生產(chǎn)車間員工行為管理規(guī)范-資料下載頁
2024-09-09 12:46本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范生產(chǎn)車間員工日常行為，界定違規(guī)與懲罰細(xì)則，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序。生產(chǎn)部、工裝制造部、模具部、質(zhì)檢部、倉庫人員，不包括以上部門的行政辦公人員?？偨?jīng)辦人力資源部負(fù)責(zé)對本管理規(guī)范的起草、修訂與解釋；各部門、車間負(fù)責(zé)對本管理規(guī)范的宣貫與執(zhí)行；人力資源部負(fù)責(zé)復(fù)核違規(guī)處罰，并予以通報。進(jìn)入生產(chǎn)、行政廠區(qū)及上班期間須佩戴上崗證，上崗證須規(guī)范佩戴。主動接受保安人員對上崗證的核查；嚴(yán)禁偽造上崗證，上崗證丟失、損壞應(yīng)立即到人力資源部補(bǔ)辦、更換；員工來不。男員工須統(tǒng)一短發(fā)，不得留及肩長發(fā)。嚴(yán)禁酗酒上班，嚴(yán)禁機(jī)械、模具操作人員，工程施工類人員酒后上班；嚴(yán)禁偷盜公司及他人財物，未經(jīng)許可，不得私自動用他人物品；車間突發(fā)重大事故，現(xiàn)場管理人員應(yīng)立即努力制止，同時召集現(xiàn)場員工幫忙處理，事態(tài)，并及時向上級報告。急事件可越級上報，上司為被投訴人可越過該上司上報。誣告、夸大事實、虛構(gòu)事件、道聽途說、主觀臆斷等投訴行為；
【正文】 員工違紀(jì)處理單》復(fù)核后報總經(jīng)辦審批，同時按規(guī)定予以通告。 獎懲細(xì)則： 懲罰規(guī)定： 違反以上管理規(guī)范的行為，均受到相應(yīng)懲罰，具體 參照《生產(chǎn)車間員工行為違規(guī)懲罰表》； 違反本管理規(guī)范的行為，除按“懲罰標(biāo)準(zhǔn)”予以罰款外，同時予以附加處罰，附加處罰依輕重不同分為“通報批評、記小過、記大過、辭退”四種，每 2 次通報批評累計記小過一次，每 2 次小過累計記大過一次，每 2 次大過累計予以辭退，具體參照《生產(chǎn)車間員工日常行為違規(guī)懲罰表》；如屬“辭退”的情形，一律等同于公司《員工勞動合同》中所指“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為”； 所有違規(guī)事項，認(rèn)錯態(tài)度良好者予以從輕處罰，屢教不改或態(tài)度惡劣者從重懲罰。 獎勵機(jī)制： 公司設(shè)立 “懲罰獎勵基金”，財務(wù)部予以單列帳表，違紀(jì)懲罰款項存入基金，作為對守紀(jì)員工、班組的獎勵資金； 各車間、部門每月組織“優(yōu)秀班組”、“員工標(biāo)兵”等評比活動，評選標(biāo)準(zhǔn)主要以本管理規(guī)范的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。采取小組推薦、車間（部門）審核、人力資源部復(fù)核的方式確定，具體參照《車間評優(yōu)管理規(guī)定》為準(zhǔn)； 月度評優(yōu)結(jié)果將作為“年度評優(yōu)“、員工晉升、加薪的主要依據(jù)； 員工日常行為規(guī)范的遵守情況將作為員工晉升、內(nèi)部招聘錄用的重要依據(jù)； 非崗位職責(zé)范圍內(nèi)，對違規(guī)現(xiàn)象勇于揭發(fā)，對違規(guī)現(xiàn)象主動調(diào)解與 制止，視情況給予相應(yīng)獎勵，對重大突發(fā)事件勇于制止，主動采取相應(yīng)措施防止事態(tài)擴(kuò)大，給予不低于 500 元的獎勵； 員工所提合理化建議一經(jīng)采納，給予 100 元 ~1000 元的獎勵。 本規(guī)范 相應(yīng)條款需參照的其他管理規(guī)定，由相關(guān)部門在不違反本管理規(guī)范的原則下自行編制，編制后報總經(jīng)辦復(fù)核后生效。在相關(guān)規(guī)定未編制、未核準(zhǔn)生效之前的違規(guī)情況由相關(guān)部門會同人力資源部協(xié)同處理。 相關(guān)部門、車間已編制與實行的相關(guān)規(guī)定如與本管理規(guī)范相抵觸，以本管理規(guī)范為準(zhǔn)，同時部門、車間應(yīng)修訂相關(guān)管理規(guī)定。 本規(guī)范 從 2020 年 5 月 11 日開始實施，總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效 。解釋權(quán)歸 總經(jīng)辦人力資源部 。 9 附則： 《員工違紀(jì)處理單》 《生產(chǎn)車間員工行為違規(guī)懲罰表》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1