教育系統(tǒng)校級(jí)后備干部選拔和管理的暫行辦法-資料下載頁(yè)
2025-08-31 09:30本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】后備干部工作規(guī)定》的精神，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際，制定本辦法。（二）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。（三）民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（四）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)和提高的原則。條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件。問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)能力或潛能，能在單位中有一定的工作凝聚作用。特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮南乱患?jí)正職，也可列為上一級(jí)正職。列為副校級(jí)后備干部。學(xué)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和相應(yīng)的教師資格。的干部要有相應(yīng)數(shù)量。單位（學(xué)校）黨政班子研究確定初步人選，報(bào)教育局黨組。由教育局組織考察組對(duì)建議人選的德、第十一條局黨組審定。第十四條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。和結(jié)構(gòu)不符合要求的，在考察的基礎(chǔ)上，應(yīng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。對(duì)后備干部檔案統(tǒng)一由局組織人事科管理。第二十五條本辦法由永興縣教育局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。
【正文】 名單： （一）政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問(wèn)題； （二）工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅? （三）工作失職，造成較大損失或不良影響； （四）群眾意見(jiàn)較大、威信不高； （五）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)； （六）年齡偏大； （七）因其他原因，不適宜作為后備 干部。 第二十條 建立后備干部檔案。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況、考察材料、民主推薦和年度考核情況和獎(jiǎng)懲情況等。對(duì)后備干部檔案統(tǒng)一由局組織人事科管理。 第七章 后備干部的任用 第二十一條 對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件比較成熟的后備干部，根據(jù)工作需要，適時(shí)任用。教育局 黨組根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，對(duì)后備干部統(tǒng)一調(diào)配使用。 第二十二條 提拔校級(jí)干部一般應(yīng)從后備干部中選拔使用。因情況特殊需要從后備干部名單以外提拔的，提交局 黨組 討論時(shí)需說(shuō)明理由。 第二十三條 鼓勵(lì)和支持后備干部參加公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，在同等條件下，優(yōu)先使用后備干部。 6 第二十四條 后備干部的任用一般堅(jiān)持逐級(jí)提拔，少數(shù)特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔使用。 第八章 附 則 第二十五條 本辦法由 永興縣 教育局負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條 本辦法從發(fā)布之日起實(shí)施。
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