服務有限公司薪酬設計方案-資料下載頁
2025-05-10 03:20本頁面
【正文】 調薪依據及 薪資標準對調薪計劃進行審核后提交總經理審批； （ 3） 總經理批準后 ， 由 人事部下發(fā)人事變更 表 ，由總經理、人事部、上級主管 簽字； （ 4）人事變更最后經與員工 面談 、簽字后生效。 七 、薪酬 支付 Salary Pay 薪酬支付時間計算 ： 每月 10日發(fā)放上月工資 薪資支付方式： （ 1） 公司 為每位員工開辦一銀行賬戶，每月發(fā)薪日工資按時打入員工賬戶。 （ 2） 對于離職未辦理正常離職手續(xù)的員工，工資以現金形式發(fā)放。 員工個人所得稅 ：在員工工資中代扣后，由 HR部門報稅。 八 、 薪酬保密 公司 堅持薪酬保密原則， 所有員工 必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時， 不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時， 可至人事部查詢，不得將工資相互比較。 附： 《 附表一 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_REG》 《 附表二 CNA_CHO_HRA_HR Organizational Structure_BU》 《 附表三 CNA_CHO_HRA_HR Salary Grade》 《 附表四 CNA_CHO_HRA_HR Salary Structure》
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