【導讀】公司按業(yè)績提成的崗位人員分設計總監(jiān)、主任設計師(設計師)、效果圖制作員、CAD繪圖員、預算員、業(yè)務經(jīng)理、業(yè)務。員共七個崗位,設計總監(jiān)與主任設計師中分有底薪和無底薪兩種操作方式。簽訂施工合同,并繳納首期工程款并到賬;甲方代購主材款均不計入業(yè)績內(nèi)。提成按分公司提點,減稅、回扣等相關費用后利潤的20%計算。①家裝提成發(fā)放:簽署施工合同收取第二期工程款時,按合同產(chǎn)值乘以5%的50%預支提成,由分公司出納發(fā)放。程款后按應支提成50%的一半支付。③工程結(jié)算完畢,按實際結(jié)算總額扣除稅和管理費及減去所應承擔的相關費用并扣減已經(jīng)發(fā)放提成部分后,于每月發(fā)放。小組成員每增加一名主任設計師則其月基數(shù)產(chǎn)值標準額則上浮10萬。發(fā)放時間為每下月5日晚中高層例會上發(fā)放上月的績效工資,以現(xiàn)金的方式放發(fā);試用期滿轉(zhuǎn)正后,視員工工作能力和工作作風,每隔半年增加¥100元級別工資,至¥1000元封頂。