物資貿(mào)易公司管理制度-資料下載頁
2024-09-09 08:32本頁面
【導(dǎo)讀】部關(guān)系，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。本制度匯編了公司內(nèi)部的行政事務(wù)類文件，以加強(qiáng)?？棇?shí)施，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)。的歸檔務(wù)案等相關(guān)事項(xiàng)。第三條負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、貫徹、執(zhí)行，并開展監(jiān)督工作。根據(jù)工作需要，聽取領(lǐng)。導(dǎo)意見，建立和完善管理體制，對(duì)部門設(shè)置和人員安排提出方案。相關(guān)信息；做好來訪接待及公司重大活動(dòng)的組織安排工作。第七條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。第二條每周例會(huì)、部門依據(jù)登記表，根據(jù)具體情況進(jìn)行討論，并將部分登記立為客戶檔案，項(xiàng)目失敗原因分析報(bào)告，助理并同客戶檔案歸檔，交于總經(jīng)理。第四條每月第一周，由助理將上月歸檔的客戶登記表及客戶檔案整理存檔，以備查證。定的正式合同復(fù)印件交于財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)立檔以便督促收款。
【正文】 內(nèi)的基本工資。 ④ 員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者， 將被下調(diào)崗位薪金。 ⑤ 根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 第二節(jié) 福利 1 、假期 1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有 每月 4 天的 休息日。 2）法定假日 ：按國家當(dāng)年法定假日休息 9 3）有薪病假 ： 病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80 ％計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資 50 ％計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 過節(jié)費(fèi) ： 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 員工活動(dòng)：公 司不定期舉行各種員工活動(dòng)。 第六章 員工 行為規(guī)范 第 一 節(jié) 基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度 ； 建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。 樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，提供具有 “ 國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值 ”的產(chǎn)品。 牢記 “ 質(zhì)量第一、用戶第一 ” 的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。 具備創(chuàng)新能力， 通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命 ， 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。 保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。 善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 第 二 節(jié) 公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 3 、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 4 、因 兼職影響本職工作或有損公司形象 10 第三 節(jié) 保密義務(wù) 1 、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、 事項(xiàng) 以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第七章 員工 行為準(zhǔn)則 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。 工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。 禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔 ； 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用 “ 您好， XX 公司 ” ，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品 ； 需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他 人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。 各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： ① 如 公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 ② 如公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦 ，并 及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義 務(wù)。 ③ 如 公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行 請(qǐng) 示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
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