ 2）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量、實際貢獻等因素，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。原則上探親假、婚假、計劃生育假和產(chǎn)假休假期間無獎勵性績效工資。 （三）應(yīng)休未休補貼的標(biāo)準(zhǔn) 凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的 ， 均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資 。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的 ， 則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資 標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資 。 這一點大多數(shù)單位都沒有實施 ， 我們單位還象征性的給予一定的補助 。 依照 《 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 》 （ 人力資源和社會保障部令第 1號 ） 相關(guān)規(guī)定享受年休假 ， 對確因工作需要不能安排年休假的工作人員支付未休假工資報酬的具體 ） 支付標(biāo)準(zhǔn)：每應(yīng)休未休 1天 ， 按照本人當(dāng)年日工資收入的 300%支付 ， 其中包含工作人員正常工作期間的工資收入 。
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