【導(dǎo)讀】在酒店集團(tuán)的品牌建設(shè)系統(tǒng)中,管理系統(tǒng)的建設(shè)是應(yīng)予以充分重視的。酒店多寡不一,成員酒店的所有制也各不相同,但在基本運(yùn)行制度上,是共性多于個性的。管理模式時基本模仿居多,自創(chuàng)成為一格的較少所決定的。另外,由于國有酒店體制與外資。訂一套可供成員酒店招待的基本運(yùn)行制度。團(tuán)管轄的成員酒店隊伍在基本運(yùn)行制度方面可以有一個比較統(tǒng)一和整齊的行為規(guī)范。(一)會議制度,包括每周經(jīng)理例會和總經(jīng)理辦公會。(二)酒店高管人員的聘任、離任、掛職、述職、考核和請假制度。(三)財務(wù)預(yù)算制度和財務(wù)檢查制度。(四)培訓(xùn)制度。和酒店優(yōu)秀服務(wù)安全匯編制度。一家酒店的經(jīng)營狀況好壞,與總經(jīng)理的學(xué)識、因此管理公司的會議制度限定。總經(jīng)理每年參加上述兩會各不得少于45場次。升,傳播到酒店的各級管理人員。會議記錄及紀(jì)要應(yīng)整理歸檔妥善保存。經(jīng)理工作成效進(jìn)行考核的內(nèi)容之一。