【導(dǎo)讀】一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的。威力都將大打折扣,或者是無效的。SL電器公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。我將非常珍惜該手冊(cè),只要在SL電器公司工作一天,它將都伴隨著我。和保障員工的合法權(quán)益,規(guī)范公司員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合相關(guān)規(guī)定,建立一套健全的。建立管理制度的目的是為了適應(yīng)環(huán)境變化,調(diào)控企業(yè)行為,保證穩(wěn)健、快速、健康運(yùn)。行,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)秉承“以人為本”的理念,鼓勵(lì)一切創(chuàng)新的因素充分涌流。天,公司要想永立潮頭就要以品牌占領(lǐng)市場。司整體得到可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)造員工與公司共同發(fā)展的平臺(tái),達(dá)到公司整體和員工個(gè)體的全面。組織具備不斷改進(jìn)的能力,從而提高企業(yè)組織的競爭力。于對(duì)企業(yè)自身文化的不懈堅(jiān)持。而一個(gè)企業(yè)文化主要體現(xiàn)在:有以人為本的經(jīng)營理念;樹立。以此作為SL電器的公開承諾,以體現(xiàn)出SL電器存在的社會(huì)價(jià)值。對(duì)一個(gè)人來說,要做到老實(shí)人,說老實(shí)話、辦老實(shí)事。