【總結(jié)】第一篇:海爾文化論文 從海爾看企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展 謝春艷 (西南政法大學(xué)管理學(xué)院;重慶400120) 【摘要】隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)逐漸被人們發(fā)掘出來,從一種無形的東西上升為一種...
2024-11-16 22:50
【總結(jié)】 《十三個(gè)原因》觀后感 今天終于看完了《十三個(gè)原因》第三季,結(jié)局太過于沉重,心情久久不能平復(fù),想要很認(rèn)真很認(rèn)真地寫影評(píng)。 看到豆瓣評(píng)分本來以為這一季會(huì)拍得很爛,意想不到這一季給...
2024-12-06 00:47
【總結(jié)】面試的13個(gè)經(jīng)典問題及參考答案選自《挑戰(zhàn)500強(qiáng)面試官》面試按其操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種。結(jié)構(gòu)化面試是指面試時(shí)按照預(yù)先確定的程序和題目來進(jìn)行,組織嚴(yán)密、層次分明、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確,面試官會(huì)根據(jù)事先擬好的提綱逐項(xiàng)向面試者提問。而在非結(jié)構(gòu)化面試中,面試官可以自由決定提問的內(nèi)容和方式,談話層次交錯(cuò),有很大的偶然性和不確定性。結(jié)構(gòu)化面試涉及的問題,一般是常
2025-01-14 03:35
【總結(jié)】成員:張茜月單斯茜企業(yè)生存的土壤是用戶—海爾的服務(wù)觀3人人是人才,賽馬不相馬—海爾的人才觀2有生于無—海爾的文化觀1走出去、走進(jìn)去、走上去—國(guó)際化的海爾4管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”—海爾的管理之道5真誠(chéng)到永遠(yuǎn)—海爾形象6海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
2025-05-12 12:23
【總結(jié)】第一篇:海爾的企業(yè)文化 海爾的企業(yè)文化是什么?它是如何形成的? 海爾企業(yè)文化是被全體員工認(rèn)同的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)新的價(jià)值觀。海爾文化的核心是創(chuàng)新。它是在海爾二十年發(fā)展歷程中產(chǎn)生和逐漸形成特色的文化體系。...
2025-10-08 18:11
【總結(jié)】37/38海爾企業(yè)文化作者:ztelmq(2001年11月3—4日,淄博市委經(jīng)貿(mào)工委、市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)政研會(huì)召開了“學(xué)海爾,促發(fā)展”企業(yè)文化建設(shè)高級(jí)研討會(huì),全市有50多家企業(yè)參加了會(huì)議,十幾家企業(yè)提交了專題論文,此次會(huì)議為淄博市企業(yè)文化研究促進(jìn)會(huì)的發(fā)起和成立奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。會(huì)上,海爾企業(yè)文化中心謝經(jīng)昌同志做了專題報(bào)告。本文是根據(jù)錄音整理,未經(jīng)本人校正,若有不妥之處,以正
2025-06-28 00:47
【總結(jié)】第二十二講戰(zhàn)略實(shí)施中的管理問題???????????略的文化??問題September20231NJU賈良定戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略實(shí)施?注重效能?注重效率?主要是一種思維過程?主要是一種行
2025-01-04 13:13
【總結(jié)】第一篇:張瑞敏精彩語錄 張瑞敏精彩語錄 1、什么叫做不簡(jiǎn)單?能夠把簡(jiǎn)單的事情天天做好,就是不簡(jiǎn)單;什么叫做不容易?大家公認(rèn)的、非常容易的事情。非常認(rèn)真地做好它,就是不容易。 2、堅(jiān)持每天提高1%...
2024-11-16 00:11
【總結(jié)】第一篇:張瑞敏管理箴言 張瑞敏管理箴言 只要你真想達(dá)成,沒有多少東西是不可能的,斗志在先,問題的解決方案在后 有創(chuàng)新精神的人才是人才,因?yàn)樗麄儠?huì)無處不在地尋找機(jī)遇 ,部下就躺下了。 。 ,...
2024-11-18 22:01
【總結(jié)】張瑞敏薦《流程再造》:怎么把大企業(yè)做小張瑞敏把哈默在1993年出版的《流程再造》一書部分內(nèi)容復(fù)印下來給集團(tuán)中高層傳閱,當(dāng)時(shí)曾說,如果見到韋爾奇,最想跟他請(qǐng)教的問題之一是“怎么把大企業(yè)做小”?,F(xiàn)在他依然在思考怎樣把企業(yè)做小的問題,但白電業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境已大不相同。他每年讀上百本書,多數(shù)與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān),在交流中會(huì)頻頻出現(xiàn)用戶、平臺(tái)、3D打印之類的詞匯。海爾的變革并非通向未來的必經(jīng)之路,可他的
2025-04-18 00:57
【總結(jié)】南京工貿(mào)文化之旅模式2022年6月13日CMI品牌運(yùn)營(yíng)部一、活動(dòng)背景?當(dāng)行業(yè)對(duì)手按照傳統(tǒng)模式進(jìn)行生產(chǎn)時(shí),海爾不斷挑戰(zhàn)自我為客戶減輕負(fù)擔(dān)為消費(fèi)者提供新鮮家電。?海爾的即需即供模式、真定單流程使渠道的產(chǎn)品庫(kù)存周期縮短,當(dāng)海爾用戶購(gòu)買海爾家電時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)海爾的家電像鮮奶一般新鮮。?我們?cè)谑袌?chǎng)上宣傳海爾產(chǎn)品是新鮮
2025-01-18 17:39
【總結(jié)】第一篇:十三個(gè)求職信要點(diǎn) 求職信的寫作要點(diǎn)一:求職信要突出重點(diǎn) 專業(yè)人事顧問提醒大家要認(rèn)清求職信與履歷表的分別:“兩者各自發(fā)揮不同的用途?!鼻舐毿诺淖饔檬乔舐氄咄其N過去的經(jīng)驗(yàn)、技能,怎樣符合應(yīng)征職...
2024-11-15 12:50
【總結(jié)】1海爾人力資源管理的文化基礎(chǔ)葛樹榮2方法論?對(duì)待海爾的心態(tài):兩個(gè)極端?海爾闡釋學(xué):兩個(gè)跳出?跳出海爾看海爾:跨行業(yè)?跳出中國(guó)看中國(guó):跨文化3海爾經(jīng)驗(yàn)的借鑒小-大、超行業(yè)、規(guī)模、現(xiàn)狀、所有制抽象借鑒2.深層借鑒兩學(xué)三創(chuàng)
2025-01-04 23:57
【總結(jié)】海爾企業(yè)文化主講:(重慶)QQ:654833546電話:E-mail:主要內(nèi)容現(xiàn)在海爾產(chǎn)品涉及冰箱、冷柜、空調(diào)、洗衣機(jī)和彩電、計(jì)算機(jī)、手機(jī)等領(lǐng)域,形成46個(gè)系列,8600多個(gè)品種規(guī)格的多元化產(chǎn)品群。張瑞敏先生
2025-02-18 02:01
【總結(jié)】海爾文化的核心是創(chuàng)新海爾文化是企業(yè)的靈魂?海爾用文化盤活兼并的紅星、黃山兩個(gè)企業(yè)的案例被收進(jìn)哈佛大學(xué)MBA案例庫(kù)。?“海爾建立市場(chǎng)鏈”被收進(jìn)歐盟MBA案例庫(kù)。?海爾上述三個(gè)案例已在全球眾多商學(xué)院使用。?海爾“來自員工的畫與話”被日本神戶大學(xué)收進(jìn)案例庫(kù)。IMD案例海爾建立內(nèi)部市場(chǎng)鏈哈佛案例
2025-05-05 01:45