跳槽與共辭退員工技巧講解-資料下載頁(yè)
2025-05-10 10:42本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)法 》 第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)： 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限 ， 每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 其中第 （ 二 ） 項(xiàng) ， 即因勞動(dòng)者不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作而辭退的 ， 補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入 ， 但當(dāng)事人約定超過(guò)的 ， 從其約定 。 工資收入按勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算 ， 勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 （ 三 ） 如何正確辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 危險(xiǎn)情形：口頭協(xié)商無(wú)協(xié)議 （ 四 ） 如何正確運(yùn)用 “ 經(jīng)濟(jì)性裁員 ” 辭退員工 2021年 ， 楊某應(yīng)聘某網(wǎng)絡(luò)公司 ， 成為該公司的技術(shù)工程師并與之簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同 ， 期限至 2021年 12月 31日止 。2021年上半年 ， 每況愈下的公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 。 因此 ， 公司決定采取裁員措施 。 不久 ， 公司制定并頒布了 《 公司裁員規(guī)定 》 。該 《 規(guī)定 》 要求各部門主管對(duì)本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)考核 ， 以考核結(jié)果為參考按原有員工數(shù)的 40%上報(bào)裁員名單 。 《 規(guī)定 》 稱 ，“ 在公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí) ， 公司可以裁減人員 ， 但應(yīng)提前 30日通知被裁員工 ， 并按照有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ” 7月份該規(guī)定正式出臺(tái)后 ， 各部門均裁掉了 40%的員工 ， 楊某便是本部門中的一員 。 HR找楊某談話 ， 解釋裁員是迫于公司的經(jīng)濟(jì)狀況 ， 屬于經(jīng)濟(jì)性裁員 。 他告知楊某 ， 30天后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 公司會(huì)按有關(guān)法律規(guī)定發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 楊某心有不甘 ， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) ， 要求撤銷其裁員決定 ，繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同 。 討論：公司裁員是否合法 ？ 公司能勝訴嗎 ？ 實(shí)體要件：符合法定情形 瀕臨破產(chǎn) ， 被法院宣告進(jìn)入法定整頓期間的企業(yè)； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困 難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ， 確需裁減人員的企業(yè) 。 程序要件： 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 ， 并提供有 關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料 ， 提出裁減人員方案 ； 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見 ， 并對(duì) 方案進(jìn)行修改和完善 。 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者 全體職工的意見 ， 并聽取勞動(dòng)行政部門的意見； 由用人單位正式公布裁減人員方案 ， 與被裁減人員辦 理解除勞動(dòng)合同手續(xù) ， 按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本 人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 出具裁減人員證明書 。 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的同時(shí) ， 必須支付被裁減員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 該補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是員工在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資 ， 滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算 。 工資收入按員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算 ， 員工月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 。 （ 五 ） 辭退員工中的特殊限制 員工有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的 ，用人單位不能辭退：： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失 或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 患病或者負(fù)傷并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的員工 孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的女職工 法律 、 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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