董事會改造與高管激勵-資料下載頁
2025-05-10 08:53本頁面
【正文】 正常退出條件 強制退出條件 正常離職 ：從離職之日起所授予虛擬股份自動喪失； 退休 ：從退休之日起所授予虛擬股份自動喪失； 喪失行為能力或死亡： 同退休處理； 自動離職： 從確認之日起一個月后，所授予虛擬股份自動喪失； 解雇： 從解雇之日起，所授予虛擬股份自動喪失； PAGE： 38 退出后分紅問題的處理 ——對于符合正常退出條件的，可享有一定的應(yīng)分而未分的紅利；對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán) 離任審計合格后可根據(jù)當年在職時間占全年工作時間的比例獲得最后一次分紅 若從授予虛擬股份起到離任之日，公司從未進行分紅，則在離任審計合格后以其原有虛擬股份額度獲得公司此后最近的一次分紅 1 2 對激勵對象形成一定程度的保護 對于符合強制退出條件的，不再享有任何分紅權(quán) 3 對股東利益形成一定的維護 PAGE： 39 重大情況調(diào)整 ?市場環(huán)境發(fā)生不可預(yù)測的重大變化，嚴重影響公司經(jīng)營； ?因不可抗力對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生重大影響； ?國家政策重大變化影響激勵方案實施的基礎(chǔ)； ?其他董事會認為的重大變化。 變更甚至終止激勵約束條件的情況 PAGE： 40 今日議程 一 、董事會的建立 二、董事會改造的四個臺階 三、董事薪酬與高管股權(quán)激勵方案 四 、 公司法 修改的意義 五、中國上市公司激勵機制的十大模式 PAGE： 41 5%股份可以由公司回購和持有 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? PAGE： 42 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? 外貿(mào)人人可以做 ! PAGE： 43 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? (1) 股東會可以開除股東 :員工持有股份以后 , 發(fā)生糾紛有解決辦法 。 PAGE： 44 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? (2) 董事會可以開除董事 :董事會有重大分歧 以后 ,有解決辦法 。 新浪案例 PAGE： 45 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? 總經(jīng)理可以當法人代表 ,董事長和總經(jīng)理的 分開設(shè)立比較容易實施 PAGE： 46 2021年 10月 公司法 (草案 )的重要新內(nèi)容意味著什么 ? 5%股份可以由公司回購和持有 高層激勵可以直截了當?shù)刈隽?。 未來核心員工容易空降 。 國有企業(yè)也是一樣 ! PAGE： 47 今日議程 一 、董事會的建立 二、董事會改造的四個臺階 三、董事薪酬與高管股權(quán)激勵方案 四 、 公司法 修改的意義 五、中國上市公司激勵機制的十大模式 PAGE： 48 中國上市公司激勵機制十大模式代表企業(yè) 業(yè)績股票 股票增值 股票期權(quán) 股票獎勵 虛擬股票 上海家化 夏新電子 天藥股份 中石化 三毛派神 長源電力 清華同方 東方電子 武漢石油 禾嘉股份 上海貝嶺 銀河科技 股票期股 業(yè)績單位 經(jīng)營者持股 延期支付 員工持股 吳忠儀表 東方創(chuàng)業(yè) 天通股份 天大天財 浙江創(chuàng)業(yè) 中遠發(fā)展 寶信軟件 武漢中商 武漢中百 鄂武商 大眾公用 深天地 PAGE： 49 中國上市公司管理層的長期激勵計劃十大模式的實際使用分析 激勵模式 短期激勵性 長期激勵性 約束性 現(xiàn)金流壓力 市場風(fēng)險影響 經(jīng)營者持股 員工持股 股票建立 延期支付 業(yè)績股票 業(yè)績單位 股票期權(quán) 股票期股 股票增值權(quán) 虛擬股票 注： 代表較強（大）； 代表適中； 代表較弱（小）。 PAGE： 50 中國上市公司管理層的長期激勵計劃十大模式的實際使用分析 使用接受性 高 低 理論作用性 高 低 業(yè)績 單位 虛擬 股權(quán) 延期 支付 業(yè)績 股票 MBO 員工 持股 股票 期權(quán) 經(jīng)營者 持股 復(fù)合 模式 股票 增值 PAGE： 51 中國上市公司激勵機制十大模式的選擇策略 持股系 延期系 業(yè)績系 期股系 增值系 國有企業(yè) 民營企業(yè) 企業(yè)類型 科技密集 勞動密集 行業(yè)類型 高速發(fā)展 穩(wěn)定發(fā)展 企業(yè)發(fā)展狀況 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √
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