【導(dǎo)讀】公司按業(yè)績(jī)提成的崗位人員分設(shè)計(jì)總監(jiān)、主任設(shè)計(jì)師(設(shè)計(jì)師)、效果圖制作員、CAD繪圖員、預(yù)算員、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)。員共七個(gè)崗位,設(shè)計(jì)總監(jiān)與主任設(shè)計(jì)師中分有底薪和無(wú)底薪兩種操作方式。簽訂施工合同,并繳納首期工程款并到賬;甲方代購(gòu)主材款均不計(jì)入業(yè)績(jī)內(nèi)。提成按分公司提點(diǎn),減稅、回扣等相關(guān)費(fèi)用后利潤(rùn)的20%計(jì)算。①家裝提成發(fā)放:簽署施工合同收取第二期工程款時(shí),按合同產(chǎn)值乘以5%的50%預(yù)支提成,由分公司出納發(fā)放。程款后按應(yīng)支提成50%的一半支付。③工程結(jié)算完畢,按實(shí)際結(jié)算總額扣除稅和管理費(fèi)及減去所應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用并扣減已經(jīng)發(fā)放提成部分后,于每月發(fā)放。小組成員每增加一名主任設(shè)計(jì)師則其月基數(shù)產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)額則上浮10萬(wàn)。發(fā)放時(shí)間為每下月5日晚中高層例會(huì)上發(fā)放上月的績(jī)效工資,以現(xiàn)金的方式放發(fā);試用期滿轉(zhuǎn)正后,視員工工作能力和工作作風(fēng),每隔半年增加¥100元級(jí)別工資,至¥1000元封頂。